最近遇到过好几个网友跟我谈起自己五险一金缴费基数的问题。
有个人很开心的告诉我，“我的新工作，有五险一金了！终于找到一家正规的公司，可以缴纳五险一金了，开心！”
另一个人有多失落，问我：“晶姐，我的工资明明是7300，可是五险一金单位是按照4000给我缴纳的，怎么办呢？我是不是吃亏了？”
所以，有人问，五险一金按照最低标准缴纳，是什么感觉呢？
只能说是，千人千面，开始的时候，你可能会挺满足。但是，在你真正了解自己的合法权益之后，恐怕就会有点失落了。
那么，作为我们普通劳动者，到底有哪些合法权益呢？下面由晶说社保为您深度解析：
一、开始的感觉：庆幸
首先的感觉是庆幸。
庆幸自己找到了一家比较正规的用人单位，可以缴纳五险一金的单位。
目前的社会情况和经济情况，不给员工缴纳五险一金的企业大有人在。
对于入职一家企业来说，能够缴纳五险一金，本身就说明企业比较正规。
二，慢慢的，疑惑
其次，五险一金按照最低标准缴纳，是什么原因呢？
是自己的工资收入太低了？ 还是企业不完全正规呢？
根据规定，社保和公积金的缴费基数，都应该是以本人上年度平均工资为基数的。对于本人平均工资不满当地政府规定的最低基数的话，按最低基数缴纳。
以青岛市2020年最低基数为例：3269元为社保缴费最低基数，实际工资收入不满3269元的，以3269元缴费。
三，了解自己的合法权益后：争取
这里分为两种情况：
1. 如果是因为自己工资太低，导致五险一金按最低标准缴纳的话，那么就在接下来的工作中努力学习努力工作，提升技能，提高工资收入。
那么明年开始，你的五险一金的基数就会得到相应的提高
2. 如果你的上年度平均工资收入已经超过当地政府规定的最低基数，但是单位给你按照最低基数缴费的话，那么你应该找单位协调，要求在次年，按照自己的实际工资收入来给自己缴纳五险一金，这是你的权益。
四，五险一金，企业为什么要按最低基数缴纳呢？
这是因为，五险一金是员工的权益，却是企业必须付出的成本。
对于劳动者来说，就是交的多，领的多。缴费基数越高，缴费年限越长，将来退休后养老金就越高。
公积金就更是了，企业部分和员工个人缴纳的部分，全部进入员工个人账户，由员工根据调解提取使用。
对于企业来说，每一名员工的社保费用，就要占到这名员工薪资的30%左右，再加上公积金，就是30%多。
在这种情况下，企业一方面碍于法律不得不缴纳，一方面却想要省钱，于是就按照最低基数缴纳。
实际上，无形中，已经侵害了员工的应得权益。
现在，您明白自己该怎么做了吗？
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