為從源頭破解農村“選人難、人難選”問題，泗水縣建立機關下派、雙向掛職、能人回引、調整撤換“四個一批”工作機制，全面拓寬“選”的渠道、創新“優”的路徑、增強“下”的力度，精挑細選鄉村振興“領頭雁”，為推動全縣脫貧攻堅和鄉村振興提供了堅強組織保證。
“機關下派”一批。針對部分村黨組織“人難選”問題，該縣從機關事業單位中挑選政治素質高、責任心強、能力突出的優秀幹部到村任村黨組織書記。機關幹部通過“外力注入”的方式下基層，既強化了村級黨組織工作力量，又為下派幹部提供了一線鍛鍊的平臺。目前，全縣已有14名機關事業單位幹部到村任職。
“雙向掛職”一批。針對村級帶頭人隊伍能力素質不均衡現象，組織政治上可靠、帶富願望強但發展滯後的村黨組織書記到經濟強村掛任“跟班書記”，經濟強村黨組織書記到弱村掛任“特派書記”，實現“1對1”掛職互學。組織政治素質高、公道正派、善於處理矛盾問題的村黨組織書記到班子較差村擔（兼）任村黨組織書記，實現“1人帶1村”跨村任職，推動“優帶差”“弱學強”。目前，全縣已選派“雙向掛職”書記74名，“跨村任職”書記6名。
“能人回引”一批。以在外經濟能人、大學畢業生、實用技術人才等有回鄉意願的優秀人才為重點，通過感情回引、政策回引和服務回引，動員迴流和吸引泗郎回鄉任職，推動形成人才回引、智力迴歸、技術、成果回饋。目前，全縣已回引能人到村任職33人，通過事業編制招考13名大學畢業生到村擔任村黨組織書記（村主任）助理。
“調整撤換”一批。出臺村黨組織書記不勝任、不稱職7種情形規定，對村黨組織書記進行動態評價，出現違法犯罪、涉黑涉惡的、任期內考核為“不勝任”等次且在規定期限內未完成整改的、村黨組織連續2年評星定級為二星級以下的、因年齡偏大或身體原因不能正常履職的以及主動辭職等情形，堅決予以調整，建立了“能上能下”的動態調整機制，增強了村黨組織帶頭人隊伍活力。去年以來，全縣已累計調整、撤換村黨組織書記61名。
（大眾日報客戶端通訊員 包慶淼 劉超 報道）
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