價值引領 崗位建功——尋找業務上的女導師
老師，給您要添麻煩了，請收下！……3月7日下午，一場“價值引領 崗位建功——尋找業務上的女導師”活動的導師帶徒啟動暨簽字儀式在中鐵十七局集團第二工程公司舉行。鞠躬、獻花、擁抱，加上一句句謙虛而溫馨的話語，詮釋了現場34名渴望獲得新技能的女徒弟對19名導師的深深敬意。
一項切入關鍵的創新服務
想學技巧？部門裡的人不一定合適；去專業學習？與單位的實際工作偏差太大；找別人幫忙？就常態化的工作中而言，不是長久之計……各種為文字材料等絞盡腦汁、為會議或活動籌劃而一籌莫展、為工程資料理不順而抓狂的現象長期存在於各種職場中。
於是，能有一位好師傅帶著，成了很多職場中人的渴望。可是，你身邊有言傳身教、以德樹人，有理想信念、道德情操、紮實學識、仁愛細心的好師傅嗎？
日前，十七局二公司女職工們，激動人心的機會來了！該公司工會藉助三八國際婦女節來臨之際，切入女職工實際需求，精心籌劃推出了一項服務——“價值引領、崗位建功--尋找業務上的女導師”活動，將實現優勢資源內部再平衡，有望大大解決廣大女職工的切實煩惱。
“今年是是集團建設更強更好更美十七局新局面的開創之年，也是公司全力實現‘高質量發展’中心工作的關鍵之年，人人都是力量，都是財富！”十七局二公司工會主席胡曉榮說，此項活動緊扣公司“創效”核心工作，以全面提高廣大女職工綜合素質為目的，努力在打造系統一流工程公司的征程中貢獻巾幗力量。
一份務求實效的走心計劃
“工會搞得這個活動太走心了，對我們廣大女職工而言，只要你想，總有一項適合你！”導師帶徒簽字現場，黨委宣傳部女職工牛奮香開心地說。
十七局二公司工會把女職工常見崗位和具體工作，進行了詳細的分類歸納。
宣傳報道、接待服務、活動籌劃、攝影技術、微信編輯、施工技術資料管理、勞動工資日常管理、勞務管理、樣品管理程序、CAD製圖……包含公文寫作、辦公室綜合業務、工程資料、財務勞資、計劃合同管理、設備物資管理、試驗檢測、經營管理8大方向31項具體業務，女職工日常工作應有盡有。
你哪項業務需要進步，你欣賞哪位具體的同事，一張《活動信息彙總表》 遞給工會，其餘全由工會女職工委員會來搞定。
按照計劃，2月22日至28日為尋找導師階段。基層各單位女工委員積極協助動員女職工尋找所需提升專業，並於2月25日將本單位《主題活動信息彙總表》上報公司女工委。
“我們對上報的師徒名單，需要提升的業務分類進行歸納、梳理、彙總後，與徒弟初選的導師進行對接溝通，明確學習內容和學習目標，與導師達成一致意見後將信息反饋各徒弟。”十七局二公司工會副主席、女工委主任黨欣說。
黨欣介紹，在進行完這些程序後，會設計製作《導師帶徒責任書》文本，詳細制定學習內容和目標，並建立女職工業務學習群，及時將好的學習方法和心得體會進行上傳、分享，方便女職工之間的借鑑和學習。
3月1日至3月7日，各基層單位先後進行了隆重而莊重的《導師帶徒責任書》簽字儀式。
一場提質增效的培養工程
“這場計劃將進行到2020年3月8日，它是一項人才培養工程，不僅僅是一次活動，我們工會將把整個推廣落實情況作為各單位女工委員考核兌現的主要指標。”胡曉榮說。
據黨欣介紹，學習活動將從3月7日持續到2020年1月20日。期間，徒弟隨時嚮導師彙報在工作、學習中遇到的難題和學習心得體會，定期完成導師佈置的學習內容。而導師則會創建學習交流群，結合工作實際安排佈置學習內容，對所輔導的學習內容進行檢查、指導、幫助，檢查學習完成情況和質量，並進行階段性考核，幫助其儘快掌握和提升相關業務水平。
“如果有導師被徒弟選擇較多，則這位導師可依據學生業務水平和具體需求進行篩選，也可適時進行集中培訓，確保達到教學效果。”黨欣說。
依據活動計劃，各基層單位女工委員會定期對本單位活動開展情況進行梳理彙總，並及時上報公司女工委。公司女工委則會不定期的對師徒學習交流情況進行監督檢查，對學習效果顯著的好做法、好經驗及時在女職工學習群中進行分享、推廣，鼓勵進步快的徒弟、鞭策學習滯後的徒弟。
十七局二公司副調研員、導師張蓉說，明年的2月1日至3月8日期間，徒弟要總結一年來的學習收穫、取得的成績和學習心得，而我則要對徒弟的學習情況進行考核評價，這都要求我把真本事傳給徒弟，馬虎不得。
“我們會認真梳理活動中取得的成效和存在的不足，牽頭公司職能部門舉行結業考試，並將在2020年三八婦女節期間進行總結表彰，對教學嚴謹、認真負責的導師和學習刻苦、業務能力提升較快的若干對‘最佳師徒’給予表彰獎勵。”胡曉榮如是說。
本報記者 王何軍
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