我們這篇文章的關鍵詞是‘’第一印象‘’，但這指的並不是你的外貌或氣質的第一印象，而是指你的所做所為的第一印象。
一
社會人A剛進入一家房產中介機構，在長相和氣質上與之前和後來走馬觀花班來來去去的小夥子並無區別，店長過多在意，而先來幾個月的老人們也打算讓A先帶人看房跑跑腿就行，並未期望能出多少單子。
這時候剛好是一手房漲價，二手房交易也是芝麻開花，節節高的景象。偏偏隔壁不遠新出了一家中介搶了不少房源，使得失去了不少的交易機會。
這時候小A就盯著隔壁那家中介，凡是有從那家店走出來的不管是買房還是賣方的，小A都以各種優勢相許拉到自家店裡面來，然後根據客戶的需求盡力服務，一舉扭轉了兩家店的競爭格局。
儘管幾天後因為搶房源跟隔壁店的員工打了一架，儘管幾個月之後市場就因為限購冷卻了下來，但是小A剛入職沒多久就奠定了自己作為店裡扛把子的地位，使得後面爭取交易的優先權大大提高。
二
程序員C跳槽進去一家新公司，然後就接收一個功能的開發，這個功能在領導看來比較簡單，但是到C真正去做的時候發現由於限制太多，需求變態，這是一個看起來簡單實際上極其有難度的新功能，但是又未能通過溝通將來去有效得傳遞給領導，導致領導對C的進度非常不滿，這種不滿也通過例會之類的場合傳遞給團隊中其他員工。
雖然最後C通過加班終於填平了這個坑，但是由於領導和同事對其第一個任務的印象並不好，在之後的工作中受到較多掣肘，終於在入職不到一年之後不得不換個工作了事。
三
第一印象可能來的早，比如程序員C剛進入一個新的組織就接收到考驗，也有可能來得晚，要等到一段時間之後關鍵事情出現的時候。
這些第一印象無疑都是決定你後續是否能輕鬆混下去，也許是你露臉的機會，從此在組織中收到重視，也許是你陷眼的時候，一旦這第一次表演演砸，後面再想得到組織中其他人的認可就會比較困難。
因此第一印象的重要性不言而喻，小到一個人，大到一個組織一個公司一個國家同樣重要。 一個人進入一個組織的第一次表現給這個人定了一個位置，一個樂隊的第一章唱片，第一場演唱會基本可以看出它的未來發展空間，沒有新中國成立之初的立國立威之戰，也不會換來後來長期的和平時間和國際生存空間。
儘管事情都有例外，想要獲得持續的成功當然需要持續的付出和努力，但是無疑你的第一次"表演"對你的定調會有長遠的影響。
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