最近一段時間，關於“996”工作制到底是為夢想奮鬥還是進ICU的標配，網友們展開了熱烈的討論。各大互聯網公司大佬們紛紛出來給“996”站臺，讓網友們感嘆：馬爸爸終於還是成了“後爹”。
其實即使不強制“996”，互聯網公司頻繁加班也是早已成風，之前網上就有團隊在幾個著名互聯網公司門口蹲守，看哪個公司平均下班時間最晚。
其實這回的“996”之爭，廣大社畜們想說：996沒問題，加班費給到位。畢竟工作是為了更好的生活。
互聯網企業的996是工作時間問題。而應屆生們在求職時，以下這些真正的大坑一定要注意避開：
1、最容易入職變坐牢的一些公司。
不知道同學們在求職時有沒有遇到過這樣一類公司，打著非常高大上的金融公司的旗號，實際上有沒有相關資質你也不知道。
這類公司通常租在 繁華商圈的核心地段寫字樓上，給人一種入職了就攀上人生巔峰的感覺。實際上需要你做的事情就是電話營銷，說服別人購買一些P2P理財、黃金、期貨等金融產品。
P2P之前連續暴雷的時候，大量此類公司被一鍋端，不管你是不是剛出校園不瞭解真實情況，都一樣要負相應的法律責任。
除了“金融公司”，還有一類泛保健品公司，賣的產品具體有啥功效吧，咱也不知道，咱也不敢問，總之就是啥病都治。
招你入職以後，就開始了“世界大同”洗腦，專門招呼老年朋友，爸爸媽媽爺爺奶奶一通亂叫，總之就是讓人掏錢買保健品保健器材。
加入這種涉嫌虛假宣傳的公司，都跑不了一個詐騙的罪名。
2、校園招聘會中西裝偶像團體。
春招正在持續進行中，破折號科技近期也參與了不少校園招聘會的簡歷門診和招聘活動。
小K和同事在校園招聘會現場，發現了一個神奇的現象，“西裝偶像團體”。
他們往往不像一般的企業HR那樣守在自己的攤位前，而是滿場轉悠，派發企業介紹傳單，非常熱情的招攬同學們投簡歷面試，而且入職的門檻也很低。
遇到這種情況，請不要覺得自己是天選之子，好工作從天而降。
仔細看這些企業的經營範圍，絕大多數都是保險公司。
保險業務員也不能說不是一份正經職業，不過這個崗位對學歷其實沒有要求，門檻低壓力大。
很多保險公司與其說是招聘員工，不如說是招聘客戶，入職以後銷售壓力會讓你首先把目光放在親朋好友中。這種大浪淘沙人海戰術的模式，註定了絕大多數入職的新人變成炮灰，所以選擇這類職業要慎重。
3、被“濫用”的管培生。
管理培訓生這個崗位，相信所有找工作的同學都見過。
有些大企業會定期通過管培生這個崗位培養一些管理崗人才，不過通常也會有半年到三年不等的輪崗，就是先把各種基礎崗位做一遍。
然而，由於管培生的概念聽起來很高大上，實際操作過程中又有“輪崗”這個便利，很多小的銷售公司打著招聘管培生的名義，其實就是找應屆生去做難度很大的銷售工作，或者上升空間很小的部分基礎崗位工作。
等你發現這工作不靠譜要離職的時候，他再去找新的畢業生。
如何辨別一個企業以及他提供的崗位是否靠譜？怎麼看穿企業招聘的套路？
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祝大家找工作順利~
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