个人认为，这个问题，可以从两个方面来考究。
从小领导角度来说，一是他的位子比较尴尬，很多职场中层干部是最尴尬的，一方面，主要领导什么任务都是往他们身上分配，抓住他们想往前走的心理，压紧压实他们的责任。另一方面，他们虽然是中层领导，但是真正的决策权还是比较少的，所以没有那么多愿意真正追随和信仰他们的人，所以，严厉既是工作需要，也是形势所迫。
二是他的素质有待提升，领导都是慢慢干大的，没有谁能够一开始就当很大很大的领导。某种程度上来说，严厉和愤怒，也是自我不够自信的一种外在表现。如果你有足够的职场经历，你经历过不同领导岗位锻炼，你就会明白，制怒的重要性啦。
三是他的阅历有待丰厚，人因经历而丰厚，其实领导也是一样，没有人天生会当领导，有的人干的好，有的人干的坏，更多的还是从经历和经验上来考究，有丰富领导经验的领导，不会轻易发脾气，但是当他愤怒的时候，你会明白，他是在真正重视这件事情了。
我们再从大领导角度来说说。
一是从情的角度来考量。情，就是情感、情商、情怀。职场人始终要明白，人都是情感性的动物，没有谁喜欢整天板着个脸，越是大领导越需要和蔼可亲的形象。情商，就是人对人的思想引导，大领导都是自带光环的，不怒而自威，就是大领导。情怀，就是一种追求，我们要相信，大领导也希望自己能留下美名，XX领导真平易近人，这可是很高的评价哟。
二是从境的角度来考量。境，就是境界、境况、境像。怒而威、威而怒、不怒而自威，大领导已经达到第三种境界了，不需要怒就能自威了。在你单位，你见过谁敢惹怒你的一把手么？大领导为什么要愤怒？根本就没有值得让他愤怒的人和事啊。大领导都是自带光环的，他的脸上一喜一怒大家都在关注，不需要等到他严厉和愤怒。
三是从力的角度来考量。力，就是力度、力量、力感。在职场，主要领导（大领导）在关注的事情，力度都是不一样的，大领导说的一句话，能抵上小领导一百句。主要领导的一喜一怒、一言一语，旁边的人都在关注，都在揣测，所以他的一句话的力量和力感，给大家是不一样的，等他严厉的时候，很多人都是坐不住的，大家都不愿意让他严厉。
你觉得呢？
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