沐梓槿
要分類來定，我個人是覺得是工作經驗
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小玉vlog
學歷和經驗既是相輔相成，又是相互獨立的兩個層面的知識。
學歷是理論方面的知識；經驗是實踐操作能力方面的知識。
理論知識能指導實踐操作，減少操作中的失誤，極大地提高實踐操作能力，縮短實踐獲得經驗的時間。如果沒有理論指導下的實踐操作，就要多走許多彎路。
反過來，經驗能鞏固和深化知識的應用，使知識更成熟、更深入、更全面、更條理 ，更快地產生效益。
所以，公司在處理人才招聘的時候，更注重的是學歷起點。在使用人才上，更注重的是員工的能力和經驗。在處理這兩者矛盾中，應著重培養自已的團隊！
雲鵲田歌1
當下社會，學歷和工作經驗同等重要。
經歷就是財富。學歷也是財富。
與有肝膽人共事，從無字句處讀書。這是開國總理的名言。
中州耕牛堂主
一、經歷包括什麼？
經歷是在詞典裡的解釋是自身或他人見過、做過或遭遇過的事。在職場裡，主要指你曾經從事的工作、工作中的主要內容和項目。其實嚴格地說來，經歷這個廣度本就比學歷大，學歷也是你經歷的一部分，部分HR在看經歷時，甚至會具體到你每段時間工作的具體內容。
二、經歷能反映你的職業過往，學歷則只能反映你的學習過往：
經歷既然包含了你的工作時間、單位、主要內容，那就能準確地反映你的工作情況和職業過往，學歷卻只能反映你的學習期間的內容，最多再反映一個高考成績。你說當一個華為熟練程序員和一個某大學計算機系畢業學歷擺在面前，HR招程序員時會優先考慮誰呢？很顯然，華為熟練程序員唄！
三、經歷基本對等能力，學歷和能力不甚掛鉤：
經歷和能力基本是掛鉤的，你經歷裡在曾兩個世界500強做到主管，那麼你顯然就擁有500強主管的能力！而你哪怕是清華畢業，也不能說明你的職場能力到了何種地步，更不能識別出你是不是所謂的高分低能！
所以，幾乎所有的招聘都是優先看經歷的，只有你的職場經歷為0的畢業生招聘，人們才會優先看學歷！
你覺得經歷和學歷哪個重要？你覺得清華的學歷值錢嗎？歡迎留言討論！
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饅頭的職場分享
現在找工作第一就是看學歷，第二就是工作經驗，高學歷當然找工作會更容易些，因為現在大型的國企招聘，一般都是985、211這些國家重點大學畢業的大學生，一些普通大學畢業的大學生，就算你在有工作經驗也入不了這些企業的法眼。
這也並不意味著工作經驗不重要，只有有了豐富的工作經驗做好了本職的工作，將來才會有高升的機會。普通大學畢業的大學生也是有很多機會的，只要你肯努力，特別是一些私企能力更重要，因為老闆要你去創造價值，而不是留在公司裡當擺設。
不論你是高學歷還是低學歷，只要好好工作，在自己的工作的崗位上兢兢業業，我相信是金子它總會發光的。
百姓看春晚
根據公司崗位技能說明書，公司應該同時看重工作經歷和初始學歷。這一點主要是兩個不同維度需求導致！
1.在崗學習能力。
公司的崗位需要個人學習能力來適應和創新，這時候會把初始學歷作為參考。
許多朋友都在抱怨公司面試注重學歷，忽視有能力的人。殊不知，同一崗位會面臨多份簡歷篩選，以初始學歷參考，可以篩掉一部分人。從結果上看，在初始學歷高的一個層次，更容易找到學習能力強的人。
2.崗位適應能力仍需要工作經驗。
工作經驗決定了在崗位的適應能力，最終能不能做事的還是看可操作的能力。公司追求個人工作經驗，也是出於可以快速上手的關鍵。
所以，各位職場朋友切勿偏聽偏信，公司篩選人才需要多角度考量。各位在職場當中，需要在工作經驗和學歷方面進行提升。
僅是路人
學歷，工作經驗都重要。
從學校剛畢業找工作，用人單位是既看學歷又要問有沒有工作經驗。這其實很矛盾的兩個方面。
剛出校門的畢業生，哪裡有什麼工作經驗呢。他們找工作往在這方面卡住了。
我認為用人單位其實是極願意招有工作經驗的人，之所以有學歷要求，我想應該是，別的用人單位都這樣要求，要求低了顯得企業層次低了。哈。
有的用人單位，是必須要求學歷達標。因為學歷低了，招人進來他幹不了。這種用人單位並不多。
大部分用人單位，是願意接收學歷略低一些，而工作經驗豐富的人，或者有此方面工作的操作經驗。至少培訓省力了。
有時，符合條件的人多了。用人單位有了選擇。於是便在學歷或工作經驗某一方面卡一下，淘汰一些人員。
只可意會，不可言傳。
總之，我認為工作經驗比學歷重要。本人參加工作時，也是學歷低，不達標的。
有不少知名大企業，大公司的頭頭，策劃者，一些上層精英。嚴格說起來，他們不少人學歷是不達標的。不信你們可以去查。
笨笨潮爺1
第一，學歷是敲門磚，經驗是加分項。
其實學歷，要看業務部門的要求，比如說招聘一些關鍵崗位人員，我們對於他的學歷是有特定的要求，還有畢業院校的性質也會有要求。其實茉莉有時覺得這個也是領導的虛榮心一點點的意思，其實什麼院校不是很重要，當然如果有特別的要求除外。面試和筆試的時候，茉莉覺得成績最能體現求職的情況，有真本事的人才能說靠著自己的成績通過這些考驗。
第二，工作態度很重要。
例如茉莉公司招聘，其實我們不僅僅看筆試和麵試的成績，就是不僅看考試成績，應聘者的每個動作，每個反應，我們都有做評估，他是不是說話的時候，眼神閃爍，肢體語言是不是過多，他對領導或者提問者的回覆是不是準確反饋，這些都是我們給他打分的項目，就是他如果面試的時候晃晃悠悠，這樣就肯定不行了。同時他是否想認真做好準備，瞭解過我們公司的情況，這些也是很重要的。
第三，匹配度。
當然有些應聘者很優秀，我們也很想招募他，但是有些人確實是心高氣傲，有時他們過來面試只是為了看看企業的情況，所以個人踏實，還有過往的學習和工作經驗和我們招聘的崗位比較匹配的，我們才會放出招聘的信號，要不然都不會考慮。
綜合來說，學歷和能力經驗都是我們綜合考慮的因素，缺一不可。
Molly小秘書
我認為工作經驗和學歷一樣重要，有時候工作經驗更重要。
今天讀了老胡發的文章，說他愛人有2006年的中等學校畢業證書，竟然找不到工作，我為她鳴不平了。
一個人到了四十多歲，正是工作經驗特別豐富，年富力強的年齡，以前的學歷都是貨真價實的，那時候能考上學的，都是學校裡的佼佼者，我記得上初中的時候，我們年級是10個班，只有五個考上了中專，這是多少分之幾呢？
現在好多用人單位，招聘員工的時候，都要求有工作經驗，大學畢業的學生，有幾個是有工作經驗的？
名牌大學畢業的，雖然學歷高，也都是理論知識，根本沒有工作經驗，一個從學校走出來，進入工作單位，完全掌握工作需要的知識要好多年。
比如說醫生，到了四十多歲會見過很多病例，在看病的時候會很快的確定病情，為病人的確診爭取時間，對病人快速恢復健康，提供最大的保證。
我希望用人單位，不要用學歷把優秀的人推到門外，要看能力，反而更應該用這樣的人，甚至把他們放在獨擋一面的位置上，讓他們把自己積累的經驗傳給年輕人，讓他們少走彎路，早日成為單位的棟樑之才。
希望老胡的愛人早日找到理想的工作。
liufang劉芳
知識可以改變一切，有知識才有能力。學歷是一個人知識多少的標誌，知識是在學習中得到的，要有學歷才有知識。有知識才有能力去工作，有能力才能得到工作。有工作才會有工作經驗，沒有工作，那有工作經驗。
只能說:學歷是重要的。不過要清楚，社會也是一個大學校。工作經驗是在日常工作中學習、總結、實踐中得到一種知識，也是一種重要寶貴的知識，應該也是一種學歷。兩種學歷難分雌雄。只能因人而論，因事而論，決不能一概而論。
