6白了少年頭9
剛剛離職的公司，才呆兩週我就有離職的打算了，完全扁平的管理，我的工作由總經理佈置，我的領導是總監，兩人是父子。這不是關鍵，關鍵是我的工作先是研究永動機，然後研究純水發電，後來又是電解酒精，就我的知識面，永動機是偽科學，酒精是非電解質，純水發電之前的人做了一個完全漏水的東西，我改了改人家還看不上。天天抱著一個七十多歲的日本老頭的一堆專利研究，我一查不是駁回就是無效，再不就是過期，結果還要投幾千萬去研究，最可笑的一條是不能和國內以前聯繫過的廠家溝通，看中間人的條款，彷彿是以前已經被拒了很多家才找到這家的。本來以為幹設計和懷孕不衝突，結果總監給我的答覆是招我來就是為了讓我吃苦的，而且試用後要籤無固定時間合同，我現在吃不了苦了，得按時吃飯、睡覺了，趕緊走人吧，於是我一個孕婦順利的離開了這家公司，成了失業人員。對，他們的條件也很苛刻的，專利代理要考，駕照要考，英語要好，日語也要學，工資日薪280，試用期200，如果不是想改行，真的很難接受，我以前是經理，月薪7k。
說了一堆，歸納一下：
1.沒前途的工作別久呆，除非你真的缺錢又真的沒本事上升。
2.老闆的水平很關鍵，這個需要慢慢體會。
3.人文環境不好的公司別久呆，這個和我另一個公司有關，主要就是幾乎所有人混日子、不上進，而且你看書學習他們還要諷刺挖苦你，還會使壞讓你多幹活。
4.愛好扯皮、官僚主義的公司別久呆，這個是風氣，會傳染。
5.工作時間不固定這個因人而異，有人能接受，有人接受不了，畢竟不是所有人都能接受半夜十一點被電話從老公或者老婆溫暖的懷裡叫出來幹活。
榴蓮貓覺主
我覺得一個人辭職之前，首先要考慮的是辭職後，沒有薪水可拿，會不會影響接下來的日常生活開支。如果有足夠的積蓄，支撐以後的家庭生活開支，那麼就可以毫無牽絆地走了，如果沒有積蓄，那麼無論如何，在辭職之前，至少要找好下家或者找好領飯票的的地方，否則只憑世界這麼大我想去看看的熱情和衝動而辭職是不明智的。
落英繽紛8689
今天還在跟同事討論這個話題，因為她有這個打算！
辭職前要考慮現在公司和即將找工作兩個方面：
1辭職前要做好交接，人過留名，不能以後讓別人說不好的；
2確定好社保停止時間，現在很多城市都要求連續繳納了，如果提前給停了再補就費事；
3該拿的賠償或者補助清算好（如果有的話）。
對於要找的工作，從我的經驗看不要找同行，或者競爭對手那裡，我是做銷售的，這點本事都是這個公司教的，如果我去了對手那裡會被老東家摸的一清二楚根本不好開展工作！
找工作要清楚自己想幹什麼，會幹什麼，能幹什麼，公司招人都是一個蘿蔔一個坑，不可能養閒人，所以去之前要弄清楚自己的定位！
如果有熟人介紹就比較省事了，我換工作基本沒海投過簡歷，都是朋友介紹，貌似我只換過3次～
小大星星
考慮自己會什麼。
72財神
1、確定要辭？
2、辭了後幹啥？
用戶97918548171
第一考慮的是當前的公司平臺給你能夠帶來什麼？是否有前景，重點是您在該公司任職是否可以通過努力達到你想要的位置
第二如果離職，對於自己的未來是否有一定的規劃和方向，想往哪個領域走，怎麼走，要走到什麼位置，達到什麼樣的高度，通過怎麼樣的努力才可以做到
第三切記想好前面兩條之後，一定要冷靜一下，再重新想一遍，不能因為一次的魯莽決定職業生涯上的任何一條路，衝動是魔鬼
小鬧天宮500年
1.找好下家了麼？要是沒有，趕緊找，找到了再走人，不然無所事事會很難受的。
2.手裡有餘錢麼？沒了收入的日子簡直是最悲哀最無助的日子，古人云:一分錢 難倒英雄漢。
3.還年輕麼？注意過沒有，招聘年齡35歲是個坎，所以過了35就不要再想著重新打拼了。
4.要是公司好幾個月不發工資了，就趕緊走人，不要再想這想那了。
想要自由的人兒
辭職之前要考慮的每個階段都是不一樣。如果職場前1-2年考慮先生存求發展，好的職業規劃是很重要的，要考慮清楚後再決定下一步，所以初級階段應該保證生存的情況下，完善自己的職業方向，並學習掌握好相應工作技能，當然生存沒問題，直接辭職更換更合適的職業，中級階段考慮平臺發展跟自身價值問題，這時大都談盆友組建家庭什麼的，價值最大化，平臺提供機會，家庭生活因素，說白了給錢多，職位發展機會好，不影響家庭生活。後期階段，這個階段成功人士，哪好我去哪再不行出來自己幹了，不那麼成功的，哪錢多職位高去哪
文揪揪
第一，多想想公司給你的平臺，也許老闆給你的不多，但是平臺很好，這樣讓你做事更順暢一些，可以學到更多的技能為之後打基。
第二，仔細想想，是什麼原因讓你有這個想法，同事關係？領導關係最後希望您可以工作順心如意，開開心心賺錢！
李勝成
1、自己是否深思熟慮？
2、是不喜歡此工作？還是要改行？
3、有沒有找好下家？
4、下家一定比原單位好？有沒有做過調查？
5、辭職原因是什麼？
總是努力工作，開心生活，加油！！！
