链状效应:
想叹气时就微笑
离职场抱怨远一点
有些人心胸不够宽大，对一些事情总是放不开，喜欢怨天尤人。如果你总和这样的人在一起的话，那么久而久之，你也会变成一个爱抱怨的人。这就是链状效应。所以，如果你不想变成个“唠叨鬼”、一个“抱怨精”的话，那么就离那些爱抱怨的人远一点。
在职场上，更是如此。如果有爱抱怨的同事，你千万要躲他远一些。因为你不能为他解决任何问题，听他抱怨除了自找麻烦外、只能让自己的心情也变得很糟。而你本人，也千万不要对你的同事抱怨，特别是工作上的事情。如果你抱怨多了，除了自失尊严外，还会让同事对你避之唯恐不及。谁也不希望别人的消极情绪影响自己的好心情，所以想抱怨的时候，就微笑;有同事向你抱怨的时候，就一笑而过。
身在职场，不要把自己糟糕的形象展现在同事面前，这样只会让他们觉得你很无能。不要抱怨工作辛苦，不要抱怨自己多干了活，更不要抱怨老板苛刻。办公室就是用来办公的地方，不是让你诉苦的场所。心中的委屈，留着给密友说，或者千脆把它变成一种前进的动力，督促自己更加努力地工作。化干戈为玉帛，化戾气为祥和。你也要化抱怨为动力，微笑面对自己的工作。
娄小明是公司刚从一家大企业挖来的人オ。到公司后，很受部门领导的器重。他学识渊博、才思敏捷，同事们也很佩服他。有一次，总公司有一个出国深造的机会，让有资格去的人每人写份申请并附带一份深造计划交到总部。娄小明的部门只有他和张小军符合条件，于是他俩就提交了申请和计划。可是每个部门只有一个出国深造的名额，两个人的实力都很强，资格也都够，领导就开会讨论让谁去比较合适。最后，讨论的结果是让张小军去。这让娄小明很不甘心，自己一点也不比张小军差，如果有差别的话，就是张小军是老总的亲戚，而自己不是。于是，他一有机会就向同事抱怨这件事，抱怨公司的领导如何不公正、自已的遭遇如何的令人气愤，等等。他每次抱怨完都觉得心情很舒畅，而且认为同事们会和自己站在同一条战线上，替自己打抱不平。结果却不像他想的那样。张小军比他来公司的时间长，也很平易近人，与其他同事的关系都不错。娄小明越是抱怨，同事们就越觉得张小军比娄小明的气量大，比他有担当。娄小明的抱怨直接地损害了自己的形象，却间接地提升了张小军的人气。于是，同事们对待娄小明的态度越来越冷淡，再没人觉得他是什么人オ。娄小明自己也发现了这一变化，细想后才发现，这都是自己爱抱怨惹的祸，把自己原来的光环和神秘全都打破了，还给同事留下个心胸狭卒的印象，而自己不能出国的事实一点也没有改变。
怨天尤人，一点益处也没有。对你的工作不会有任何帮助，还会让别人看低你。所以，在办公室里，就要把自己消极的情绪锁起来，永远呈现出积极阳光、精明能干的一面，这才会贏得别人的尊重、领导的器重，工作才会顺利。
停止抱怨，反思自己
无论是老板还是同事，与你合作是希望你来解决问题，而不是听你抱怨。做好工作是你的本职，抱怨只能让人讨厌。如果你不能认识到这一点，你的麻烦就来了。
“烦死了，烦死了!”一大早就听到王宁不停地抱怨，一位同事皱皱眉头，不高兴地嘀咕着:“本来心情好好的，被你一吵也烦了。”王宁现在是公司的行政助理，事务繁杂，是有些烦，可谁叫她是公司的管家呢，事无巨细，不找她找谁?
其实，王宁性格开朗外向，工作认真负责。虽说牢骚满腹，该做的事情，一点也不曾怠慢。维护设备，购买办公用品，交通讯费，买机票，订客房…王宁整天忙得晕头转向，恨不得长出8只手来。再加上为人热情，中午懒得下楼吃饭的人还请她帮忙叫外卖。
刚交完电话费，财务部的小李来领胶水，王宁不高兴地说：“昨天不是刚来过吗?怎么就你事情多，今儿这个、明儿那个的?”抽屉开得噼里啪啦，翻出一个胶棒，往桌子上一扔，“以
后东西一起领!”小李有些尷尬，又不好说什么，忙赔笑脸说：“你看你，每次找人家报销都叫亲爱的，一有点事求你，脸马上就长了。”
大家正笑着呢，销售部的王娜风风火火地冲进来，原来复印机卡纸了。王宁脸上立刻晴转多云，不耐烦地挥挥手:“知道了。烦死了!和你说一百遍了，先填保修单。”单子ー用，“填ー下，我去看看。”王宁边往外走边嘟囔:“综合部的人都死光了，什么事情都找我!”对桌的小张气坏了:“这叫什么话啊?我招你惹你了?
态度虽然不好，可整个公司的正常运转真是离不开王宁。虽然有时候被她抢白得下不来台，也没有人说什么。怎么说呢?她应该做的不都尽心尽力做好了吗?可是，那些“讨厌”“烦死了”“不是说过了吗”……实在是让人不舒服。特别是同办公室的人，王宁一叫，他们头都大了。“拜托，你不知道什么叫情绪污染吗?”这是大家的一致反应。
年末的时候公司民意选举先进工作者，大家虽然都觉得这种活动老套可笑，暗地里却都希望自己能榜上有名。奖金倒是小事，谁不希望自己的工作得到肯定呢?领导们认为先进非王宁莫属，可一看投票，50多份选票，王宁只得12张。
有人私下说:“王宁是不错，就是嘴巴太历害了。
王宁很委屈:“我累死累活的，却没有人体谅…”
抱怨的人常常不受欢迎。抱怨就像用烟头烫破一个气球一样，让别人和自己泄气。谁都恐惧牢骚满腹的人，怕自己也受到传染。抱怨除了让你丧失勇气和朋友，对解决问题毫无帮助。其实，抱怨别人不如反思自己。
小王刚参加工作时，和公司其他的业务员一样，拿很低的底薪和很不稳定的提成，每天的工作都非常辛苦。当他拿着第一个月的工资回到家，向父亲抱怨说:“公司老板太抠门了，给我们这么低的薪水。”慈祥的父亲并没有问具体薪水，而是问:“这个月你为公司创造了多少财富?你拿到的与你给公司创造的是不是相称呢?”
从此，他再也没有抱怨过，既不抱怨别人，也不抱怨自己。更多的时候只是感觉自己这个月做的成绩太少，对不起公司给的工资，进而更加勤奋地工作。两年后，他被提升为公司主管业务的副总经理，工资待遇提高了很多，他时常考虑的仍然是“今年我为公司创造了多少＂。
有一天，他手下的几个业务员向他抱怨:“这个月在外面风吹日晒，吃不好，辛辛苦苦，老板才给我们1500元!你能不能跟老板建议给增加一些。”他问业务员:“我知道你们吃了不少苦，应该得到回报，可你们想过没有，你们这个月每人给公司只赚回了200元，公司给了你们1500元，公司得到的并不比你们多。”
业务员都不再说话。以后的几个月，他手下的业务员成了全公司业绩最优秀的业务员，他也被老总提拔为常务副总经理，这时他才27岁。去人才市场招聘时，凡是抱怨以前的老板没有水平、给的待遇太低的人他一律不要。他说，持这种心态的人，不懂得反思自己，只会抱怨别人。
没有任何一家公司喜欢爱抱怨的员工，也没有任何一个人愿意同爱抱怨的人打交道。抱怨只能使人讨厌。即使别人看上去无动于衷，其实内心深处早已将抱怨的人列为不受欢迎的对象。作为职场人士，要想避免成为爱抱怨的人，就必须清醒地认识到下面这些现实:
抱怨解决不了任何问题。分内的事情你可以逃过不做么?既然不管心情如何，工作迟早还是要做，那何苦叫别人心生芥蒂呢?有发牢骚的工夫，还不如动脑筋想想:事情为什么会这样?我所面对的现实与我所预期的愉快工作有多大的差距?怎样才能如愿以偿?
发牢骚的人没人缘。没有人喜欢和一个絮絮叨叨、满腹牢骚的人在一起。再说，太多的牢骚只能证明你缺乏能力，无法解决同题，才会将一切不顺利归于种种客观因素。若是你的上司见你整天发牢骚，他恐怕会认为你做事太被动，不足以托付重任。
冷语伤人。同事只是你的工作伙伴，而不是你的兄弟姐妹，就算你句句有理，谁愿意洗耳恭听你的指责?每个人都有不如意的事，凭什么对你的冷言冷语一再宽容?很多人会介意你的态度。
重要的是行动。把所有不满意的事情罗列一下，看看是制度不够完善，还是管理存在漏洞。公司在运转过程中，不可能百分之百地没有问题。那么，快找出来，解决它。如果是职权范围之外的，最好与其他部门协调，或是上报公司领导。请相信，只要你有诚意，没有解决不了的问题。当然，如果你尽力了，还是无法力挽狂澜，那么也尽快停止抱怨吧，不妨换个工作。
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