职场"好人"得不到好的对待，职场"好人"是一种什么样的心态？
我们在职场中总会有这样的一种同事，他们脾气好，对谁都好言好语，从来不会发火，从来不会生气，对于别人的要求也总是有求必应。人们管这样的同事叫做职场好人。职场好人非常的善良，不但不会拒绝别人的要求，还会主动的去帮助别人，主动地去承担本不属于自己的责任。所以客观来说，这样的同事确实是人品很好。按理来说，人品这么好的同事，在职场中应该是很受欢迎的，应该得到大家好的对待。
实际上呢？大家也的确欢迎这样的同事，因为这样的同事会给他们很多的帮助。但是职场好人却没有得到好的对待。因为职场好人不拒绝，不反驳，不推却，所以很多人喜欢把事情推给他。即便有的工作与他毫无关系，但是某些人出于私心，还是会把事情交给他。作为职场好人，他们也知道自己没有得到应有的对待，但是仍然难以改变。职场好人心里怎么想的呢？他们是一种什么心态呢？
心态一，我是个好人。职场好人心里想的就是我是个好人，所以自己不应该与推卸、推脱之类的词沾边。如果表现的太强硬，那么自己就不是好人了。这种想法，让自己在该争取的时候不想争取，该推脱的时候不愿推脱，总想着舍己为人，所以，即便自己的利益受到侵犯，他们也会显得很无私。因为我是个好人，所以我就应该对别人好一点。
心态二，如果我对别人好了，那么别人也一定会对我好的。职场好人认为，人总是相互的，自己对别人好了，别人自然也会对自己好。然而职场是一个特殊的环境，你对别人好，别人未必对你好，因为职场中的人们总是有利益牵涉其中。如果你帮别人一次，别人或许很感激你。但你如果总是帮别人，别人就会觉得理所当然，而且对你的感激之情会越来越小。
心态三，如果别人对我不好，那么一定是我哪里做的不对。即使职场好人对待每一个同事都很友好，但是仍有很多时候同事并没有好好对待职场好人，甚至冲着他发脾气。这时候职场好人总是心里会想自己哪里做得不对，而且心里会别扭一段时间，琢磨着怎么恢复和别人的关系。正因为有这种心态，很多本不属于自己的错误，也往往甘愿承担下来。
心态四，如果自己真的做错了事，内心非常的愧疚，感觉对不起好人俩字。在职场中谁都会犯错，谁都有不小心得罪别人的时候，但是职场好人在出现这样的情况的时候，总是会深深地责怪自己，而且很是担心自己会不会因此而导致同事关系变差。职场好人总是这么想，就会导致在同事交往或者工作时显得唯唯诺诺。出现了错误，也不能够寻求最佳的解决办法，而是一味地承受。
总的来说，职场好人对同事们确实很好，理应得到大家更好的对待。但是职场是一个特殊的环境，人们之间总是有着利益的瓜葛。无论出现什么事情，职场好人总是从自身找原因，总觉得自己没做好导致的，从来不会想是不是别人的原因。虽然这看似是一种高尚的品格，然而在职场中总是这样的话，却往往遭受不公平的待遇。
小编觉得，人在职场中应该做一个好人，但不应该做一个烂好人。没有必要对所有的同事都好，尤其是明知道这样的同事人品不行的时候。做人应当心存善念，对同事表达自己的善意，但是如果有人并没有善意的回应时，那就应当坚决地制止自己的好。而且，自己也有自己的利益和需求，该表达就要表达，这不可耻，这是每个人基本的权利。读者朋友们，你们觉得呢？
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