首先要明确一个观点，面试给不给offer，跟面试时长是没有关联的。
面试时长越长，可能代表着面试流程的冗长和低效，以及可能面试官对你的兴趣越大。
但这依然不能作为给offer的标准。
多年以前，我也面试过前程无忧总部的运营岗位，那个时候面试时间大概花了我两个半小时。
从初试，复试，一直到笔试，一起到最后的终试都面试完了。
整个过程走下来，我觉得自我表现还算是满意。
从面试官的表情和口头表达，我基本上也能确定，这确定这个面试是通过的，但是最终还是没有拿到offer，为什么呢？
你看我整个面试都面试了两个半小时，但是还没有offer。
所以面试的时长和给不给offer是真的没有关联的。
给offer最关键的一步，是直属上级的专业技能面试。
因为它会考验你的专业能力，是非常直接的考验，没有什么综合性的考验。
一般HR给你面试的时候，肯定会问你一些跟专业没有关系的，综合性的问题，包括一些很荒唐的性格测试等等，我觉得这些都是很荒唐的东西。
但是直属上级的面试环节是非常直接的，能够直接确定你是否符合他的预期，以及是否符合这个工作岗位。
所以与其把时间和精力耗费在思考这种没有关联的问题上，还不如多花点心思在最关键的专业面试环节。
当然我还可以分享一个案例，就是我曾经面试过京东物流，面试时长大约也在两个半小时左右，也是走完了初试、复试、笔试，包括已经口头答应给offer，甚至在面试完的第二天还与我确认薪资待遇以及对应的职级。
这样的面试基本上offer是跑不掉的吧！
但是，最终还是没有拿到offer。
分享这个案例是想告诉大家，拿到offer其实和很多因素都有关系，除了你说的面试时长以及专业环节的面试，还和公司的人员编制情况以及运气成分也有很大关系。
所以，我给大家的建议是，不要太介怀这一种得失，要做到"不以物喜，不以己悲"，这样才是最好的状态，既不会影响当下的状态，更不会影响下一次面试的状态。
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