在求职的道路上，最容易被忽略的一个环节就是“求职跟踪”，很多人花费很多精力进行简历的修改、岗位的搜索，但是却从来不关心自己求职的进展如何。
今天彤岩老师就和大家一起来聊一聊，怎样进行求职过程的跟踪，从而大幅度提升面试的成功率。
每天上百封邮件信息需要处理
面试官有多忙
之前做过一个统计，平均一个优质的社会招聘岗位，大概平均会收到800多封求职简历（多的上万都有），而一个HR在初审这些简历时，平均分配给每一份简历信息的时间，只有区区8秒钟上下。
是的，这是为什么我们普遍希望求职者的简历最好只有一页，是因为HR真的没有时间看。很多热门的岗位发布后会收到海量的简历，而很多时候我们要知道，我们没有很快收到回复，很有可能是被淹没在茫茫简历海当中了。
之前辅导过的一个求职者，他寻求的国内某500强企业的地区负责人，是一个高层的职位，他用心准备了简历和求职信，但投递之后迟迟没有反馈，但以他的行业经验看来，他一定是这个岗位国内最适合的人选。
他找到我之后，我们很快就探讨出了如何进行礼貌且有风度的询问，果不其然，当时HR接到提醒之后，第一时间就给他打来电话，连忙解释和道歉，他真的是太适合这个岗位了，HR因为简历太多，还没有来得及打开他的求职信息，HR也表示自己险些就错过这么好的一位候选人。
焦急的等待，不如主动的询问
过多久可以询问求职进度
通常这个时间不宜太早或太晚，太早的话显得自己很着急，也会让面试官觉得有些不礼貌，但太晚的话通常又会错失面试的机会，一旦有合适的候选人被选中，自己就算合适也会错失有限Headcount。
彤岩老师建议大家可以在简历或网申信息提交一周之后进行询问，当然一定要留意企业的说明，有特殊说明等待时间的要按照说明进行联系，不要太着急。
对于没有明确时间说明的岗位，在投递的简历或网申信息一周后，如果还没有回复，这时自己一定要进行跟踪，先思考邮件、电话、微信或即时聊天工具中，哪种方式比较适合或三类联系方式谁先谁后。
做好求职进度的跟踪
如何进行求职进度的跟踪？
因为企业的面试风格不同，每一位面试官的习惯也不一样，我们的确要认真判断一下用什么样的方式进行联系，会让面试官更加舒服，如果我们能够采用面试官最能接受的一种方式或几种方式进行联络，一定会获得最好的效果。不过在决定之前，我们认真的了解一下三种方式的利弊和使用注意事项。
一、邮件（Email）
邮件是最常用的方式，并且彤岩老师只在邮件部分给了范文，因为邮件的内容，你可以变通为之后的电话或微信沟通内容，具体我们向下看：
电子邮件的利弊
优势：首先，邮件一定是最轻松的沟通方式，特别是之前如果你就是用邮件进行的投递，你一定轻车熟路；其次，邮件可以设置“回执” ，当你的邮件被阅读时，你立刻就能够获得通知；最后，邮件的沟通的准备也是相对简单的，只要发出去等待就可以了，而且我还给大家准备了范文。
弊端：邮件相比电话，所反映出求职者的意愿度稍微弱一些，感觉不像电话那么重视或正式，另外邮件可能也一样会被淹没或忽略，这也是采用邮件的弊端之一。
范文来了，向下看
不过作为最常用的求职过程跟踪的方式，先给大家分享一个 询问邮件的范文，范文之后给大家写了具体的一些建议：
邮件标题：张xx（你的姓名）－希望和您了解一下“xx岗位”的求职进度
尊敬的xx先生，
您好，感谢您在百忙之中能够阅读我的来信，我是在xx年xx月xx日给您xx岗位投递过简历，当时联络的邮箱地址就是这个。因为担心邮件被系统丢在您的垃圾邮件中，所以我冒昧的给您来信确认一下。
在xx岗位的JD中，您列出的职位所需的沟通管理能力和过往的销售业绩，刚好是我所具备的，我之前在xx公司工作的三年中，连续三年蝉联销售冠军并且具备很好的沟通和团队管理能力，非常符合这个岗位的要求，所以我特别希望您能够认真考虑我的申请。
在我之前的两份工作中，我培养了非常好的销售习惯，同时具备了比较丰富的销售团队管理经验。在xx公司最近的一年工作中，我个人200%完成年度任务，并且我所带领的12名同事的小组，也以160%的比例超额完成年度销售任务，并在过程中成功培养了两名优秀的主管后备人才。
我非常期待能够尽快收到您的反馈，我相信如果我有幸加入贵公司，凭借我在同一个行业的销售经验和人脉资源，一定能够很快为公司创造业绩。最后再一次感谢您宝贵的时间和认真的考虑，这是我的微信／电话／邮箱，期待您的回复。
xxx xx年xx月xx日
如何写好自己的邮件
如何写好自己的邮件
我们需要注意一下三点：
一定要重新做自我介绍，即便你之前已经投递过简历、并且写过高质量的求职信（如何写简历和高质量的求职信，请翻看我之前的文章，一定对你很有帮助）。
一定要再次强调你的优势和匹配性，记得这是一次你与面试官直接对话的机会，利用每一个字做好自我营销尤为重要。
一定要请求回复，留好联系方式并设置阅读回执，如何设置需要回执，见下图（以qq邮箱为例）。
邮箱正文下方，点击“其他选项”后勾选
二、电话（Call）
虽然直接打电话很多求职者会觉得有点唐突或冒进，但是也不全是这样，下面分析一下电话的利弊：
优势：直接有效，电话一定是最直接有效的跟踪方式；可以通过声音感受到你的情绪，这是比邮件有比较大优势的地方，透过你的声音和情绪来感受你的热情和意愿度，并且可以提前进入到非正式的“电话面试”环节，也许一下就可以激发面试官的斗志。
弊端：在某些面试官看来会有点唐突；电话可能接不通或不方便就只能先留言，留言的话需要继续等待，依然不知道什么时间有反馈。
电话就不给大家示范稿了，真害怕大家打印出来照着念，不过给大家一些实用建议：
要非常礼貌有风度，这其实已经是自己主动创造的“电话面试”机会了，一定要把握好自己的“主场”；
提前搞清楚面试官姓名，可以通过职位说明中的提示，或者通过前台总机说明情况后转接；
开门见山，电话接通后，一定要直接讲明来意，像邮件一样，把握机会和HR聊聊自己的优势；
适宜的拨打电话时间，千万别在快下班的最后一分钟打电话，面试官会烦死的，彤岩老师建议在上午或下午中间的时段会比较好，避开中午和下班以后的休息时间；
提前打草稿
提前列好讲话大纲，一定要提前想好说什么，列好大纲，但别照着念哈，这也是我没有给大家提供逐字稿的原因；
如果没有找到本人，记得请求留言给对方，然后等待电话回复，如果没有回复，不要太着急，过一两天可以再次电话询问。当然你也可以把自己的微信留给转介绍人，这样方便习惯微信联系的面试官联络你。
如果电话最终没有接通，记得一定要发邮件，好好阅读刚刚讲过的邮件部分。
即时聊天工具
微信其实要和某些即时通讯类的求职app放在一起讲，比如大家最常用的“老板”直聘，或很多求职网站自己内部的聊天工具。既然能够通过即时通讯的方式联络到对方，就不要绕路去写Email或冒昧的打电话，但是这样的聊天依然有一些需要注意的事项：
注意微信或其他app的个人形象，很多朋友在应聘时非常不注意自己的个人信息、头像或朋友圈，或是直接屏蔽掉面试官，这些方法都不可取，最好的方式是提前“包装”你的信息或朋友圈，换一张职业的招聘，多发一些行业新闻，都是不错的选择。
注意说话的语气，虽然文字的方式听不到语气，但依然建议反复斟酌字句是否有歧义，以免有误会发生，不建议再没有熟悉之前就称兄道弟，会让面试官觉得过于轻浮，当然特别直爽的面试官除外。
可以实用语音留言沟通，语音可以传递更多的情感，特别是你的声音让你很满意的时候，多发语音，会有奇妙的作用哦。
发送的内容可以参考邮件或求职信（之前分享的求职信的文章，非常有帮助），同样，你要讲的话，其实依然还是邮件或求职信的结构和内容，大家多动脑筋发挥个人特色咯，记住，真诚的跟踪，一定能够打动面试官！
依然要有风度
写在最后的话，依然要有风度
既然是跟踪求职过程，就一定可能会遇到自己并不符合职位要求的情况，可能会再联系的过程中收到面试官发的“好人卡”。如果我们被拒绝了，一定要做到以下三步：
表示感谢，不论如何，都非常感谢面试官的时间和能够交流的机会；
询问原因，礼貌的询问原因，也许其中有些误会，刚好进行解释；
再次争取，向面试官表达你的期待和执着，也许面试官只是在进行压力面试也说不定（不过概率不高），但是我自己就曾经录取过被拒绝但执着争取的候选人，他们争取职位的韧劲，恰好是某些岗位难能可贵的品质。
以上就是我们今天关于如何做好“求职跟踪”的内容，欢迎点赞、评论、关注，“彤岩无忌”持续原创分享求职、职场进阶干货，与你一起实现高薪梦想！
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