自从2011年升入中超以来，广州恒大已经实现了两夺亚冠、中超七连霸的伟业。作为近些年中超最成功的俱乐部，恒大队的点点滴滴一直被外界媒体和球迷津津乐道。
遥想十年前，中国足球还是一潭死水，一家打着“恒大足球”旗号的俱乐部，一上来就霸气宣告：三年内中超冠军，五年内亚冠冠军。仍记当初这句宣言一出，旋即被业内外各路人马纷纷冷嘲热讽为“大言不愧”、“不自量力”......，结果，这个几乎被外界一致看衰的“不自量力”的目标，全部达成。全面培养本土优秀足球人才，加快提升足球竞技水平，是振兴中国足球的必然要求，也是职业俱乐部的重要责任。
恒大足球在前进的道路上一直摸索创新。2019年2月17日，广州恒大淘宝足球俱乐部下发《关于全面实施末位下放制和首位晋升制的通知》，该通知称：为了加快培养优秀足球人才，实现2020年“全华班”的目标，俱乐部研究决定，实施一线队“末位下放制”和预备队“首位晋升制”。
这份“通知”公布了关于恒大淘宝足球俱乐部在2019赛季实施一线队“末位下放制”和预备队“首位晋升制”的具体要求和执行办法，有专家解读认为，恒大俱乐部此番决定新赛季全面实施末位下放制和首位晋升制，加强一线队阵容轮换、加大年轻球员培养力度，具有多重意义：
一线队球员固定编制24人，每场比赛18人大名单必须轮换3人。意味着广州恒大新赛季将进一步加强球队阵容轮换，年轻球员无疑有了更多展示自己、脱颖而出的机会；2019赛季，中超每场比赛一线队上场外援不超过两人。意味着恒大队在新赛季联赛中将出场比赛机会进一步向本土球员倾斜，限制了上场外援的数量，国内年轻球员出场比赛机会大大增加；一线队实行末位下放制，每月排名后两位的球员下放至预备队；预备队实行首位晋升制，每月排名前两位的球员晋升至一线队。意味着进一步强化队内竞争，加强一线队和预备队间的人员流动，优胜劣汰，鞭策球员进步，考虑到预备队大多是年轻球员，这一举措也是给年轻球员创造更多的晋升机会。
这是恒大俱乐部继上赛季实施“末位零奖金制”以来出台的又一管理制度，既显示了在新赛季通过从严管理举措促进国内年轻球员脱颖而出、持续加强队伍建设向“全华班”冲刺的坚定决心，也体现了大力度全面培养本土优秀足球人才，助力中国足球振兴的责任意识。
恒大从进入足球一开始就制定了“三步走”发展战略：第一步，用三到五年时间，打造中国最强俱乐部；第二步，用五到十年的时间，通过外援带动本土球员提升水平，再逐步减少外援，力争2020年实现“全华班”并继续领先；第三步即长远目标是持续抓好青训，为中国足球打进世界杯贡献人才。
这就是恒大足球，他们一直走在创新的道路上。一次次的改革，凸显了恒大足球战略前瞻性和超强执行力，也为爬坡中的中国足球提供了可复制、可借鉴的“奋斗模式”，充分展现了恒大要搞好足球的恒心和魄力！
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