到了27岁这个年纪，“中年危机”这个词一下子蹦了出来，中年危机好像离27岁很遥远。其实差距已经在慢慢拉开，学历上的、工作上的、生活上的“雪花”一片一片堆积，压在身上感觉轻飘飘嘛，好像不足为患呀。雪崩之前，也是这样轻飘飘地下着雪的。
25岁左右，虽然是人生事业的萌芽期，但这个时候父母没有老去、甚至买房的事父母还能帮一把，相比起40岁左右上有老下有小肩背着车贷、房贷要轻松得多。网络盛传一句话：“你可以严厉批评上有老下有小的老员工，但是你不能让职场新人受委屈，因为职场新人没有车贷、房贷、老人、小孩等负担，一个不高兴拍拍屁股就走人。”现实够残酷吧。
再说招聘吧，现在不管什么工作，大部分都会要求35周岁以上，你以为你资历越老越吃香，实际上职场萌新价格便宜又好教。现在就要提出一个问题：35周岁以后，我们能干什么？要么就在原单位不要轻易离职，要么就回家创业，还有就是我们成为行业垂直细分领域的专家，也就是行家。
危机感常常伴随着安逸而生，在单位里干得太舒服时，千万不要放松对个人的要求。职场就是一场利益交换，你没有了价值，公司何必养你。还有3年是一个模样、5年还是一个模样，工资见涨、能力未长。公司招个新人价格比你低、干活跟你一样，你要是老板，你怎么选？
说白了，一般公司关注的是你的产出价值，极少会关注你的个人成长。在高度精细分工的今天，即使是脑力工作者，也避免不了流水线作业。流水线工作对你的眼界会有局限，因此我们要思考如何突围，冲出一条路来。这个社会依然稀缺系统性资源配置的高级人才，这类人才具备极其有效的组织管理能力，但是培养资源是有限的，我们并不能把希望寄托在他人或组织上，靠自己是唯一可靠且有效的出路。
前面提到的“太舒服”一定是一个危机的开始，提升自身能力、寻找机会突围是颠扑不破的方法。作者在工作上的要求是，首先把工作认真完成；其次对工作进行阶段复盘总结；最后对于回报就是钱可以少赚，能力必须提升。说白了，作者没有以酬劳去衡量付出是否值得，而是以能力提升为首要追求。当然不是不差钱，而是能力比职业前期的高薪重要得多。
作者的一个闺蜜非常善于提升自己，她从一个三本大学考上了一个好学校的研究生，又从一个研究生成功留校成为老师。作者见证了她一步一步逆袭的过程，感到振奋和钦佩。现在她又在折腾，当上让人羡慕的高校老师，在别人心目中这个时候就可以安心地养孩子了。没想到的是，她不满于安逸生活，不仅提升能力，还勇于推销自己。前不久她告诉作者，她最近尝试写软文，还成功地与一家公司签约合作。
至于她的中年会不会危机呢？我想一定不会，成长的惯性给她的能力提升提供了一片良好的土壤。可能啊，有些人不以为然地觉得：她不就是爱折腾吗？我要是学会了也不会差的。是的，你学会了是不会差，但是你压根没有去学啊。说有什么用呢，不去做等于零。爱折腾能折腾出价值，但是不折腾始终原地。
昨天是3月8日，公司放了半天假，作者去宜家购置了一些简单的家具，到家后一边打扫一边在想：空想着家里要干净，想了那么多天有什么用，觉得该做什么就去做就好了，想那么多没用的干什么。缺架子就去买，脏了就去打扫，感到不足就去学习……不管是生活的出路、学习的出路、工作的出路，这些都是爱折腾、爱行动的人才能创造的。
中年危机的到来就像是期末考试，每一次学习不到位，留下了隐患，最终在期末考试中显现。25、28、30岁，你什么也不愿意学，5年荒废了。你以为35岁是人生转折，还不是因为前面10年的积累而带来的变化吗？25岁一事无成，35岁就能咸鱼翻身？眼高手低是多少人不能察觉的错误，请记住手比眼高、手比眼高、手比眼高，重要的事情说三遍。
最后，请坚定地相信自己的力量，相信每一次“折腾”都是正向迈进，就像没有随随便便的成功一样，也没有无缘无故的失败。想要更好地活，那就努力“折腾”！
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