班主任工作辛苦，相信这个是大家有目共睹的，不管是哪个学龄段都是如此，在现有的教育管理模式下，班主任和非班主任的工作难度差别极大，几乎所有的压力全部留给了班主任。但各地绩效工资分配方式不同，数量也有所区别，因此班主任津贴数额也有较大的不同，在一些津贴很少的学校，每月班主任津贴仅30元，甚至还有地方根本无法落实，说起来也是蛮讽刺的。
然后，不久前河南地区中小学、幼儿园班主任的这种窘境要发生变化了，其原因在于河南省发布了新的教育规定，直接说明，从2019年7月1日起中小学、幼儿园班主任津贴每月不得低于400元，并且各地还能根据实际情况去提高标准，笔者相信，河南省肯定有更多的教师争当班主任。
河南省此次真的发大招了，除了班主任津贴调整，关于“农村教师职称评定”也迎来另外一副景象，凡是农村学校的男教师只要教龄满30年，女教师教龄满25年，就可以不受岗位结构比例限制，直接评聘为“高级教师”。
有网友认为：按教龄制定工资标准，教龄最有说服力，鼓励终身从教！或者把职称作为荣誉等级，不和工资挂钩，那才是正确的方向，你们怎么看待这一观点！
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