招人疲憊和找工作疲憊怎麼治癒

最近真的發生了好多大事

1、長生生物問題疫苗

2、人民幣兌美元貶值

3、高額房價、租金導致的買不起房子也租不起房子的窘境

真的想回農村逃避現實，但又不甘心的留下來。

整個人是一種疲憊的狀態，然後在招聘中也神奇的發現有這種疲憊的狀態

最近這兩個月在招聘軟件技術比較多，剛開始的時候有60%的應聘候選人是合格的，匹配度都有70-80%，但是用人部門在某個崗位上非要再看看，原因是面試的候選人供應比較充足，想招一位匹配度更高的，結果第三週的時候發現前面面試的質量比較高，第四周的時候用人主管都不想面試了，最後和人事部溝通提高薪資和要求再招聘，結果情況更糟糕。還是覺得第一批面試的好。首因效應造成這個崗位面試疲憊不堪。要治癒的話就應該破除首因效應，招聘不能窮盡市場所有資源。確定崗位標準，達到要求就可以錄用完成招聘了；

對於找工作則恰恰相反，要多面試幾家公司，在自己設定的時間線內，找到一家合適的，當然你需要有一定的專業能力，否則被拒絕多了，會產生找工作疲憊，消極的降低標準去一家願意錄用自己的公司上班，這對自己的職業不會產生快速的增值。時間是有限的，我們一個要在工作中讓自己不斷增值，以此來對抗人生的風險，如上面說到的貨幣貶值、通貨膨脹，房價、租金上漲、選擇更優更安全的產品等等。