《四川省人才工作领导小组2020年工作要点》于近日出台，勾勒出今年全省人才工作路线图。今年我省将在六个方面持续发力，为打赢新冠肺炎疫情防控和经济社会发展“两场硬仗”、推动治蜀兴川再上新台阶提供有力人才支撑。
俗话说，成事之要，关键在人。决战决胜全面小康特别是如期攻克凉山脱贫最后堡垒、推进城乡基层治理制度创新和能力建设，对今年人才工作的重心和布局提出了新的要求。今年，我省将重点围绕基层治理和脱贫攻坚，大力引导人才向基层一线流动。在此大背景下出台《四川省人才工作领导小组2020年工作要点》恰好是顺应时势，为今后人才工作提供了强有力的支撑，旨在激活人才队伍的“一池春水”。
人才竞争，从根本上说是人才发展体制机制的竞争。“吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。”能不能让人才源源不断脱颖而出，是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是判断一种制度有没有优越性的重要标准。我国人才队伍规模日益壮大，人才成长环境日益优化，各项人才工作取得积极进展，这些都跟优越的人才机制密不可分。
要坚定制度自信，完善和发展人才治理体系，为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台，才能涵养好人尽其才、人尽其用、人才辈出的良好环境。特别是要根据人才的实际需求，灵活优化资源配置，创新人才培养模式，注重在实践中培养人才，既培养高尖端紧缺人才，又培养“土专家”实用型人才，给各类人才营造良好的成长环境和氛围，创建“人人努力成才，人人得到发展，人人皆可成才，人人尽展其才”的良好局面。
相信只要建立健全识才、育才、用才的科学制度，在工作上为人才提供施展才华的平台和机会，在生活上提供优质高效的保障，营造公平、公开、公正的选人用人环境，精准施策发力，必将为地方经济发展注入源源不断的后备动力。(成都青羊罗婷)
閱讀更多 光明網 的文章
