近日，汾阳市出台了《中共汾阳市委关于进一步完善人才工作机制的实施意见》，旨在进一步推进人才强市战略，努力构建更具竞争力的人才体制机制，大力培养和集聚更具创新创业活力的各类型人才，助力全市转型崛起。意见突出“六大机制”，确保人才引得来、留得住、用得好。
在创新人才引进机制方面，突出精准高效。意见明确了我市着重引进各类高层次人才、创新团队和年轻后备力量。提出要改进人才引进方式，充分发挥群团和社会组织桥梁纽带作用，积极联系和引进人才。通过继续实施本土人才回归工程、事业单位采取考核考察方式直接聘用急需紧缺人才、建立编制周转池制度和鼓励柔性引才等方式实现高效引才。
在健全人才培养机制方面，突出方式多样。意见要求多方发力、多措并举，通过实施“三个汾州”工程、深化院校合作、搭建创新创业平台、推进人才教育培训、提升人才业务技能、鼓励能力素质提升等一系列举措打出一套整体提高汾阳市人才能力素质的组合拳，推动人才能力提升和事业发展的有效对接，从而支撑我市经济转型发展。
在建立人才激励机制方面，突出待遇留人。强化了人才的资助力度，提高了我市人才政策的竞争性。对引进的高层次人才发放生活津贴、安家费、科研补贴，高层次人才来我市事业单位全职工作最多能领取272万元。高层次人才团队在我市创新创业，按照投入规模的10%给予创业启动资助，最高可领取1000万元。应届全日制研究生及“双一流”高校本科生来我市事业单位全职工作，可一次性领取10万元。我市“三个汾州”工程入选者给予荣誉和补贴。同时，对引进高层次人才在落户、家属安置、子女入学等方面提供绿色通道。
在构建有序流动机制方面，突出政策激励。打通党政机关、企事业单位、非公经济组织和社会组织人才流动渠道，实现人才在不同性质单位、不同地域有序流动。同时激励引导青年和有人脉优势、资金优势、技术优势的退休财政供养人员回村就业创业，促进人才向基层一线流动。
在完善服务保障机制方面，突出用心用情。文件紧密结合汾阳实际，同时借鉴学习外地政策亮点，提出筹建人才公寓、人才社区，真正把服务做到人才心坎里。以情动人、以情留人，做实做细人才服务，明确各责任单位，为人才创新创业提供优质的服务环境。
在强化管理考核机制方面，突出政治引领。强调要坚持党管人才原则，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。同时完善目标责任考核，加强宣传，使各类人才能够在政府提供的宽松自由的环境下实现创业有机会、发展有空间、背后有保障。（靳倩男）
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