公務員工作的穩定性毋庸置疑，但是其工資的收入和發展的前途是許多年輕人是否選擇報考的最大因素！沒人沒關係，一輩子呆在基層，自己的遠大抱負難以實現，過去三十年的老科員將一去不復返！
今年6月1日，新修訂的公務員法就將正式實施。新法實施後，最主要的是取消非領導職務後，在全國推行公務員職務與職級並行制度，大規模的職務職級套改工作將會啟動。元芳你怎麼看？
目前，公務員職級晉升配套實施細則還沒有出臺，關於給領導職級怎麼套改，職級怎麼晉升還沒有明確說法，真正的實施意見會在6月揭開神秘的面紗。
調整後的新法顯示將現行《公務員法》中的“職務與級別”修改為“職務、職級與級別”，刪除“非領導職務”表述，調整為“職級”，明確職務與職級並行，職級與薪酬待遇掛鉤。簡單一點說，如果雙方都是正處級職級，如果有一方處於領導級別，但是這並不會影響你和對方的工資是相當的，而且享受的政治待遇也是相當的。這一改革就相當於公司制度裡面的晉升機制，也就是說你的職級可以很高，但你不一定是領導的意思。這一改革讓那些在職務上難以晉升的公務員，能夠獲得晉升。也就是原來的正科副科，變成了現在的一級二級三級四級主任科員，在工作四五年後便可享受副科待。職務與職級並行的‘雙梯制’打破基層公務員晉升難的困局。
年輕公務員幹部或迎來最大晉升機會！你還在等什麼呢？
分享到:
閱讀更多 天真爛漫的年輕人 的文章
