凜冬將至:唯有改變才能涅槃

最近馬雲的一個演講又刷屏了,前幾天在2019年浙江商會年會上,馬雲笑稱:

“到了年底了,昨天一天,我收到很多朋友借錢的電話,一天內5個電話。過去一個禮拜,要賣樓的朋友大概有10個,大家確實不容易。”

“所有的企業家都要明白,做企業2019年不容易,但這只是不容易的開始。”

凜冬將至,是當下所有人的共識。

凜冬將至:唯有改變才能涅槃

但寒冬並不意味著災難,縱觀商業發展史,在每一個危機時代,都會湧現出一批成功的企業。

因為寒冬來臨,意味著過去的模式、管理、產品,已經不能繼續支撐行業、企業的增長了,每一個企業都面臨著優勝劣汰的自然法則,如果不能適應新環境的要求,企業就會被迅速淘汰,反之企業就會浴火涅槃。

凜冬將至:唯有改變才能涅槃

▲ 第二曲線理論圖示

▲ 第二曲線理論圖示

這就是西方管理學大師、有“管理哲學之父”的查爾斯·漢迪提出的“第二曲線”理論:

任何一條增長的S型曲線,都會來到拋物線的頂點(極限點)。如果企業想要基業長青,就要在這個點到來之前,開闢一條新業務,開啟一條新的S型曲線。

查爾斯·漢迪還曾經擲地有聲地指出:任何企業和技術,都無法逃過S型曲線的宿命,想要持續增長,就必須在企業還有足夠實力的時候,開啟第二條曲線。

但是想要開闢第二條增長曲線何其困難,一方面識別業務極限點的能力價值千金,並不是每個企業管理者都具備;另一方面,在舊業務還沒到達極限前,就投身新業務,並不是每個企業家都有這樣的魄力。

美團:

果斷擁抱移動互聯網,實現10倍速增長

2011年8月時,美團正在焦頭爛額的跟5058家團購企業浴血奮戰,其中還包括實力更加強大的拉手網、窩窩團、糯米網。

凜冬將至:唯有改變才能涅槃

王興在焦急地思考,如何才能破局。

王興回憶說,他非常贊同英特爾創始人格魯夫說的:“一個行業某個關鍵要素產生5~10倍的變化時,行業可能有百倍的爆發。”

早在智能手機爆發的前一年,王興就敏銳地意識到,移動互聯網即將迎來爆發,這也將是美團的破局點。

儘管當時PC端還有巨大的流量,但是王興果斷砍掉了所有PC端廣告,全部拿來做移動端投放。

到了2012年,移動互聯網元年,競爭對手才紛紛回過神來,佈局移動互聯網,這時美團的移動端交易額,已經佔總交易額的30%左右了。

正所謂一步慢,步步慢,開闢第二條曲線的美團,跟競爭對手已經不是在同一維度競爭了。

華為:

領先者的使命,就是不斷開闢新戰場

當你還是追趕者的時候,距離天花板還很遙遠,增長大有可為;但如果你已經是領先者,由於行業的格局已定,你很難按照老路繼續增長,那就意味著你的天花板已經來了。

凜冬將至:唯有改變才能涅槃

1998年時,任正非就面臨這個問題。儘管當時華為已經是國內市場的領先者,市場份額超接近40%,但任正非絲毫高興不起來,因為這就意味著,華為的增長即將陷入停滯。

如果華為不能抓緊開闢第二曲線,進軍國際市場,最終很可能會敗倒在家門口。

但是很多人也會有所疑問,如果在國際化的進程中一味大幹快上,相關建設卻跟不上,很有可能就會帶來滅頂之災。

但是在任正非的眼中,國際化是華為的必由之路,也是一個讓華為在更廣闊舞臺,跟更強大對手同臺競技的好時機,如果錯過,華為未來會面臨更嚴重的問題。

1998年之後,華為發起了企業大變革,向世界一流標杆學習,徹底將華為改造成為一個具備全球化一流標準的企業,即使在這期間遭遇了“寒冬”,變革的方向也從未轉向。

到今天為止,華為已經實現了產品全球化,國際收入十多年來一直佔總收入的

寫在最後

最後,分享給大家一個故事:

愛因斯坦曾在普林斯頓擔任教職。有一次期末考試考完之後,他的助手跟在他身後,小心翼翼的說:「博士,你為什麼給同一班的同學出的考題跟去年的是一樣」?

愛因斯坦說:「答案變了」。

凜冬將至:唯有改變才能涅槃

這個故事無疑充滿禪機,世界還是那個世界,國家還是那個國家,人還是那些人,好像一切都不會變,但一切都已經變了。

不管是企業還是個人,對真正的高手來說,滿足當下就意味著失敗,在他們眼裡,基業長青既是一種過程,也是一種結果。

他們從不會因為困難、懶惰、迷茫,停止挑戰極限,他們永遠都在追求“變”,永遠追求更好的答案。

他們只有一個人生信條,那就是“但有一生,九死不懼”。


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