剛剛過去的週末，“南京將試行2.5天休息制度”的消息如平地一聲雷，火速登上話題榜熱搜。為提振刺激消費需求，此前已有10多個省份鼓勵“2.5天假期制”，一時間引發廣泛討論。記者在採訪中瞭解到，雖然老百姓對這項福利翹首以待、拍手叫好，但2.5天休息從紙面走進生活仍然阻礙重重。
“南京試行2.5天休息制”出自於前不久召開的南京市戰疫情擴內需穩增長“四新”行動動員發佈會上，雖然在整套“超常規”的重磅出臺的“南京方案”中，這只是其中一句鼓勵性建議，且並未形成具體的政策舉措，但如此表述足以挑動輿論的神經，持續引發熱議。在街頭的採訪中，不少市民發聲支持，多了半天假期，旅遊等興趣愛好事項可以“安排”上了，市民何女士說：“我覺得還是很好的，我會選擇短途周邊遊，因為這樣可以住兩晚，時間也很充裕，不用非得節假日去旅遊景點人擠人了。”
疫情爆發後，旅遊等多行業面臨“停擺”，餐飲商場等消費市場受衝擊巨大，試行2.5天休息制無疑是為促消費、穩增長注入一劑“強心針”，以刺激消費讓受疫情影響的行業儘快“回血”。現代服務業智庫研究員、南京財經大學教授張為付表示，消費者對消費的需求主要由“資金”和“時間”兩方面構成，在資金一定的情況下，放寬時間也可起到拉動消費的作用。消費包括物質消費和精神消費，在過去人們往往忽略了滿足心理需要的精神消費，比如，旅行娛樂、會友研討、聽音樂會等，2.5天實則會更加促進這部分消費的增加。
事實上，“一週休2.5天”的提法有些年頭了。早在2015年8月，國務院辦公廳印發《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》中就首次提出，雖然2.5天假日製再次被提出，和彼時設計制度的初衷顯然不一樣，但要看到的是，該項休假制度一直沒有真正落地。
為什麼福利變現難？對生產型企業、民營企業等來說，2.5天休假更像是甜蜜的負擔，可望而不可即。不少企業運營者直言落實難點在於，休假制度和經營實際不相符合。位於南京江寧區的一家生產型企業市場部負責人表示，市場部門一向遵循“啥時來活啥時做完”的原則，本就沒有規範的休息，通過調休輪休勉強保證員工每週2天休息，“正常假期都難以滿足經營需要，2天半休息肯定會影響企業運行效率，加上現在疫情之下，產能恢復爬坡還要有段時間。”另一家互聯網企業相關負責人則表示，對於推崇加班文化、處於創業階段的新興行業企業來說，2.5天休假制基本不可能。
實行2.5天假期後，是否會影響企業效益、以及企業相應加班費規定出臺能否保證勞動者收入不會降低，還要進一步的具體測算和考量，但顯然，在目前的社會經濟形勢下，普惠式強行推行2.5天彈性休假制度並不合適，企業經營者也並不會全盤買賬。
所以，此次多地出臺的休假辦法並非“人人有份”，江西省的政策就言明“積極引導幹部職工週末外出休閒度假”；浙江省的政策也強調支持“有條件的”；南京則是支持“有條件的事業單位”適時試行……並且多地都是通過倡導性的政策來實施。
有專家指出，從長遠來看，隨著勞動生產率逐步提高，假期延長彈性化才會成為長期有保障的社會制度。就眼前南京試行2.5天休假來看，如何才能“實錘”落地？張為付表示，首先各類黨政機關要帶頭，同時要向大眾做好解釋，原來的一週工作時間不變，即把這半天工作量分攤到其他正常工作日，如此一來，就是總體工作規模沒有減少，但結構調整了。之後可以鼓勵各類企業在不影響正常經營的前提下，調整工作結構，實現全社會2.5天休假制的聯動和推廣。另外，消費的供給商要做好“供給側”的準備：“特別是旅遊企業，由原來2天向2.5天消費模式來轉化，這過程之中，有一個比較標誌性的東西：增加了一個晚上的消費。晚間的消費可能比白天的消費帶來的更多，因為消費內容更加豐富多彩，如果做到這幾方面，政策的落實還是有它的基礎的。”
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