工作中，最危险的不是竞争对手的咄咄逼人和虎视眈眈，而是识人不清、到处站队。很多时候，一个人因为从众，不得不加入到同事的小团队中，但是真正到一起后才发现，团队对于自己是弊大于利。
如果你的能力较为平庸，由于职场岗位的独立性，团体内成员其实很少能提供有效的帮助。如果你的能力较强，受领导赏识和器重，有时反而会让团体内的成员感到不舒服，招致背后的中伤和陷害。
职场中，人际交往不可避免，但是站队却是十分危险的一种行为。特别是当你一不小心看走眼、站错队时，你的选择很有可能为你的职业生涯画上句点。
一、让公司不安的“小团体”
王琴毕业后通过面试进入当地的一家线上培训机构，入职当天，部门领导带着她去办公室做自我介绍。可在介绍时，同事都在各自忙碌，甚至没有人抬头看看这个初来乍到的女孩。
于是，王琴只能老老实实的坐在办公桌前，自己熟悉业务和环境。中午吃饭时，仍然没有人和她说话，这让本来性格开朗的王琴，心情一下跌到谷底。
后来，为了快速融入团队，王琴开始争着打扫卫生、帮大家端茶倒水、拿快递外卖，可即使是这样，大部分同事依旧熟视无睹，这让初入职场的王琴倍感孤独和无助。
一天，她找了个机会，接近了同部门的李蕾和小岳，请二人吃饭，偶尔还会送对方一些小礼物。渐渐的三人成为办公室里的一个小团体。
工作期间，王琴并没有因为他人影响而有所懈怠，反而在工作时常常不余遗力，领导也多次想过给王琴加薪，但是考虑到她和其他两人走的太近，会透露风声，让其他两位员工不满，就一直迟迟没有给其涨工资。
背地里，李蕾和小岳其实非常瞧不起王琴，不喜欢她讨好性的人格和假模假式努力的样子。总是背着王琴偷懒，还把客户资料偷偷卖给了竞品公司牟利，直到二人的行径被领导发现。
这些事本来和王琴无关，但是在领导眼中，三人关系那么好，王琴不可能什么都不知道，领导觉得王琴知情不报，性质非常恶劣。即使她再怎么努力的为自己辩解，和领导间已经有了隔膜，慢慢被边缘化。
小岳和李蕾也觉得王琴早就知道她俩的心思，所以为了报复她们，偷偷和领导告了状。于是在接下来的工作中，处处排挤王琴，导致三人的关系降到了冰点，心灰意冷的王琴最后只能选择了辞职。
二、“从众”效应带给我们的启示
羊群是一种较为散乱的组织，平时都在盲目的横冲直撞，但一旦有头羊带领，不管前面有狼还是悬崖，羊群都会跟着头羊一哄而上。
心理学家做过一个实验，在一群羊前面放一根木棍，第一只羊看见木棍便跳了过去，第二只、第三只、第四只都跟着跳了过去，这时，实验者将木棍拿走，发现后面的羊到了这个位置时，也和前面的羊一样，会选择跳一下，尽管拦路的木棍已经不在了，这一现象被称为：羊群效应。
羊群效应也称从众效应，指一个人在真实的或者猜测的群体压力下，在思想上或行动上以多数人或权威人物的行为为准 则，进而在行为上努力与之趋向一致的现象。也就是通常人们所说 的“随大流”。
从众心理是一种普遍的社会现象，包括思想、行为等方面的从众。在工作中，这种心理也十分常见，人们常常倾向于跟随大多数人的想法和态度，证明自己不是另类。
职场中，这种从众心理很容易以“团体”的形式出现。
对于任何企业来说，小团体都是不被接受和容忍的。因为大家紧密的联合在一起，努力为公司创造价值还可以，但是一旦有人离职，势必会影响他人情绪，导致公司内部动荡。
对于个人发展来讲，加入“小团体”也不利于未来的发展，过度趋同会让人迷失自我，同化为碌碌无为的打工者。遇到功劳时与你无缘，遇到坏事却难逃其责。
职场中，过度抱团不仅容易出现攀比的心理，而且对人际关系也非常不利，容易让人失去原则。工作时，走个后门，开了绿灯在所难免，但一旦被有心人利用，很容易造成无法挽回的损失。
三、职场中，如何避免“迷途”
1、学会过滤掉无效信息
史特金定律曾表示：“任何事物当中的90%都是垃圾，只有10%才有意义。”
这句话看似比较粗暴，但却说明了最真实的道理。职场中，很多时候我们接触的都是无效的信息，这种信息像一个个包袱压在我们的身上，如果不知卸担，任何一个事件都会成为压垮我们的“稻草”。
工作中，不要花时间和精力在不重要的事情上，人生本有限，摒弃外界嘈杂的声音，把时间花在有意义的事物上才会有所价值。
2、你看到的并非是事实
职场中，很多事情并非我们凭借肉眼就可以看出来的，敌人未必真的会害你，朋友也未必不会给你捅刀子。
奥卡姆扫把理论表示，人们最大的不诚实把对自己不利的事实往地毯下面扫。
职场中，很多时候我们看到的事情，大多只是别人想让我们看到的那一面。拿职场小团体来举例，很多人只看到表面的“一派和气”，却没有看到背后的职场隐患。
想要避免陷入单向思维，就要跳出系统看全局，站在“上帝视角”，列举其中的利与弊。
3、掌握独立思考4要素
独立的思考能力是避免盲从最有效的一种能力，包括怀疑、批判、分析及论证4个组成部分。
怀疑精神：怀疑精神是打开独立思考之门的钥匙 。工作时，要保持对待事物的中立态度，面对怀疑的事项要大胆的思考、求证。
批判精神：怀疑只是萌芽，有了不一样的想法，而批判则是会对外界造成影响的行为，更具权威性。
分析精神：真正会独立的思考的人不仅仅是要提出问题，还要具备分析和解决问题的能力。分析可以更深层的了解事物的本质，抓住关键。
论证精神：论证是将前3个步骤合理化的行为，否则一些推理都只是空想，没有经过证实的理论未必正确也很难说服别人。
“人们经常会在群体意识中丧失自我”。
职场中，我们很容易因为外界的声音和看法而迷失自己。想要避免“盲从”带来消极的影响，首先要做的就是接纳，正确认识“从众效应”带给我们的影响，然后养成独立思考的习惯，避免人云亦云，成为职场“迷途羔羊”。
你有因为“从众效应”而错失机会的时刻吗？可以在下方留言讨论！
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