事業單位人員停薪留職政策，各地已經陸續停止。不僅如此，從2005年開始，中組部要求各地清理“吃空餉”人員，2015年後進入專項清理收尾階段，嚴格查處在編不在崗人員和“吃空餉”人員，要求及時予以清理，並追究本人和單位、相關責任人的責任，收回違規發放的工資福利補貼等。隨著事業單位機制體制改革，機構、編制、人員進一步精簡，停薪留職顯然已經不適合現在的事業單位管理要求，原來辦理了停薪留的人員，要麼回來上班，要麼辭職，沒有中間路可走。
按照《事業單位人員管理條例》，和各地“停薪留職”方面的政策規定，事業人員兼職或者停薪留職，期限一般為兩年或者三年，到期如果需要繼續兼職或者停薪留職的，可以申請延續一期。兩期期滿，必須選擇要麼回原單位上班，要麼辭職。如果停薪留職或者兼職超過6年以上的，肯定已經是違規，需要做出處理。對於事業人員長期請假，也有嚴格的管理規定，和工資薪酬發放比例要求。事業人員請病假，必須有縣級以上公立醫院的診斷證明，治療期滿，必須回原崗位上班，如果診斷證明作假，或者逾期不歸，也要按相關規定予以開除。
因此，對於長期以各種理由不上班，在外兼職、創業的事業人員，必須嚴肅處理，個人也要及時做出決斷，不能心存僥倖，妄圖既佔著單位的編制和社保資源，又能在外從事自己想幹的事業。這樣做不僅浪費國家資源，而且還涉嫌違規違法，被查處後不僅要追究單位責任，還要追繳單位為本人發放的工資及社保費用等違法所得。
分享到:
閱讀更多 職場取經溫度計 的文章
