涵雨雯
首先，自身条件有限，不能一味追求完美。
题主自己也说了，自己找工作并不容易，原因是过往的工作性质。如果是这种情况，能找到一个正式工作，已经不容易了。
题主此前工作性质让自己不满意，甚至影响到找新工作。这就意味着，题主并不会从事与此前工作相关的工作。既然如此，题主对于新工作单位来说，并没有相关工作经验，是个生手。
同时，题主已经不是刚从大学毕业的学生了，而是已经经过了社会的打磨，不适合进入企业的后备梯队之中。
一个企业招人，要么找大学生成为后备力量，要么找拥有工作经验，直接可以上手的熟手。
题主这两种都不符合，却可以进入一家大型企业，算得上一种幸运，需要珍惜。
其次，新工作并不是太差劲
题主之所以不愿意从事新工作，主要是因为这个工作低于自己的预期。具体来说，就是待遇一般，需要被迫加班，而且没有住房公积金。
之所以会低于预期，原因在哪呢？
第一，在于题主此前对外资企业的印象。事实上，很多人都对外资企业有很好的印象，他们认为外资企业一定是高工资，高福利。这种印象来自哪里？应该是影视作品中吧。所以说，这种虚假印象需要自己进行调整。
第二，在于应聘过程中了解的薪资待遇。在很多招聘会上，我们可以看到很多高薪职位，但是实际上工资没有那么高。很多企业为了招人，会将所有薪资待遇进行折算，甚至预设一个提成加入到工资水平之中。在招聘会上看到的月入过万，可能实际工资只有四五千。题主既然找工作找了一段时间，应该对这种情况有一定的认识了。对于社会现实，也要接受。
题主说自己喜欢主动加班，不愿意被动加班。说白了，就是不愿意被人管制。谁都不愿意被人管制，既然要上班，就需要接受被人管制的事实，否则当自由职业者就好了。
至于公积金，的确是个遗憾。然而，这个工作的地址处于交通便利的地带，上下班方便，总比天天去经济开发区上班，还没有公积金要强。
最后，没必要立刻辞职
毕竟刚来新工作单位，对立面的实际情况并没有做出全面的了解。工作到底好不好，是否适合自己，都还不清楚，就要马上辞职，这就有一点冲动了。
在遇到这种情况的时候，可以先留下来，观察一段时间。待遇是不断变化的，如果进入公司之后，在一段时间的努力下，得到了晋升的机会，待遇也会得到优化。
结语
一个工作不可能各个方面都让我们感到满意，既然自己条件有限，又不得不去找一份工作，那就必然需要做出让步，接受一些让自己不满的条款。
圆滚滚的蜗牛先森
我最近接触了一个年薪百万的候选人，对于自己为什么考虑离开现在的公司直言不讳的说，并没有觉得现在的公司不好，而是看看外面的机会，保持随时可以离开的状态。
这个候选人可以说是居安思危了。
而如果像题主这样，入职到一个自己不喜欢的公司，目前不喜欢的点包括没有公积金，强制加班，没有年假等等这些，然后就要“立刻辞职”，对你自己来说，岂不是居危思危么？
境况已经很差的，难道不会再差下去吗？肯定有可能啊，说不定你这份工作辞职了，下一份工作遥遥无期呢。
昨天早晨碰到一个同事，很八卦的问我，你知道吗，某某某辞职了，在家待了好几个月没上班了。我说为啥啊？没找到工作干嘛辞职？他说，他当时提离职的时候应该是拿到一家小公司的offer了吧，结果离职以后那家公司又不要他了，尴尬吧？
不禁感叹，优秀的人每一步都力求迈的稳稳当当的，不怕麻烦地接触和了解外部的机会。普通人，有了不得不离开的理由才开始准备跳槽，没有准备好跳不稳，境遇恐怕只会越来越差。
职场三原色
有些大公司是这样的，就是会多，而且效率并不高。
这是每个公司不同的属性，如果你想到大公司，就要接受这些规则，大公司有大公司的好，小公司也有小公司的好，不管你到哪种公司都会遇到各种没有办法理解的奇怪的事情。
最重要的是你怎么去面对这些事：
尝试一下
既然选择了，就要留下来观察。要给自己留一点机会，都还没试过怎么知道自己不适合呢，公司都录用了你证明你应该是他们想招的人的样子，何不给自己一个尝试的机会？
别总想着方便
既想方便又想安逸，肯定是不可能的，如果一份工作什么都好，你想想，还能轮得到你吗？早就被有关系的人取代了，有了一项便利，比如上下班交通方便，就已经超越很多人了，好多人的工作交通时间能到每天4小时，要多早起来知道吗？早上5点就得起来，坐两个小时的车程，辛苦的人还有好多好多。
规划自己的时间
如果说并不是因为工作量大导致的加班，那就没有什么好担心的，开会这种事并不是一直都会，往往是特殊的时期，会有很多的会议，过了就好了，所以学会规划好时间，有些会跟自己没什么关系，那就在会议上思考一下自己的工作，没有什么不行的。安排好自己的碎片时间，你的工作就能得心应手。
以上，试过后，还是不适应，再去做其他的打算，毕竟，
有些机会不会是光鲜的站在你的面前，它会等着你来一层一层的拨开，这个过程本来就需要耐心和坚持，不要在最后一刻就停止了，那么之前的努力就真的白费了。坚持一下，有可能会看到不一样的风景。西红柿阿达
福利待遇一般、加班严重是许多公司的通病。公司有没有福利待遇好、不加班的工作，我想是有的，但不一定是给我们准备的。
题主刚刚入职，就开始盘算辞职，这和初入社会的大学生不想找脏累差的工作而一心想求高薪有何区别？哪项工作不是从底层一步步干起的呢？
我的个人意见是不建议辞职。理由有三：
1.辞职意味着没有收入。
题主自己说了以前的工作性质导致不好找工作。虽然不知道以前的工作性质指的是什么，但能入职一家外资的大公司，至少有了稳定的收入，哪怕比期望值低一点，但也比没有收入强。
2.不要吃着碗里的看着锅里的。
既然已经入职，就应该好好规划自己该如何快速站稳脚跟，而不是想着怎么跳槽，何况是没有目的的跳槽。人的成长进步是要一步一个脚印的，连尝试都不敢，谈何进步？
3.多积累工作经验并非坏事。
题主看见的是公司待遇一般、开会多、加班严重。是公司所有的人都这样吗？还是题主感觉是这样。反正我自己工作的单位，每天都有加班的，但工作岗位不一样，忙闲程度差别很大，有的几乎天天加班，有的则天天正点上下班。题主刚入职，为什么不积极面对呢？如果干一段时间实在适应不了再考虑辞职也不晚，何况不同的工作岗位积累的是不同的工作经验，哪有人是一步登天的，多积累点工作经验对自己肯定是有帮助的。
既然我不建议辞职，那么面对现状，题主又应该怎么做呢？提供三点建议：
1.积极正面面对。
谁的成功没有经历过艰苦岁月。既然公司是一家规模很大的公司，必然有其独到的经营和发展理念。在没有走到公司的权力层之前，可能很难涉猎到这方面的信息，但绝不可能是靠加班和开会就能维持其正常运转的。
既然题主已经入职，何不正确看待这个问题，公司越大，需要的人才越多，员工可发展的空间肯定越广阔，与其整天抱怨公司的种种不好，不如好好整理下自己，先把公司交给自己的工作干好，只要一步一个脚印，肯定会越来越好。
2.努力提高自己。
加班，可能是公司的需要，也可能是自身能力不足的体现。题主说工作量并不大，但又强调公司开会占用了自己大量的时间，所以自己才被动加班。我不知道题主说的工作量不大和开会占用大量的时间到底有多大，但与其抱怨公司的制度，为什么不多从自身找找原因？感性上我认可题主的想法，但理性上我认为主观因素要大于客观因素，如此大的一个公司，如果因为开会而制约了日常工作的开展，员工意见肯定很大，公司不会不寻求转变的。我们不能决定环境，能决定的只有自己，好好提高自己的素质，才是最应该做的。
3.把握每个机会。
初入公司，不可急于求成，不能贪功冒进，要迅速进入状况，快速的站稳脚跟。当你一切准备就绪的时候，需要的就是机会的降临。机会是给准备好的人，公司越大，机会越多，要注意甄别和选择，不干则矣，要干就要一炮打响，因为这才是你实现一步一台阶的翘板。
总而言之，在做每一步选择之前，一定要考虑周全、慎之又慎，稍有行差踏错，就有可能竹篮打水一场空。
职场卡哇伊
你的这种经历我也有过，后来的结果是做了不到2个月之后就辞职了。
求职的时候对于公司的了解不可能面面俱到
我们在找工作的过程中，虽然通过面试可以跟面试官了解很多信息，但是他不可能把很多真实的信息告诉你，毕竟他的职责就是为公司找到合适的人(以最低的成本)。为了避免这种情况，在面试的时候应该对自己特别介意的地方问清楚，比如加班能不能调休，或者公司的一些节假日放假情况。切忌不要为了给面试官留下一个好的印象就不问这些，这样对于自己没有好处。
接到入职通知，要对自己的工资待遇问清楚
一般人事通知你入职，一定会告知你的待遇情况的。如果没有的话，或者推脱到领导还没决定。这种公司最好也就不要进去了。因为容易出尔反尔。不值得相信。我之前入职的那家大公司，就是入职前薪资待遇我自己并不满意，但还是入职了。结果工作了一段时间，心理的那种不平衡（因为薪资待遇比上一家公司少），却又要去面对很多不熟悉的新制度和规则。
大公司虽然有许多比较正规的规定，比如公司有班车接送，不用担心薪资发放不准时之类的问题。但也并意味着就适合每个人。但薪资待遇达不到你想要的要求，其实其他的都是虚的。
主动加班和被动加班都不可避免
我们上班就是要跟不同的人合作，加班是不可避免的。只要加班情况不严重不影响身体健康，有适当的补偿制度，我觉得都是可以接受的。
结合上面所述，我觉得最大的问题是对于公司没有了解清楚就马虎地入职了，可能也有因为实在找不到更好的工作的情况，所以结合自身的实际情况，如果已经对薪资待遇和福利这么不满意的情况下，很难再安心地工作，可以再找找其他的工作。
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小媛笔记
随着劳动力短缺而造成用工荒现象的加剧，企业为了完成客户订单，唯有采取延长劳动者工作时间以及减少假期等方式来解决“订单危机”。同时，由于一些科技含量不高的劳动密集型企业利润越来越低，只有通过增加订单量，减少福利等方式来维系企业的生存。
关于你所述“入职之后发现公司福利待遇一般，加班严重，没有年假，该不该立刻辞职？”的问题，笔者有如下的建议：
第一，暂时不辞职。因为过往的工作性质不好找工作，而于仓促之间进入了这家公司。试想一下，如果你辞职之后，要去找到合适的工作，也并非易事。笔者认为，暂时调整好心态，安心工作，同时，通过亲友关系了解在你居住地附近是否有合适的岗位，如果有合适的岗位，然后请假去面试，觉得可以的话，就在这边提出离职申请。
第二，如果你不差钱又不急于找工作的话，这样的公司应该趁早离开。然后再慢慢找适合自己的公司或者岗位。其实，上下班不方便的问题都可以克服的。在一线大城市，很多上班一族都是起早贪黑的，因为在市中心租房价格相当昂贵，都是在远离城市中心区域租住的，而且要转几次车。最重要的是常常加班，而且是开会，又加上福利也差。尤其对有家室的人来说，这样的工作是不太适合的。当然也有很多人为了生计，在那里熬着并逐渐习惯了。
以上为个人观点，仅供参考。祝你生活愉快！早日找到自己喜欢的工作。
独孤钱行
现在的工作很少能够满足求职者的所有要求，当然面试时间短，试用期间的接触有限，不可能短期内对公司的一切了如指掌，所以入职后发现与期待不相匹配，造成心里落差。
建议不要立即辞职，每个公司都有自己的优缺点，既然选择了，就好好干，如果自己工作能力突出，公司自然会重视的，加油！
美好如约而至
对于你碰到现在这种情况，根据我多年的招聘员工的管理经验，我建议你：
第一，如果你能够找到比现在这份工作待遇更好的，并且更能够增长个人经验和技能的工作的，建议你立即辞职，跳槽去新的工作岗位上工作。
第二，如果你找不到比现在工作更好的工作，建议你静下心来，利用现在的工作岗位，默默的努力工作，提升你的工作经验，增加自己的工作技能，为找到下一份更好的工作做好准备。
这个时间需要多长呢？
一般的情况下最少要一年以上，如果你工作经验不够，两年三年都正常。
但是，事实上，在你竭尽全力工作的时候，将你的潜能都表现出来，没准你会得到上司的青睐，从此走上了管理工作岗位。
如果有升职的机会，你也不要嫌弃福利待遇不够，要抓住任何一个升职的机会，在晋升的职位上努力干出成绩来，如果薪酬福利待遇还是不好，那你辞职跳槽之后找的新工作将是晋升之后的职位了，再也不是原来那样的低微职位了。
第三，努力提升自己。
不管是现有的工作岗位，还是找到新的工作岗位，你要想清楚，你是在为自己工作，不是为了谁工作，建议你都要努力的工作，增加自己的工作经验，提升自己的工作技能，然后在工作之余还要努力学习提升个人技能和素质。
只要你有更好的技能和素质，你才能找到待遇更好的工作，你的未来才会有更好的发展前景。
祝你职场愉快！
杨辉讲师，分享职场正能量，敬请点赞和关注，谢谢！
杨辉讲师
你感觉你的付出和获得不成正比，可以离职！去寻求一份舒心的工作。
鹿得小剧场
建议不要立刻辞职。
公司的福利待遇一般，加班又特别严重，还没有年假，这些不利因素确实又让你很纠结，是去还是留。
一般来说，规模比较大的公司，除了互联网高新技术企业和贸易型公司外，其他企业的薪资待遇都不咋地，福利待遇不会高到哪里去。但稳定性比较好，工作压力不是很大，有成长空间，可是投入的工作时间也会比较长。许多就职者就是奔着企业规模大、工作稳定性好、工作压力小而去的。
另外，规模比较大的公司，其福利待遇是按入职年限逐年递增的，刚入职者，薪酬福利待遇等什么都要比先到者少。
一些中小型企业因为没有什么知名度，比较难招聘员工，为吸引和稳定员工，这些公司的福利待遇比一般规模大的公司要高。但是工作压力和稳定性就没有大公司好。
所有的工作岗位或单位都不可能完全如个人的意愿，样样都满意是不现实的，总会有这样那样的不足存在，这就看你如何取舍和选择了。
就目前就业形势来看，当前整个社会的就业形势并不容乐观，能够入职一家规模大的外商独资企业工作，而且上下班交通又非常方便，这些条件都是不错的，因此就不要急着立刻辞职，只要肯努力，以后还有升职加薪的机会。
所以，建议还是坚持做下去，今后如果有更好的机会再辞职不迟。
祝工作顺利！
