乱七八糟398
记得去年国考刚结束，我的一个老学员跟我说：“这次国考又没上，政审因为专业的问题没过。”语气有点落寞。我知道他已经是两个孩子的父亲，但是考了三年，除了去年湖北省考进了面试，今年是小围成绩，离上岸最近。我安慰了他几句，也不知道说什么好，说了几句下次还有机会，就挂了电话。但是放下电话，我就进入深深的沉思。
作为一个在公考行业沉浸了10年之久的老司机，从公考行业十年前的爆发期到现在的成熟稳定期，都清晰经历过，我见过太多同学的起起伏伏：上岸的喜悦、凉凉的沮丧、公示后的唯我独尊。但最让我惊讶的是，同学们对公务员考试基本常识的陌生，或者说近于无知。选调生因挂科而错过上岸；省考因条件不符而复审被刷；体检因为视力问题没过；体测因为不及格折戟……这些问题同学们不是一年犯，而是年年犯，而这些问题只要稍微有点公考常识就能避免。
我之前以为经过一段时间，大家就会慢慢解决这个问题，但是几年过去了，每年考生还是走着相同的路、犯着一样的错误。后来我思考了一下，造成这样结果大概主要在于公考考生的特殊性，公考的主力军是大四的学生，大四的学生考完后就直接步入社会，跟下一届大三的学生就没有什么交集，这样就造成上一届积累的经验不能直接累积下来，因此无法传递下去，大三的学生第二年报名的时候只能听从一些“公考砖家”的意见，而很多“公考砖家”是半路出家，缺乏专业的指导。
为了避免一些考生再出现同样的问题，我决定将自己十年的公考经验以文章的方式写出来，希望能帮到大家，让大家少走一些弯路。
所有公务员考试都有一个总纲：一切以考上为最高原则。
公务员考试是一个小概率事件，国考的录取比例39:1、省考录取比例19:1、选调生录取比例也在10:1以上，只有认清这个现实，复习和选岗才能有针对性。
眼下，国考转眼就到，每年一到国考备考季，考生问得最多的是选岗位的问题，比如，如何才能选一个好的岗位？我是学***专业的，选岗应该注意一些什么？我只想上岸，选岗如何选择？三不限岗位如何，可以报吗？其实这些问题都可以归类到对国考岗位的认知上。
岗位的选择是一个非常复杂的系统过程，涉及的面也比较多，不是简单的几句话就能说明白的。下面我就列一些规律性的规则给大家，供大家参考。
01 专业选择，首选本专业
很多同学参加公考报名，由于不喜欢自己本专业或者专业不对口，会去选择不限专业的岗位。其实反过来想想，选择不限专业，报名是成功了，但是由于三不限，报名的人会很多，竞争的压力无形中会增加很多；相反，如果选择了限制专业的，虽然不是很喜欢，但是竞争的压力会小很多，因为专业限制已经刷了一拨人。
如果有符合具体专业的岗位，一定要考虑走专业道路，增加自己的录取概率，专业要求中一级目录、二级目录、具体专业都有具体要求的岗位是理想之选。而且选择专业要求后，自己走上工作岗位后也容易上手，不会有太大的心理压力。
报考的时候，尽量不要报三不限的职位，除了上述原因外，三不限出现“考神”的概率也远比其他职位高出许多倍。
02 学历层次就高不就低
由于中国的高等教育结构呈“金”字塔型，学历层次越高符合条件的考生必然越少，而且是急剧减少，特别是要求学位的职位，非全日制的考生即使有学历但没有学位的也会被拒之门外。而且就国考职位的要求来看，限制条件越多的职位一般含金量越高，如中央部委的职位要求会对专业、学历、工作经验等作出详细要求。
所以，选择高学历的职位，既可以减少竞争人数，又能获得含金量比较高的职位，何乐而不为？
03 优选要求毕业年限、工作经历、资格证书、政治面貌等苛刻且自身条件符合的职位
这主要是有两个动机：第一，条件越多，符合条件的人自然越少，竞争压力就越小，当然，这个只是浅性的原因；第二，公务员考试可以说是比较另类的精英考试，对于一个岗位来说，需要的不是最优秀的那个人，而是最合适的那个人，因此条件限制越多，只是让大家跟这个岗位的匹配度越高。所以你一定要通过这些条件，找到最合适你的那个岗位。
记住，不要浪费你身上任何一个都能让你的竞争凸显的优势。我记得毕上教育有一个国考考了141分的学员报考之前问我，他觉得岗位竞争压力太大，都是几百人的竞争，我问了他有什么优势，他说英语过了四级，还有就是村官、党员。他按照这个要求进行了筛选，找到了比较合适的岗位。
04 同专业岗位，淡化拟录用人数；三不限岗位，重点看录取人数
按照国考一般的规律，招录人数少的岗位考生总量自然少，遭遇“考神”的可能性会小些，而且这种岗位可能出大热门和冷门，热门就不说了，一旦出现了冷门，就非常划算。所以不管拟录取多少人，对于每一个人的机会都是均等的，付出和回报是成正比的。而三不限岗位报名的人会很多，一般会出现“考神”，如果招录人数比较少，那就基本没你什么事情。所以，报考的时候一定要看清楚拟录取人数，至少要3人以上才考虑报考。
05 淡化区位优势
国考报名中很多考生会考虑到地域的问题，比如认为地域偏一点，竞争就会小一点。当然这个在某方面确实是这个逻辑，但是深究，这个区位优势是靠不住的。举个例子，相对于中央部委，省级职位肯定偏；相对于省级，地级市肯定偏；相对于地级市，县级肯定偏。这是一个相互递进的过程，每个区间都会有很优秀的人报考。
区位优势差距明显的职位常有大冷门和热门出现。但条件好的地区总有信心足的优秀考生报名，传说中的冷门也会出现不冷的情况；而条件差的地区即使出现大热门，但考生的竞争实力往往差距不会很大。
所以挑选职位要记住，一切以能考上为原则，以自身实力为准绳。
公务员之路
2020国考再有几天就要开始了，小伙伴们还在纠结自己到底该选哪个专业吗？虽然老话说得好“考得好不如选得好”，但是一到这个关键时候脑子总是短路。别急，先看看你前面报考的“前辈们”是咋说的，看完再定夺也不迟。
上岸生一：
报考的时候先看自身的条件，如果你的条件足够，那么最好与别人竞争一下，如果能进入部、委、办岗位或者是有实权的单位，那么你的未来肯定不会太差。如果你实力不够，那么你很有可能会在乡镇一级的部门待一辈子，混打的再好也顶多是个科级职位。还有就是选岗的时候优先选择一、二线城市，对你以后的工作也是有很多好处。
上岸生二：
大家在选择岗位的时候优先考虑是不是国家直属。我用3年的时间像大家证明了一个事实，那就是直属管理的岗位要比不是直属的岗位强太多，而且待遇方面也是有一些偏差的。至于说部门的好坏，这个好真没法说。国家的政策一直在变更，没有绝对的好单位，也没有绝对的差单位。
上岸生三：
要我说的话肯定是级别越高的部门越好啊，当然前提条件是你自己得够岗位的要求。其次是选择容易晋升的部门，像一些部、委、办一级都很容易晋升。如果你的能力没那么强，你可以选择待遇好的部门，比如警察、司法之类的部门，都是很不错的。
上岸生四：
选岗的时候尽量选一些有专业限制的岗位，因为这些部门的门槛会为你刷掉一大批的竞争者。其次就是建议不要过早的报名，在开始一周以后再根据其他人的报名选择自己的报名，千万别想着和太多人去竞争，因为有能力者比比皆是。还有就是千万别报工商、税务等部门，因为那里的人才太多了，就算你侥幸去了这些部门也很难生存下去。
希望这些能帮助到大家选岗，最重要的还是看你自己的条件。
你的关注和点的每个赞，我都认真当成了喜欢~
樱桃番茄GO
您好~
1、结合自身条件，筛选报考职位
考生应列出自身的学历、专业、政治面貌、工作经历等，根据自身的条件，在职位中选择自己可以报考的职位。这期间可以运用Excel中的筛选功能。这样，一般能将职位降到20个左右，选择范围将大大缩小。
2、明确工作意向，圈定报考范围
对上述的20多个职位进行简单的调查，结合自身的工作意向，最终圈定3至4个工作职位，并对这几个工作岗位根据报考意愿进行排序。
3、了解往年报考信息，确定拟报考职位
圈定好报考职位以后，可查询这几个职位往年的报考信息，如报考人数、参加面试的最低分数线和职位的工作地点等信息。然后，对自己备考的成果做一次摸底测试，通过模拟真实考试，在限定时间内完整做一套真题或模拟题，然后根据得分，正确评估自己的实力，最终，圈定拟报考的职位。最好选择2至3个职位，以备资格审核不过关的情况下，及时重新报考。
4、充分参考报考信息，选择中间时段报考
考生在报考时，应选择在中间时段报考。这样一来可以根据报考情况做及时的调整，二来，一旦资格审核未通过，也有充足的时间更换职位。
广州大学城华图教育
您好，选岗位确实是很重要
你报考什么岗位首先要挑出所有你能报考的岗位再进行对比
对比你可以看：
1、专业范围：比如专业栏要求工商管理专业还是工商管理类专业，如果是类那么可报考人数相对就要多了
2、招录人数：通常进面都是1：3的比例，那么招录的人数越高，进面的机会就越大
3、招录地区：像偏远一些的地区，相对报考人数较少
招警小助手
同学您好，深圳华图来帮你啦！
国考报考的岗位没有绝对的好与不不好，建议您结合自身的实际情况、参考以往各岗位的要求竞争等多方面进行理性分析。
首先要看自己能报考什么岗位，自己以后职业规划是怎么样的，了解一下这个岗位往年的竞比如何。参考一下过来人的意见，综合选岗会更靠谱啦
希望这个回答能对您有所帮助~
深圳华图
先根据自己的专业，去确定大概岗位的方向，再根据自身的情况去筛选岗位，
甘肃中公警法考试
选自己专业对口的岗位吧？不然好像也报考不了哈哈哈，不限专业的竞争也太大啦
嘿咻嘿咻拔萝卜
哪里都行，只要能选上。
cj谈情
不懂建议可以去咨询中公教育的老师，专业，还有可以免费测评。
