在現在的面試中總是會出現讓面試者很頭疼的問題，比如說出一些逆思維的問題讓你給出答案，在某些時候面試官對面試者提出的一些問題其實沒有特別固定的回答，面試官考驗的就是面試者的思維能力，只要你的回答符合了面試官的要求，那麼你的答案就是正確的。
張霖（化名）是一個大學畢業的本科生，某次在一家公司的面試上，面試官在開始問了一些基本的問題後，面試官在最後提出了一個問題。面試官：“在什麼時候數字4比5大，請在10秒內回答”面試官說完後就看著面試者們不再說話了，面試者聽到這個問題後都是現在腦子裡捋了捋。
第一位面試者說道：“再算錯的情況下4比5大。”當這位面試者說出這個答案後，在場的人都哈哈大笑起來，這位面試者看見眾人在笑自己後，也是尷尬的一笑。面試官在聽到這位面試者的回答後，無奈道：“下一位。”
這時第二位面試者回答道：“在兄弟姐妹當中，老四比老五的大，因為老四的年齡要比老五大。”面試官聽到回答後滿意的點了點頭，說道：說的非常有道理。這位面試者聽到面試官表示自己的答案正確後欣喜的跳了起來，面試官看到後立即讓這位面試官安靜。此時面試官把目光轉向張霖，張霖看到面試官在看自己後。
在短暫的思考了3秒後立即回答道：“除了在兄弟姐妹中4比5 大，而且在排名次中，4也比5大。”面試官聽到張霖的回答後同樣也是表示張霖的回答是正確的，於是就直接說道：“第二位和第三位面試者被錄取了，第一位先回去等通知吧。”
在這件事情上看來，一個人的專業知識在面試的時候其實並不是太過於重要，因為面試官並不是很關心你的專業知識到底怎麼樣，而更加關心的是面對問題的臨場因對能力，在某個大公司裡面的老闆都是希望自己的員工在處理問題上有多變的方法，而不是在專業上有多麼豐富的知識，因為在有些關鍵的時候，專業知識是用不上的。
閱讀更多 完美主義新手KK 的文章
