永清县后奕镇纪委张梅(右一)在县纪委监委党风政风监督室跟班学习，这是她正在与同事就监督执纪过程中遇到的疑难复杂问题进行交流。
“之前在乡镇接触案件不多，这次到县纪委监委机关跟班学习，接触和参与办理了多起案件，感觉收获很大，在分析案情、收集证据等方面的能力得到了提高。”谈起在永清县纪委监委党风政风监督室跟班学习的这段经历，后奕镇纪委干部张梅深有感触。
去年以来，永清县纪委监委采取学习培训、岗位锻炼、结对帮扶等方式，为年轻纪检监察干部尽快提升履职能力创造条件，尽可能缩短年轻干部成长周期，开辟年轻干部成长“快车道”。
为增强学习培训的针对性，该县纪委监委统筹考虑年轻干部的思想状态、工作岗位和专业特点，按照“急用先学、缺什么补什么”的原则，有针对性地组织开展专题学习培训13批次，强化年轻纪检监察干部政策理论、信访接待、监督执纪、审查调查、文字综合、沟通协调等方面的能力培养。
“针对年轻干部活力足经验少、学习能力强工作阅历少的特点，我们采取横向轮岗交流、纵向上挂下派等方式，让年轻干部多岗位锻炼，帮助他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”永清县纪委监委负责同志介绍，自去年以来，他们共组织4名机关干部到乡镇学习锻炼，选派10名年轻干部到省、市纪委监委进行岗位锻炼，对14名机关干部进行轮岗交流，抽调18名乡镇纪委干部到县纪委监委机关跟班学习。
据了解，该县纪委监委还采取结对传帮带的办法，由班子成员、室主任等经验丰富的干部与年轻干部结成16对帮扶帮带对子，指导年轻干部学习工作，帮助其学理论、拓眼界、强本领，提升综合素质，补齐能力短板。(通讯员 朱同峰)
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