初入職場,該向哪些方向發力?可以從這三個維度設定

每一個踏入職場的年輕人,都曾滿懷激情和夢想。

工作和生活如同一幅畫卷,在你們眼前緩緩展開。

該如何在空白的畫卷上描繪屬於自己的事業藍圖?在職業生涯中,你想將成為一個什麼樣的人?你的職場名片上將印有怎樣的內容和標籤?

我們在步入職場之初,就應當對自己的職業生涯作一個清晰的設定和規劃,確定職業發展的方向。

《沃頓商學院財商課》告訴我們:“從某一意義上來說,個人人生品牌的經營,就如同一個企業塑造公眾形象那般,通過塑造傑出的品牌來推動自我的發展。”

初入職場,該向哪些方向發力?可以從這三個維度設定

職場小白,不妨從三個方面來設定自己、建設自己、提高自己的個人品牌影響力。

一、獨特性

世界上沒有兩片相同的葉子,每個人在世界上都是獨一無二的。

哪怕你是雙胞胎當中的一個,你和你的兄弟姐妹也必然會有細微的不同。每個人都有屬於自己的獨特基因排序,每個人也都有自己獨一無二的性格。

職場小白經常會犯的錯誤就是:踏入職場看見一些前輩或職場大佬、領導就會崇拜得不得了,希望成為他那樣的人,希望像他那樣功成名就,像他那樣擁有權力、財富、名譽、地位,因此千方百計地模仿他。

或者看見別人比自己優秀,比自己有某一方面的優勢,便羨慕、嫉妒兼恨,覺得自己一無是處,渾身只有缺點,沒有優點,不禁自卑起來。

從本質上來說,這就是一種不自信,對自己能力的不認可,覺得自己不夠好,別人什麼都比自己好,從而否定自己的一切。

其實每個人都有自己的長處短處,每個人都有自己鮮明的個性。花有花的芬芳,草有草的清新。


初入職場,該向哪些方向發力?可以從這三個維度設定

別人在這個方面比你強,或許你就在另一個方面比別人更強。不要和別人比較,只和自己進行賽跑。

一味抹殺自己的個性,沒有個性的人,是沒有辦法贏得別人的尊重的。反而會被別人看不起,只有尊重自己的人才能夠贏得別人的尊重。

放心大膽的做自己,我就是我。我們人生的目標就是成為你自己,做真實的自己,把你所思所想,大膽的表達出來,追求你所喜歡的事情,去實現你為自己而定的目標。

2015年奧斯卡最佳改編劇本得主、電影《模仿遊戲》的編劇格拉漢姆在上臺發表獲獎感言時說的一段話:請保持你的古怪,你的與眾不同。


初入職場,該向哪些方向發力?可以從這三個維度設定

二、專業性

有的年輕人進入專業性非常強的單位,在這樣的單位中,專業性是非常重要的一個職場表現指數,如果你的專業知識夠淵博,專業能力夠強,專業水平在單位屈指可數,那麼,你就順利地踏上職場發展的快車道。

我們如果能夠進入一個與所學專業對口的單位,是可喜可賀的。專業的匹配,會讓你在初入職場時就很快適應,如魚得水,紮實的理論功底,加上在單位實踐經驗的逐步積累,會幫助你將理論與實踐相結合。

如果你能夠不斷在實踐中總結工作經驗,把它上升到理論的高度來研究,時不時出一些理論調研成果,那樣會助你更上一層樓。

初入職場,該向哪些方向發力?可以從這三個維度設定

有的年輕人進入的單位專業性不那麼強,是一些綜合管理類的單位或行政機關。雖然沒有專業性,但是在這些單位中你也要有一些基本的工作能力是拿得出手的。如說,寫公文的能力,辦事情的能力,口頭表達的能力。

辦文、辦事、辦會就是在行政機關單位的基本能力,這些基本工作技能必須在進入單位之後的頭幾年快速掌握,並且達到一個較高的水準,才能夠保證你能夠承擔起基本的工作職責。

況且又會說、又能寫、又能辦事兒的綜合性人才,走到哪裡都是不可多得的複合型人才,如果你能全面發展,那就屬於一專多能的高級專業人才了。

三、稀缺性

按現代經濟學中的需求與供給理論,商品與資源的稀缺性決定了價格。

供不應求時,則價格上漲;供大於求時,價格下跌。這就是我們所說的“物以稀為貴”。


初入職場,該向哪些方向發力?可以從這三個維度設定

沃頓商學院的投資專家李周永曾經說過:每一個投資者都應記住,若企業本身不具備稀有性,它便沒有發展後勁,所以,每一個企業都需要在發展中為了比其他競爭企業擁有更多的稀有性而進行不斷的努力。

職業發展同樣如此。我們所具備的個人標籤的稀缺性,直接決定了我們個人的價值,在一個單位的價值,在一個單位的作用。

如果你擁有別人所沒有的能力、特質、才華,而這些又都是單位所需要的資源能力,那麼你就是獨一無二的,你很快能夠在其中脫穎而出,成為領導倚重的人,成為單位不可或缺的人。

因為稀缺,你個人的價值就會得到放大和增值。

初入職場,該向哪些方向發力?可以從這三個維度設定

我們特別要注重挖掘自己的興趣和愛好。你身上有哪一些是其他同事所不具備的能力,所獨有的,同時觀察單位所缺少的是哪些方面的人才。

你可以在這些領域當中,投入大量的時間和精力,把你身上的特長無限放大,無限做強,讓它成為你身上最亮的一個標籤,最強大的一個能力。即使你在其他方面不太強,或者其他方面有弱點有短板,但也足以一俊遮百醜。

有時候我們在職場上的發展並不會受限於我們最短的那一塊木板,而是會取決於我們最長的那一塊木板。把自己的長處發揮到極致,就可以彌補你的短處。

總之,人無我有,人有我精,這就是我們的職場人設目標。

十一年前,47歲的蘇珊大媽在《英國達人秀》第三季海選中初次亮相,貌不驚人。聽眾前一秒還在為她想當專業歌手的夢想而鬨堂大笑,下一秒卻被她的專業歌聲征服,全場掌聲雷動 。

擁有夢想,任何時候實現都不晚,只要你知道自己想要什麼,你清楚自己有什麼,你知道前進的方向,再加上堅持不懈地努力,終有一日可以夢想成真!

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