每一个踏入职场的年轻人，都曾满怀激情和梦想。
工作和生活如同一幅画卷，在你们眼前缓缓展开。
该如何在空白的画卷上描绘属于自己的事业蓝图？在职业生涯中，你想将成为一个什么样的人？你的职场名片上将印有怎样的内容和标签？
我们在步入职场之初，就应当对自己的职业生涯作一个清晰的设定和规划，确定职业发展的方向。
《沃顿商学院财商课》告诉我们：“从某一意义上来说，个人人生品牌的经营，就如同一个企业塑造公众形象那般，通过塑造杰出的品牌来推动自我的发展。”
职场小白，不妨从三个方面来设定自己、建设自己、提高自己的个人品牌影响力。
一、独特性
世界上没有两片相同的叶子，每个人在世界上都是独一无二的。
哪怕你是双胞胎当中的一个，你和你的兄弟姐妹也必然会有细微的不同。每个人都有属于自己的独特基因排序，每个人也都有自己独一无二的性格。
职场小白经常会犯的错误就是：踏入职场看见一些前辈或职场大佬、领导就会崇拜得不得了，希望成为他那样的人，希望像他那样功成名就，像他那样拥有权力、财富、名誉、地位，因此千方百计地模仿他。
或者看见别人比自己优秀，比自己有某一方面的优势，便羡慕、嫉妒兼恨，觉得自己一无是处，浑身只有缺点，没有优点，不禁自卑起来。
从本质上来说，这就是一种不自信，对自己能力的不认可，觉得自己不够好，别人什么都比自己好，从而否定自己的一切。
其实每个人都有自己的长处短处，每个人都有自己鲜明的个性。花有花的芬芳，草有草的清新。
别人在这个方面比你强，或许你就在另一个方面比别人更强。不要和别人比较，只和自己进行赛跑。
一味抹杀自己的个性，没有个性的人，是没有办法赢得别人的尊重的。反而会被别人看不起，只有尊重自己的人才能够赢得别人的尊重。
放心大胆的做自己，我就是我。我们人生的目标就是成为你自己，做真实的自己，把你所思所想，大胆的表达出来，追求你所喜欢的事情，去实现你为自己而定的目标。
2015年奥斯卡最佳改编剧本得主、电影《模仿游戏》的编剧格拉汉姆在上台发表获奖感言时说的一段话：请保持你的古怪，你的与众不同。
二、专业性
有的年轻人进入专业性非常强的单位，在这样的单位中，专业性是非常重要的一个职场表现指数，如果你的专业知识够渊博，专业能力够强，专业水平在单位屈指可数，那么，你就顺利地踏上职场发展的快车道。
我们如果能够进入一个与所学专业对口的单位，是可喜可贺的。专业的匹配，会让你在初入职场时就很快适应，如鱼得水，扎实的理论功底，加上在单位实践经验的逐步积累，会帮助你将理论与实践相结合。
如果你能够不断在实践中总结工作经验，把它上升到理论的高度来研究，时不时出一些理论调研成果，那样会助你更上一层楼。
有的年轻人进入的单位专业性不那么强，是一些综合管理类的单位或行政机关。虽然没有专业性，但是在这些单位中你也要有一些基本的工作能力是拿得出手的。如说，写公文的能力，办事情的能力，口头表达的能力。
办文、办事、办会就是在行政机关单位的基本能力，这些基本工作技能必须在进入单位之后的头几年快速掌握，并且达到一个较高的水准，才能够保证你能够承担起基本的工作职责。
况且又会说、又能写、又能办事儿的综合性人才，走到哪里都是不可多得的复合型人才，如果你能全面发展，那就属于一专多能的高级专业人才了。
三、稀缺性
按现代经济学中的需求与供给理论，商品与资源的稀缺性决定了价格。 供不应求时，则价格上涨；供大于求时，价格下跌。这就是我们所说的“物以稀为贵”。
沃顿商学院的投资专家李周永曾经说过：每一个投资者都应记住，若企业本身不具备稀有性，它便没有发展后劲，所以，每一个企业都需要在发展中为了比其他竞争企业拥有更多的稀有性而进行不断的努力。
职业发展同样如此。我们所具备的个人标签的稀缺性，直接决定了我们个人的价值，在一个单位的价值，在一个单位的作用。
如果你拥有别人所没有的能力、特质、才华，而这些又都是单位所需要的资源能力，那么你就是独一无二的，你很快能够在其中脱颖而出，成为领导倚重的人，成为单位不可或缺的人。
因为稀缺，你个人的价值就会得到放大和增值。
我们特别要注重挖掘自己的兴趣和爱好。你身上有哪一些是其他同事所不具备的能力，所独有的，同时观察单位所缺少的是哪些方面的人才。
你可以在这些领域当中，投入大量的时间和精力，把你身上的特长无限放大，无限做强，让它成为你身上最亮的一个标签，最强大的一个能力。即使你在其他方面不太强，或者其他方面有弱点有短板，但也足以一俊遮百丑。
有时候我们在职场上的发展并不会受限于我们最短的那一块木板，而是会取决于我们最长的那一块木板。把自己的长处发挥到极致，就可以弥补你的短处。
总之，人无我有，人有我精，这就是我们的职场人设目标。
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