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深化事業單位改革，強化公益屬性，推進政事分開、事企分開、管辦分離，是黨的十九大部署的一項重大改革任務。目前，寧夏共有各級各類事業單位4400多個，工作人員14.6萬人，專業技術人員佔到78%，是寧夏經濟社會發展的重要人才支撐。2020年，寧夏將實行更加積極、更加開放、更加有效的人事管理政策，促進增強發展活力，促進公益事業發展和公共服務能力提升。
國以才立,政以才治,業以才興。選人用人始終是關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題。隨著社會的發展，需求在不斷的變化，在人才的配置上也需要靈活及時地調整，以更好地適應和推動社會發展，這就需要激發人才潛能，增強事業單位的活力。
鼓勵創新創業，激發活力。推行人事制度改革，從根本上就要打破“鐵飯碗”思維，不再“一張報紙一杯茶”地過一天，而是需要在崗位上動起來、忙起來、幹起來。寧夏加快實施創新驅動發展戰略，大力推進大眾創業、萬眾創新，讓人才能夠在自己更具有優勢的地方發揮才幹，為事業單位和企業的長足發展注入了更強大的力量。
實施總量管理，“內生動力”迸湧。為了更好地激活事業單位的“一池春水”，主要是針對一些工作人員“能上不能下”和升職“天花板”問題，通過人事制度改革，在總量上控制，放活人事管理、崗位動態調整，強化競爭上崗、末位淘汰，能夠更好地實現“能上能下”，也能夠激發工作人員的內生動力。
重心面向基層，盤活人才資源。人才是第一生產力，對於基層而言，人才“缺口”非常大，急切地需要人才，在這樣的情況下，就需要在人事制度改革上側重人才“向下引流”，把目光向下看，重心向下移。通過降低縣鄉事業單位進人門檻，優化基層崗位設置引導人員向基層流動，提高基層事業單位工作人員待遇，打出引才留人“組合拳”，讓基層事業單位也能夠成為具有吸引力的地方，從根本上破解基層人才難題。
人事制度改革，從根本上而言就是通過科學決策，既重視選拔任用，也重視常態管理；既重視競爭擇優，也重視淘汰退出；既重視創新，也重視制度的配置，讓事業單位“有事業”。“事業”對於每一個人才而言是夢想，是壓力，也是動力，讓大家有前進的目標，有奮鬥的著力點，給予人才更適合的競爭空間，才能更大程度地激發潛能，更好地推動事業發展。(沈柯宇)
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