山陰縣聚焦脫貧攻堅中的問題短板，以“五突出”工作法聚力提質增效，推動全縣脫貧攻堅工作全面進步、全面過硬。
突出問題整改，補齊補足工作短板。安排5個排查組圍繞7項工作落實情況，對13個鄉鎮、39個貧困村、49個非貧困村、92支駐村工作隊和第一書記進行拉網式排查，梳理出58個共性問題和一些個性問題，逐鄉逐單位逐村逐隊反饋，主要負責人簽字，限時銷號，推動脫貧攻堅幫扶工作提質增效;印發“六大行動”“十個清零”工作臺賬，促進駐村幹部逐戶逐項落實工作任務，確保工作無盲區、排查無死角、問題全清零。
突出“盡銳出戰”，配優配強駐村幹部。堅持“抽硬人、硬抽人”，從嚴駐村幹部選派程序， 對年齡偏大、不適應工作、不在編的35名駐村幹部進行壓茬調換;對部分非貧困村存在“一隊兩人”問題的19個派出單位，責令增派21名駐村幹部，達到了“一隊三人”要求。調整後貧困村駐村幹部平均年齡為49.3，比調整前下降了4.3歲。
突出工作調度，落實落細任務舉措。建立縣幹部駐村幫扶工作聯席辦主任周例會制度，從3月份開始每週一召開專題會議，盤點推進工作、研究解決問題，目前已召開4次聯席辦主任會議，提出7項工作措施，解決12個具體問題。
突出嚴管厚愛，從嚴從實督促指導。層層壓實責任，包村領導每月1次到村指導幫扶工作，結對包戶幹部每月至少1次入戶幫扶;採取在村在崗情況週報告，推動駐村幹部、村“兩委”主幹嚴格執行“五天四夜”吃住在村要求;縣委組織部聯合縣紀委監委每週組織鄉鎮開展一次不定時抽查，每月通報情況、逐一問責處置;今年以來，已約談4名鄉鎮、單位“一把手”和6名駐村幹部，對3名單位“一把手”、5名駐村幹部進行提醒談話。
突出能力提升，因時因地強化培訓。利用智慧黨建視頻系統每週舉辦1次專題培訓，促進各級扶貧幹部提升業務素質;圍繞扶貧手冊、扶貧臺賬、駐村幫扶工作及特色農業產業扶貧主題開展了3場專題培訓;對全縣新調整駐村幹部及鄉鎮分管扶貧、駐村幹部的副鄉長、副書記(組織委員)進行了集中培訓，著力規範脫貧攻堅檔案管理、強化駐村幹部履職能力。
來 源：朔州扶貧
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