山陰縣委牢固樹立“黨建促脫貧，脫貧靠黨建”工作理念，用基層黨建為脫貧攻堅提供強大保障，以“三堅持三增強”推進全縣抓黨建促決戰決勝脫貧攻堅。
堅持帶頭做先鋒，增強脫貧攻堅工作核心力。完善縣、鄉、村三級責任體系，“齒輪式”傳導壓實責任，推動領導幹部衝鋒一線，發揮示範帶動作用。一是堅持以上率下。包村縣領導每月至少3天下沉所包鄉村指導脫貧攻堅工作，鄉鎮包村幹部每週至少2天在村指導工作，單位包村領導每月到村指導幫扶工作不少於1次。二是堅持傳導壓力。對全縣196名駐村幹部進行年度考核，考核結果反饋派出單位，作為評先選優的主要依據；安排5個問題排查組，對全縣幫扶工作地毯式排查，提出問題清單、逐項銷號整改，確保各項政策任務落實到位。三是堅持常態督導。藉助智慧黨建視頻會議系統，對駐村幹部每週1次隨機視頻抽查；加大問責力度，2019年下半年以來，組織約談推動幫扶工作不力鄉鎮、縣直單位一把手12人次，約談駐村幹部8人、結對幫扶責任人1人，對3名單位一把手和5名駐村幹部進行了提醒談話，召回6名駐村幹部。
堅持長效建機制，增強脫貧攻堅工作執行力。制定並完善相對應的制度，從嚴管理、考察、識別一線幹部，激發全縣幹部脫貧攻堅的激情。一是從嚴考勤。鄉鎮配強專人負責駐村幹部屬地在編管理，發現問題及時上報；制定駐村幹部考勤公示制度，在174個村設置《駐村幹部去向告知牌》，每月公示，接受監督；建立周暗訪制度，由縣紀委監委、縣委組織部，組織鄉鎮黨委紀檢書記、組織委員每週不定時進行1次暗訪抽查，對無故不駐村的幹部進行相應處置。二是專題研究。建立縣幹部駐村幫扶工作聯席辦主任周例會制度，盤點推進工作、研究解決問題，3月以來，召開 4次聯席辦主任會議，就存在的問題制定7項針對性措施，協調解決12個問題。三是加強培訓。建立周培訓制度，從2020年3月19日開始，利用黨建視頻系每週對全縣駐村幹部進行一次專題培訓，提升政策水平；各鄉鎮結合周例會，對駐村幹部進行業務指導，增強工作實效；4月1日，對調整後的駐村幹部進行了崗前培訓，促進高效履職。
堅持一線轉作風，增強脫貧攻堅工作推動力。引導全縣幹部積極主動轉變作風，撲下身子，深入扶貧一線用真情、真扶貧。一是“幹”字當頭。印發《關於進一步壓實決戰決勝脫貧攻堅責任的八項工作機制》，進一步強化“交總賬”意識，夯實決戰決勝脫貧攻堅責任。二是“嚴”字著力。印發《山陰縣幹部駐村幫扶“六大行動”“十個清零”工作臺賬》《駐村幫扶百問百答手冊》，要求駐村幫扶工作隊每日如實填寫臺賬和工作日誌，始終保持決戰決勝脫貧攻堅在職在崗在狀態。三是“實”字託底。選配4名副科級幹部到3個脫貧攻堅任務較重的鄉鎮掛職鍛鍊，充實鄉鎮幹部力量；對年齡偏大、不適應工作、不在編的35名駐村幹部進行為期一個月的壓茬調換，做到“硬抽人，抽硬人”；對部分非貧困村存在“一隊兩人”問題的19個派出單位責令其增派了21名駐村幹部，達到“一隊三人”要求。
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