十一屆廣州市委第九輪巡察公佈24個單位黨組織巡察反饋情況
根據廣州市委部署安排，2019年10月15日至2020年1月15日期間，十一屆市委第九輪巡察工作派出8個巡察組，採取“一託三”方式，對越秀集團、市總工會等24個單位黨組織開展了巡察。日前，市委巡察組分別向上述單位黨組織反饋了巡察情況，被巡察單位存在主要問題如下：
廣州汽車集團股份有限公司黨委：
政治引領作用不突出，深化國企改革發展有差距
集團黨委謀大局、抓改革、促發展不夠到位，運用新發展理念統籌推動企業創新發展、做強做優做大國有資本等方面存在差距，企業轉型升級成效不明顯。黨委主體責任落實不夠到位，壓力傳導層層遞減，紀委監督責任落實不夠有力，監督執紀問責寬鬆軟,違紀違規問題易發多發，違規公款接待、違規高檔消費、違規發放津補貼等“四風”問題時有發生。黨建責任壓得不實，黨內政治生活不夠嚴肅。選人用人導向有偏差，存在裙帶關係和違規破格提拔等問題。內控機制不健全，“三重一大”制度執行不嚴，廣告宣傳、物流服務、零部件採購、4S店評審認定等存在廉潔風險。
廣州越秀集團有限公司黨委：
“國企姓黨”意識不夠強，“四風”問題禁而不止
“四個意識”不夠強，貫徹落實上級重大決策部署不夠到位，執行請示報告制度不嚴格，貫徹新發展理念有偏差，對下屬企業監管不到位，企業高質量發展有短板。落實黨建工作責任不夠有力，重經營輕黨建、重部署輕落實，黨員教育管理不嚴格，基層黨的建設亟待加強。幹部選拔任用不規範，選人用人重激勵輕約束、重引進輕培養、重使用輕管理。“兩個責任”落實不到位，管黨治黨不夠有力，“一把手”約談力度層層遞減，監督執紀問責寬鬆軟。違反中央八項規定精神問題時有發生，享樂主義、奢靡之風、鋪張浪費、大手大腳現象依然存在。財務報賬、招標採購、資產出售和項目併購等領域存在風險隱患。
廣州醫藥集團有限公司黨委：
科技創新和產權保護意識不夠強，品牌授權管理不到位
貫徹落實上級決策部署不夠及時有力，公司治理體系不盡完善。推動企業高質量發展存在短板，科技創新和產權保護意識不夠強，生物醫藥產業發展動力不足，品牌授權管理不到位，防範經營重大風險存在薄弱環節。落實全面從嚴治黨要求不夠到位，責任壓力傳導層層遞減，監督執紀問責寬鬆軟，基層黨建工作不夠規範，黨內政治生活不夠嚴肅，戰鬥堡壘作用發揮不充分。幹部選拔任用不規範，選人用人問題反映較為強烈，裙帶關係較為突出，骨幹人才流失較多。違反中央八項規定精神問題時有發生，業務接待管理不嚴，虛列支出套取費用，巧立名目濫發福利，醫藥產銷、合作經營和招標採購等領域存在廉潔漏洞。
廣州發展集團股份有限公司黨委：
“三重一大”制度執行不夠好，重大投資存在風險
政治引領作用發揮不充分，推動落實重大決策部署有差距，重點項目建設推進滯後。貫徹新發展理念有偏差，推進高質量發展成效不明顯，核心競爭力不夠強。“三重一大”決策機制落實不夠好，重大投資決策和執行審核把關不嚴，國有資產存在損失風險。黨建工作責任制落實不到位，意識形態工作抓得不緊。人才隊伍建設缺乏長遠規劃，選人用人工作不夠規範，內部裙帶關係較多，年輕人才流失嚴重。“兩個責任”落實不到位，工程、採購等領域廉潔風險大，違規招標、明標暗定等現象突出。落實中央八項規定精神缺乏狠勁，違規組織公款出國旅遊、違規組織公務接待等“四風”問題禁而不止。
廣州地鐵集團有限公司黨委
（含廣州鐵路投資建設集團有限公司臨時黨委）：
政治引領作用不明顯，多元化經營業績不夠理想
政治引領作用不明顯，高質量發展有差距，多元化經營業績不夠理想。管理和服務水平仍需提升，安全生產事故預防工作需加強。黨建工作不夠紮實，意識形態工作責任制落實不到位，個別非黨員從事黨務工作，存在黨組織活動福利化現象。管黨治黨不夠嚴格，出國（境）管理不到位。幹部選拔任用不夠規範，中層幹部老齡化，人才結構單一，裙帶關係較突出。“四風”問題糾治不徹底，部分下屬單位公車管理混亂，公款吃喝屢禁不止，違規發放津補貼、違規組織會議培訓等違反中央八項規定精神問題時有發生。重點領域管控不到位，廣告經營、招標採購、工程建設和房產開發等領域存在廉潔漏洞。
廣州嶺南國際企業集團有限公司黨委：
改革發展動力不足，廉潔風險管控不力
深化國企改革動力不足，對充分發掘老字號價值優勢等思考不深、辦法不多，企業發展成效不明顯。對黨建工作重視不夠，組織生活不嚴肅，基層黨建虛化弱化。落實全面從嚴治黨主體責任不力，監督執紀問責不嚴，好人主義思想嚴重，因私出國（境）監管不力。選人用人視野不夠寬，重使用輕培養，幹部隊伍老齡化，高素質人才比例偏低。“四風”問題未能根除，奢靡之風隱形變異，存在違規公款旅遊、違規發放補貼、違規使用公車等問題。廉潔風險防控不到位，物業租賃、工程建設領域存在監管漏洞。
廣州珠江啤酒股份有限公司黨委：
黨管國企意識不強，老品牌缺乏新活力
黨管國企意識不強，貫徹新發展理念有偏差，主責主業意識不夠強，改革發展推進乏力，老品牌缺乏新活力。現代公司治理制度不健全，重業務輕黨建現象明顯，未能把黨建融入公司治理各環節，黨務工作邊緣化。黨內政治生活不嚴肅，民主集中制執行不嚴格，幹部選拔任用不規範。“兩個責任”壓得不實，管黨治黨責任壓力層層遞減，紀委深化“三轉”不到位，因私出國（境）管理混亂。資產管理粗放隨意，巧立名目發放福利等問題時有發生。內控制度執行不力，一些領域廉潔風險突出。
市設計院黨委：
主動擔當作為不足，轉企改制推進緩慢
黨管國企作用發揮不充分，推動高質量發展不夠主動，轉企改制推進緩慢，傳統主業帶動多元發展和縱向延伸不夠，企業發展後勁不足。黨的建設缺失，重業務輕黨建，“三會一課”不落實。黨管人才落實不到位，人才激勵措施不完善，中堅骨幹流失較多。管黨治黨不夠嚴格，主體責任淡化，監督責任弱化，內控機制虛化，存在設計勘察項目違規分包、工程項目違規招標等問題。財務管理混亂，存在項目經費超預算、虛列研發成本等問題。“四風”問題糾治不力，存在違規發放津貼福利、違規報銷交通費用和違規公款吃喝等問題。
廣州市公共交通集團有限公司黨委：
政治生態不夠健康，合資合作等領域問題突出
政治意識不夠強，執行民主集中制有偏差，把方向、管大局、促發展能力不足，統籌發展見效慢，落實戰略規劃、推進重大項目、整合資源、轉型發展不夠理想。黨的建設不紮實，思想建設不到位，基層黨建弱化淡化，基層黨組織戰鬥堡壘作用不強。全面從嚴治黨不力，監督執紀問責寬鬆軟。選人用人工作存在薄弱環節，幹部隊伍專業化程度低，下屬單位存在優親厚友現象。“四風”問題糾治不力，機關化、官僚主義作風較突出，文山會海現象明顯。奢靡享樂、車輪腐敗、公款旅遊等問題禁而不止。合資合作、物業出租等重點領域違紀違法問題頻發，投資合作經營監管缺失，物業違規出租、不規範經營情況普遍，國有資產流失嚴重。
廣州賽馬娛樂總公司黨委：
紀律規矩意識淡薄，“四風”問題突出
“四個意識”不強，黨的領導弱化，黨的建設缺失，企業政治生態較差，違規違紀問題多發。幹部隊伍精氣神不佳，執行上級決策部署打折扣、搞變通，推進現代企業制度改革進展緩慢。落實全面從嚴治黨主體責任不力，領導幹部紀律規矩意識淡薄，特權思想嚴重，違規公款吃喝、違規發放津補貼、辦公用房整改不徹底、違規使用公車等“四風”問題突出。對審計發現問題虛假整改，違規選人用人。
廣州檢驗檢測認證集團有限公司臨時黨委：
貫徹落實上級決策部署不夠堅決，推進企業改革轉制進展緩慢
貫徹落實上級關於推進企業改革轉制決策部署不夠有力，檢驗檢測認證資源整合緩慢，集團業務發展滯後。學習貫徹全國國有企業黨的建設工作會議精神不及時、不認真，抓黨建意識不強，管黨治黨不夠有力，黨建與業務“兩張皮”現象普遍，意識形態工作責任制落實不到位。幹部隊伍建設重視不夠，企業高素質人才較為缺乏，人事檔案管理基礎薄弱，因私出國（境）管理不嚴格。落實中央八項規定精神不夠堅決，領導幹部辦公用房、業務接待存在隱形變異違規問題。企業內控制度不健全，風險防控不夠到位，工程設備採購、財務管理等領域存在較大廉潔風險隱患。
廣州日報報業集團（廣州傳媒控股有限公司）黨委：
“四個意識”樹得不牢，宣傳陣地作用發揮不充分
貫徹落實“黨媒姓黨”“政治家辦報”要求仍有差距，推進媒體融合發展不夠有力，新聞生產供給側結構性改革滯後，陣地傳播力、影響力下降。落實意識形態工作責任制有欠缺，堅持正確輿論導向和正面宣傳存在偏差，對採編人員“四力”建設重視不夠。現代企業制度不健全，經營風險防控工作不夠有力。“兩個責任”落實不到位，重業務輕黨建，紀律規矩意識不強，部分基層黨組織軟弱渙散。選人用人制度執行不嚴，幹部擔當作為精氣神不足。“四風”問題屢禁不止，工作重“痕”留“跡”，違規發放獎金等問題依然存在。內控機制不夠完善，對外投資和國有物業出租等方面存在廉潔風險。
市總工會黨組：
思想政治引領能力不夠強，工會發展改革存在短板弱項
貫徹中央新形勢下工會工作的要求有偏差，深化工會改革不夠到位，機制不順暢、品牌不響亮、功能逐漸萎縮等問題解決不徹底。管黨治黨不夠有力，有的下屬單位管理存在薄弱環節，重點領域和環節存在廉潔風險。貫徹落實中央八項規定精神不堅決，清退違規發放津補貼不徹底，形式主義、官僚主義問題仍然存在。幹部選拔任用和監督管理不嚴，下屬單位選人用人問題較為突出。落實黨建工作責任制不到位，黨內政治生活不夠嚴肅，黨組織規範化建設水平不高。
團市委：
黨的助手和後備軍作用發揮不明顯，從嚴治團偏松偏軟
加強和改進黨的群團工作力度不夠，履行職責使命不夠到位，發揮橋樑紐帶作用有差距，聯繫服務青年能力不夠強，在青年群體中影響力降低。管黨治黨不嚴，對下屬單位管控不夠有力，人事管理不規範，因私出國（境）管理制度執行不到位。機關化、行政化問題依然存在，少數團幹部存在“臨時工”心態，工作浮躁，擔當精神不足。廉潔風險防控不到位，招標採購和固定資產管理等存在漏洞。落實中央八項規定精神不堅決，下屬單位違規公車私用、私車公養等問題仍時有發生。
市婦聯黨組：
橋樑紐帶作用發揮不充分，婦女工作不夠接地氣
“引領、聯繫、服務”婦女工作不夠到位，團結帶領廣大婦女群眾的新思路新辦法不多，推動培養基層婦女幹部工作有待加強，促進婦女就業成效不夠明顯，為困難婦女辦實事、解難題還有差距。黨建工作不夠紮實，基層黨組織建設存在薄弱環節，選人用人機制不夠健全，意識形態責任制落實不夠到位。管黨治黨不夠有力，執行“三重一大”決策制度不夠嚴格，內控機制不健全，國有資產、財務收支管理和工程建設存在廉潔風險。
市社科聯黨組：
黨建引領能力不足，智庫參謀助手作用不明顯
黨組全面領導作用發揮不充分，貫徹落實重大決策部署不夠到位，存在機關化、行政化傾向，學會建設與社科普及等群眾性基礎性工作投入不夠，調動社科界結合廣州實際開展研究力度不大，精品力作不多，智庫參謀助手作用不明顯。思想宣傳陣地的引領作用發揮不充分，重數量輕質量、重投入輕監管，人才培養力度不夠。管黨治黨不夠有力，部分領導幹部紀律規矩意識不強，個人有關事項報告制度執行不到位，出國（境）管理不嚴，選人用人程序不嚴謹，審計整改和清退違規發放補貼工作不徹底。經費資產管理不規範。
市委黨史文獻研究室：
政治站位不夠高，史志研究力量薄弱
政治站位不夠高，立足職能謀大事抓大事不夠，服務廣州經濟社會發展意識不強。黨的建設缺失，基層黨組織不健全，黨內政治生活不嚴不實。執行選人用人規定不嚴格，存在把關不嚴、違反程序等問題。專業人才隊伍建設重視不夠，部分編纂、出版任務未及時完成。全面從嚴治黨不力，領導幹部表率作用發揮不夠好，黨員幹部教育管理不到位。“四風”問題糾治不夠有力，形式主義、官僚主義等問題猶存。內控機制制度不健全，重點領域存在廉潔風險。
市國家檔案館：
政治站位不高，推動檔案事業高質量發展力度不夠
圍繞中心、服務大局觀念不強，履行“為黨管檔、為國守史、為民服務”職責不夠到位，檔案信息資源開發利用整體水平不高。黨建工作存在弱化虛化、“兩張皮”現象，班子成員履行“一崗雙責”不夠到位，“三會一課”制度執行不嚴格，組織生活質量不高。領導幹部表率作用不夠好，個人有關事項報告制度執行不到位，抓幹部隊伍紀律作風不夠嚴，因私出國（境）管理不嚴，機關內部作風漂浮，紀律渙散，幹部選拔任用工作不規範問題反映集中。落實中央八項規定精神不堅決，存在違規報銷費用、違規購買購物卡等問題。
廣州生產力促進中心黨委：
黨的領導弱化，服務中小企業技術創新作用不明顯
黨委把方向、管大局、保落實作用發揮不充分，攻堅克難意識不夠強，事業單位改革推進遲緩，服務中小企業技術創新作用不明顯。黨建工作責任制不落實，黨內政治生活不嚴肅，黨員管理存在盲區，保密工作存在漏洞。選人用人違規失範，個別領導幹部利用職權招錄親屬。落實全面從嚴治黨要求不嚴，個別領導幹部違規兼職取酬，違規在下屬單位報銷費用，虛構業務套取資金，物業出租管理混亂。“四風”問題糾治不力，形式主義、官僚主義猶存，對巡察和審計發現問題整改不徹底，解決歷史遺留問題不主動。
廣州市道路養護中心黨委：
求穩守成思想嚴重, 公路管養水平不高
領導班子不夠堅強有力，守攤思想嚴重，奮發向上、主動作為意識減弱，事轉企改革、資產處置等工作推進緩慢。思想政治建設乏力,黨建業務“兩張皮”，黨內政治生活不嚴肅,基層黨組織戰鬥堡壘作用不強,幹部隊伍建設薄弱，意識形態工作責任制落實不到位。管黨治黨不主動,壓力傳導不到位,監督執紀問責寬鬆軟。制度執行不嚴格，違規變相發放津補貼、違規吃喝等問題禁而不止。
廣州市交通站場建設管理中心黨委：
幹事創業勁頭不足, 經營管理粗放低效
黨委的凝聚力、戰鬥力不強,幹事創業、擔當作為的勁頭不足, 重大建設項目推動不力，管理體制僵化，經營業績不夠理想。管黨治黨不嚴不實，黨建工作責任制落實不到位，“三會一課”不落實，理論學習教育走過場，基層組織建設不紮實，監督執紀問責工作不到位，黨員幹部隊伍建設有短板。正風肅紀不堅決，公車私用、私車公養、違規兼職取酬、違規報銷業務招待費等問題清查不徹底。廉潔風險防控不夠有力，物業出租管理不規範，廣告業務管理混亂，國有資產流失嚴重。
廣州公共資源交易中心黨組：
主動作為意識不強，“四風”問題禁而不止
擔當精神不足，主動作為意識不強，在推進平臺融合、創新交易手段方面辦法不多，成效不佳。規矩意識不強，“三重一大”決策制度執行不嚴，工程變更程序不規範。管黨治黨不嚴，監督執紀問責寬鬆軟，黨內政治生活不嚴肅，基層黨員管理鬆散，工勤人員違紀違規問題多。虛列開支套取費用，變相公款旅遊、違規發放福利等“四風”問題禁而不止。內部協調不暢，工作過度留痕，形式主義、官僚主義整治不徹底。財務、採購和後勤管理存在廉潔風險。
市道路照明建設管理中心黨支部：
貫徹新發展理念不到位，為民服務意識不強
貫徹新發展理念不到位，廣州“窗口門戶”亮得不夠充分，“一江兩岸三帶”核心景觀照明及品質提升工作推進緩慢，智能化、科學化、精準化管理程度低。對群眾熱點訴求關注不夠，抓落實力度不大，照明發展現狀與市民需求差距較大。抓黨建主業意識不強，“三會一課”不落實，黨建工作為業務工作讓道、黨務會議被行政會議代替現象時有發生。組織人事制度不落實，幹部檔案管理不嚴謹，因私出國（境）監管缺位。紀律規矩意識淡化，項目招投標、工程建設管理不規範，執行財經紀律和公車管理規定不嚴格。
記者：方妍
通訊員：穗紀宣
審核：李紅忠、林偉青
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