在知乎上看到的：
https://www.zhihu.com/question/338952028/answer/781518182
在一家小公司實習，提前和HR說離職，HR表示要求我再留一個月且不希望我請假，理由是突然離職會對公司造成損失且公司沒那麼快招到新人。
實習合同上並沒有寫到離職需要提前一個月，查了勞動法也並沒有對實習生有要求，我表示這是不合理的要求。
第二天還是去上班了且完成了任務，晚上回去發了離職信，說明了離職完全是自己的原因且自己願意保持一個月聯繫方便交接工作，然後這個HR莫名其妙炸了，還威脅我互聯網圈子很小？還發朋友圈找我分院老師想告狀？最後只找到了個分院郵箱？放完狠話直接把我拉黑？近3k的工資沒結 雖然我已不在乎~
補充一句，部門leader說這個工作屬於常規，不需要交接，實習生離職是很正常的事。
想問問大家怎麼看？
大家遇到了這種情況大家會怎麼辦了？
我們在看看公司的回答:
作者：一知-階形網絡科技
鏈接：https://www.zhihu.com/question/338952028/answer/781518182
來源：知乎
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感謝各位網友的關注和建議，題主所說的公司就是我們- 階形網絡科技，實在沒想到我們這個創業團隊第一次上熱榜是以這樣的形式.
這件事情我們和那位離開的同學已經溝通和解了. 只是奈何上了熱榜的提問是不能修改的, 所以題主同學想來修訂也有心無力. 所以在和題主同學充分溝通過、並認真看了網友們的回覆留言的前提下, 我們來和大家彙報一下情況.
1) 關於實習入職需要口頭承諾
我們招聘實習生的時候確實都在面試中明確溝通, 需要同學承諾全職實習半年(當然, 如大家所知, 這承諾沒有約束力), 願意做出這承諾的同學我們才發實習offer。
這樣的招聘溝通是個有些無奈的決定, 和我們創業兩年裡遇到實習同學比較隨性的離開有關係. 往往是花了時間培訓剛上手開始工作, 就因為各種理由離開了. 公司畢竟不是學校, 除了給實習同學們漲經驗值, 還是需要輸出預期結果的. 招聘/培訓都有很不小的成本. 所以我們希望和來實習的同學一開始就達成約定, 確實沒有法律約束力, 只希望大家都有契約精神, 我們的工作可以開展得更順利.
另外我們一般也會溝通, 如果實習同學需要(提前)離職, 希望儘可能給我們一個月時間, 以方便交接. 所以為什麼題主提離開時, HR會表示希望多留一個月. 實際上我們沒有任何方式留住一定要走的同學.
2) 題主實習入職-離職的時間表
6月24日入職, 中間請假12個工作日, 出勤工作了18天.
8月5日星期天, 電話聯繫HR提出離職.
8月6號星期一, HR和題主線上溝通未果(題主貼了部分聊天記錄) , HR希望和題主做線下溝通, 沒有得到回應. 傍晚時候, 沒有和同事溝通, 題主留下門卡, 發出一封離職郵件, 自行離開。在離開之前，任何業務同事包括上級均不知情，沒有拿到任何離職或交接的口頭或書面的同意。
所以基本情況是, 半年實習offer, 工作18天后，提出離職第二天傍晚發了一封離職郵件後無溝通自行離開, 沒有履行公司的離職交接/簽字流程。
3) 關於工資
這個事情前兩天才發生, 我們還沒到發工資的時候, "不結工資"無從說起，我們從來沒有想過不發工資，也不會這麼做。
4) 關於朋友圈發文
無論如何, 朋友圈發文是不合適的，我們為此感到抱歉。另外需要補充說明的是，HR發文只是為了尋找學校聯繫方式，沒有在朋友圈透露題主個人姓名 , 一些網友可能看了抹除的地方會誤解是名字, 事實上題主塗抹的信息是學校名字, 我們希望和學院老師溝通加強全體同學職業素質教育. 因為隨性實習會影響公司和學校兩邊.
以上就是事情的一些背景和經過, 供大家參考, 大家對我們的批評和建議我們都會認真採納，把我們的產品“一知”APP做好是我們最大的心願，願下一次再上熱榜是因為大家喜愛我們的產品。
階形網絡科技
2019/8/9
更有 天眼查小姐姐提供了他們公司的信息: https://www.zhihu.com/question/338952028
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