轉眼又到畢業季，應屆生們很快就要走出大學校園，同時也面臨著一系列未來規劃問題，最常見的四種方向是考研、公務員、工作、創業，面對這四條路，應屆生們該何去何從？希望通過今天的介紹，能夠給茫然的你提供一些幫助。
1.考研
好處：
1、延緩就業壓力，推遲就業期的到來；
2、有些城市，有些學校能給研究所解決戶口的問題提高自身學歷，增強競爭力；
3、國家出臺了新的研究所擴招政策，考研相對容易，能夠拿到更高的文憑;學術上有創見，可以沿著這個方向一直努力，畢業後獲得穩定的工作。
弊端：
1、研究生畢業後，畢業壓力仍在，而且有了更為年輕的競爭者，壓力越加沉重；
2、讀研期間，不一定能學到對自身職業有用處的知識，白白浪費了積累經驗的時間;研究會生擴招，會出現和大學擴招相同的結果---研究所學歷貶值，也許畢業後只有一個選擇---考博。
3、研究生畢業或博士畢業後年齡偏大，失去年齡優勢，特別是女生，要面臨更多的年齡歧視。
4、學術研究，層次越高，就業面越窄，畢業後，面對更加激烈的競爭，此時卻已無法放棄本專業。
建議：如果對某個專業，某種學問有無法遏制的熱愛和相應的研究能力，要不浪費自己的愛好和天才，繼續深造，終有一天會有建樹。但如果考研只是為了規避和緩解就業壓力，建議不要考研，研究生畢業後壓力只增不減，而且會使你喪失積累經驗的機會，試想，2,3年內，你將與多少機會失之交臂。
2.公務員
好處：
1、穩定的收入和生活，有良好的保障；
2、公務員收入不是最高，但福利極好；
3、有一定的社會地位及相應的權限；
4、職業軌跡確定，工作沒有太大的浮動性；
5、國家機構員工，本身帶有榮譽性質。
弊端：
1、工作枯燥，忙起來極忙，閒起來極閒；
2、考試沒完沒了，升職總與考試、考核掛鉤；
3、有些機關人際關係複雜，勾心鬥角；收入穩定，但沒有大幅提高的可能，只能保持平均水準；
4、坐在清水衙門、沒有晉升可能的人，很沒成就感。
建議：有志從政的人、有權利慾望的人、真心想改變國計民生狀況的人、想要一個穩定工作的人都可以選擇考公務員，公務員這個工作，如果心境淡泊，沒有野心，不失為不錯的選擇，能夠保證安定的生活和充足的個人時間；如果想要升職，則要有長期奮鬥（至少15年）的決心和高明的人際頭腦，否則不容易出頭。
應屆畢業生考公有這些方面的優勢：
1、公務員招考的學歷是大專及以上。 公務員考試是除了高考外第二個非常公平的考試機會了。由於嚴格的考試流程，和嚴厲的懲罰制度，公務員只能憑實力說話。
2、學習能力強，時間充足。 國考和省考很多不錯的崗位，只針對應屆生。在報名時，就能幫你篩掉一些競爭對手。
3、想考哪裡考哪裡，不限制戶籍。對於應屆生來說，是不限制戶籍的，也就是你想報考哪個省份都可以，同時還會幫助你落戶。假設你考上了北京公務員，就可以直接落戶北京。北京戶籍，可是值幾十萬甚至幾百萬的。
4、年齡優勢明顯。很多人是研究生畢業後，或者是工作幾年後才決定考公的，當上公務員時已經近30歲，在晉升方面，相比剛畢業就是公務員的人遲了好幾年。所以提早做好自己的職業規劃，會比別人走的快很多
3.國企（或事業單位）
好處：
1、穩定的收入，良好的福利保障；
2、有國家做後盾，安全係數高；
3、國企注重員工素質，要求員工為人處事遵循一定規則，可以學到不少東西；
4、有些行業工作相對安逸，心理壓力相對較低;國企鍛鍊人，能夠形成良好的就業觀。
弊端：
1、入門難，不容易進入；
2、有的論資排輩，想要出人頭地一般需要多年的奮鬥；
3、人際關係較複雜，中西部的國企，大多待遇一般。
建議：國企人際關係複雜，初入其中的大學畢業生也許會摸不到門路，而按資排輩的現實更讓心高氣傲的大學生心生不服，當然，國企也正在克服上述弱點。國企能夠全方位地鍛鍊人，總的來說，國企是不錯的選擇。
4.私企
好處：
1、能夠發揮能力，發展空間較大；
2、能夠很快學到實用的知識；
3、私企工作不單調，需要一職多能，無形中提高了自己的能力；
4、勞有所得，私企老闆會按照你的貢獻決定你的待遇，形成良性循環；
5、自由性大，升職、積累經驗相對更快，想跳槽也容易。
弊端：
1、風險較大，比如經濟危機到來，私企一批批倒臺；
2、有的公司不能保證福利;企業人文環境參差不齊，有些極好，有些極差；
3、競爭相對激烈，工作環境不穩定，下崗可能性大；有些制度不合理，吃虧也只能忍著
建議：很多畢業生願意選擇私企，認為私企的門檻較低，更易積累經驗。但是，不要形成“直接進入私企”的意識，私企的素質參差不齊，畢業生缺乏經驗，很容易被第一份工作定型，錯誤的觀念和不良的職場習慣會限制你的發展。同時，私企同樣有廣闊的發展空間，不會束縛才能。對私企，應慎重考慮。
5.外企
好處：
1、高薪，福利好，工作環境好；
2、外企有系統的企業文化、管理制度，能夠學到更多的東西；
3、強調個性和創造性，有利於培養能力，也有利於搭建自己的人脈；
4、注重員工發展，給予員工諸多培訓；實力雄厚，不會出現拖欠工資、罔顧員工權利等現象。
弊端：
1、起點高，發展空間不大；
2、工作量大，加班加到吐血；
3、競爭激烈，神經隨時緊繃；
4、打入核心機構難上加難，可能性基本為零；
5、對外語有很高要求；
建議：外企的高薪高酬是很多畢業生追求的目標，進入外企，感受成熟的企業環境和管理系統，有利於畢業生學到更多的東西，不論是個人能力、行業觀念、企業文化意識。外企能夠全方位地充實員工的頭腦。但是，外企競爭激烈，職位也只能到一定級別，有些聰明人會進入外企學習先進的管理經驗和技術，然後自己創業。
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