最近，上海交通大學的一則招聘啟事引發了網友熱議。根據上海交通大學人才招聘網消息，保衛處的治安管理崗招聘條件要求“研究生教育學歷，碩士及以上學位”。
看到這裡，不少網友表示驚住了，留言稱“不好好讀書連保安都不能當”，“沒想到交大招保安都要碩士研究生了”。然而，也有網友對碩士學歷的要求表示不足為奇，“看清楚，這招的是管理崗”。
針對爭議，上海交通大學工作人員也進行回應稱，可能部分網友對該崗位有所誤解，該崗位招的是治安管理崗，是學校行政機關管理人員，並非保安員，崗位職責在網站上寫得很清楚。
的確，一個崗位名稱，或許難以涵蓋一個崗位的全部職責，人們往往輕易就對一個行業或者職位“想當然”地下判斷，進而得出“大材小用”的結論。
比如，簡單地將電競行業視為網吧裡打遊戲的，將家政行業視為搞衛生當保姆的，進而每當有高校畢業生做電競選手、月嫂、外賣員、環衛工時，就引發一陣對“學歷貶值”的熱議。殊不知，當年那位引發輿論譁然的北大才子，在選擇賣豬肉多年後向母校捐款9億元，也再次刷新了人們的認知：在評價一些職業或崗位的價值時，傳統眼光中的學歷，顯然並不是一把十分合適的標尺。
而另一方面，也有人會質疑這樣的崗位是否“招聘門檻過高”了？事實上，對人才學歷的高要求已經成為很多職業的趨勢。就拿高校“治安管理崗”來說，早在2016年，浙江大學招聘安全保衛人員時就已經要求：應聘者具有研究生/碩士及以上學歷，英語要求大學六級不低於425分。2015年，四川大學保衛處招聘工作人員，甚至要求具有博士學歷。
而之所以對應聘者有高學歷的要求，一則很多領域和行業的管理方式正在發生變化，向著更加專業化、智能化、規範化方向發展。就拿保衛工作來說，校園面臨的新形勢更復雜，應用的新設備更多樣，在當前的疫情防控階段，運用數字化手段嚴把校園安全關，對進出校園的學生、來訪者、快遞員、留學生等不同群體做好管理工作，的確需要相對全面的職業素質，而學歷能夠提供一個相對客觀的維度，去衡量應聘者在該領域的專業實力和綜合水平。
二則，放在社會大環境下看，擁有高學歷者不在少數，尤其是一線城市人才高度密集，崗位競爭尤其激烈，一個啟事就可能招來雪花般的求職簡歷，人事部門要經過一番爬羅剔抉才能確定人選。
在就業市場整體學歷提升的背景下，各單位對錄用人才的要求“水漲船高”也就在情理之中，更何況是本就在與人才打交道的學府裡呢？高校錄用名校研究生做行政工作，中學錄用名校碩博士做教師，也都是愈發常見的社會現象。
儘管有種種鋪墊，但當人們看到“招聘治安管理要求碩士學歷”的類似新聞時，仍然會感到心頭一震，這緣於人們對一些崗位的舊印象與其對學歷的新要求之間形成了反差，而這個反差並不符合人們的心理期望。
人們往往更喜歡聽到的是“不拘一格降人才”“英雄不問出處”的故事，在這些故事的背後，“逆襲”的機會總能點燃生活的希望。而“低就”的故事，則在無形之中給世人註解“人生不易”平添了一份佐證——這年頭，不好好讀書，連個“保安”都做不成，“我真是太南了”。
但其實，不論是“不拘一格降人才”抑或“英雄不問出處”的前提，都得是有真才實學，有汗水澆灌。遠有國學大師陳寅恪，僅憑一張高中文憑就成為清華教授，這背後卻是遊學歐美13載從西方帶回綿延不絕的東方學問；近有92年姑娘劉琬璐，27歲成為浙江大學最年輕的博士生導師，背後卻是發表頂級期刊論文20餘篇的廢寢忘食。
因而，再看到這樣讓人略感“刺痛”或者“驚詫”的招聘啟事，其實也沒什麼不好。它至少在提醒你：再不努力，就真沒機會了。
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