對幹部四風問題，領導讓你調研幹部群眾意見，你如何開展？
【參考解析】
所謂“四風”是指形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。“四風”問題會嚴重損害黨在人民群眾中的形象，嚴重損害黨群幹群關係。就“四風”問題展開一次調研，廣泛聽取幹部和群眾的意見，對於廣大幹部充分認識“四風問題”的危害以及杜絕有十分重要的意義，我會本著認真負責、實事求是的態度開展好這次調研。
第一，首先我會跟領導溝通，充分領會領導意圖。並向有豐富調研經驗的老同事請教，瞭解調研活動的流程以及注意事項。統計活動需要的人手和物資，整合已有的信息，形成初步計劃，經領導審核後實施。
第二，根據活動的調研對象為幹部和群眾，我所選擇的調研形式分別為：座談會以及走訪、問卷調查的形式。調研的內容為：目前“四風”存在現狀、“四風問題”的危害以及如何抵制“四風”問題。
第三，將人員做好分工，做到“專事有專人、專人有專責”。負責組織座談會的人員，要根據座談會的人數找好場地，確定好時間並且做好通知工作。對於座談會需要的材料、名牌、音響設備要提前準備。走訪和發放調查問卷人員要提前培訓，並且注意調研時的方式、方法以及態度。
第四，座談會期間，主持人要注意掌控會議的進程，調節會議的氣氛。其他組織人員做好協調工作，並且做好會議的記錄工作。負責走訪和問卷調查的工作人員要注意工作方式，注意保護群眾的隱私，必要時可以匿名調查。
第五，注意協調好各個小組之間的工作，各小組之間需加強溝通，使工作有序進行。遇到突發狀況，立即啟動應急預案。
最後，我會將各個小組收集的意見、數據彙總，請相關專家對收集的數據做專業的分析後，上報領導為日後做決策提供理論依據。同時，我也會就本次調研活動出現的問題做一個經驗總結，以期以後遇到類似的工作能夠更好的開展。
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