用戶9102021550460
樓主你好，湖北人到寧波，因為2月3月沒有上班，社保怎麼辦呢？只要是你沒有跟企業單位解除勞動合同，那麼作為企業單位來講，都有責任和義務正常的來給你繳納社保，並且企業單位在今年2月份以後完全減免社保的繳費，如果是大型企業的話，那麼基本上也是減半社保的繳費，所以說企業單位不存在繳納社保的問題，你只需要個人來承擔社保交費就可以了，那麼我們個人的社保交費直接從工資當中扣除就可以了。
可能你在2月份或者說3月份沒有對應的工資，那麼這種情況也沒有關係，因為畢竟今年發生新冠肺炎疫情以後，很多地區都是允許緩交的，所以說你從4月份開始上班以後那麼補釦你2月份和3月份應當承擔的社保費用，然後給你補交上就可以了，所以說對自己來說基本上不會造成太大的影響和損失，除非你離開工作單位或者說被工作單位裁員，那麼就有一定的影響了。
如果說離開工作單位之前，那麼作為原工作單位來講，也是有義務給員工正常的補交到解除勞動合同的當月，如果說是當月15號之前離職的，那麼當月的社保是不需要繳納，如果說是當月15號以後離職的，那麼當月的社保還應該由企業單位來承擔，那麼只需要企業單位給你，正常的去社保部門來繳費就可以了，這樣的話你的社保待遇也是不會受到任何的影響。
懂社保
湖北人到寧坡因二月三月沒上班，社保怎麼辦？今年的情況的確比較特殊，出現了很多以前意想不到的情況，如果以前你就屬於寧坡公司的職工，那麼今年這種情況二月三月的社保是不會受到影響的。
大家都知道，今年由於新冠肺炎疫情的影響，特別是湖北地區的人民為疫情的防疫作出了很大犧牲，也作出了很大的貢獻，所以對於湖北籍員工，由於二月三月沒有上班，有的公司可能發了部分生活費用，有的公司可能連生活費用都沒有，由於各個企業的具體情況不同，處理方式也是不同的。如果你所在的公司，雖然你沒有去上班，但是考慮到湖北員工的實際情況，公司給湖北籍員工發放了部分工資的，社保可以在所發的部分工資里扣除，因為在6月份之前單位繳費部分是可以申請減免的。
如果二月三月沒有上班，單位也沒有發這期間的工資，但是你還是單位職工，只要勞動合同沒有解除，用人單位仍然需要為你繳納社保，當然單位繳費部分有明確的政策規定，是可以免交三個月或是申請緩交的，至於個人部分是沒有減免的政策依據的，所以個人部分還是需要個人來繳納。由於沒有工資收入，那麼個人繳費部分可以在四份的工資中扣除，這樣相當於你四月的工資中要扣除三個月的社保中屬於個人繳納的部分。相當於四月的工資要扣除三個月即24%的養老保險、6%的醫療保險、3%的失業保險費用，如果有住房公積金的，可以繼續緩交。
疫情期間，由於復工復產的時間不一樣，在復工復產之前員工放假的工資待遇，國家人社部有規定，由於今年1月24日放春節假期，所以這期間的工資是單位必須要發的，國務院通過延長放假期限的決定之後，各地復工復產的時間延長到2月9日，那麼這期間的工資也是要發放的。2月9日之後，由於復工復產需要審批備案，加之湖北地區屬於更加嚴格的管制地區，所以不是員工的過錯，當然企業也有損失，所以這期間的工資發不發，沒有統一的規定，效益好的單位，或是國有企業單位一般都是要按照原標準，在扣除一定比例的績效工資之後計發，可能工資待遇比一月份要少一些，主要是扣除了部分績效工資，我們單位就是按照這種辦法來處理員工2月份的工資，三月份基本上是正常計發。
總之，由於疫情的影響，湖北籍員工到寧波由於二月三月沒有上班，但只是因為疫情的影響而沒有上班，所以二月和三月的社保，單位繳費部分因為可以申請減免，所以單位繳費部分是不受影響的，個人繳費部分本身就是自己承擔的，但是沒有工資收入，可以在四月份的工資中集中扣除，這是不會影響社保繳費的。
幫兄愛唱歌
樓主你好，湖北人到寧波，因為2月和3月沒有上班，自己的社保怎麼辦呢？首先2月和3月沒有上班，那麼肯定作為工作單位來講，如果在沒有解除勞動合同的前提下，他有義務承擔自己的個人社保，也就是說你的社保待遇應該是由單位來承擔的。
而且我們都知道作為中小型企業單位人社部是完全免徵企業單位2月份到5月份的社保交費，那麼也就是說你所在的企業單位是不需要支出任何一分錢的社保交費，只需要扣除你個人的社保交費部分就可以了，作為大型企業單位來說，那麼2月份到4月份有三個月的時間，可以減半徵收企業單位的社保交費，所以說大大減輕了企業單位的用工成本。
在沒有解除勞動合同之前，企業單位是有責任有義務為員工正常承擔社保交費的，當然這個社保交費沒有及時交納是可以理解的，因為各個地區都出臺了社保的緩交政策，只要在今年年底之前，正常的完成員工個人社保的補交就可以了。
社保小達人
這要分兩種情況來看待：有單位和無單位。
對於有單位的人來說，因為疫情的影響2、3月沒有上班，不管單位是否正常的復工復產，只要沒有倒閉，單位也沒有與員工之間解除勞動合同，那麼就必須為員工繳納社保，所以不存在沒上班就沒有社保的情況。
但目前可能存在一種情況是，即使有單位，但大部分人的社保都只繳納至1月份，這是因為受疫情的影響，各地相繼出臺了緩繳社保的政策，可能你的單位也因為疫情導致資金緊張，所以暫時性地緩繳社保，等疫情結束之後再去補繳社保，所以雖然看上去社保只交到1月份，但並不代表2、3月社保不交，會在後續補繳的。目前各地對單位繳納的社保部分優惠很多，作為企業來說在社保這方面的成本是大幅降低，所以企業沒有不幫員工繳納社保的理由，如果暫時沒有繳納，可能也只是一個時間的問題。
對於無單位的人來說，可能因為年前辭職了，而二三月又沒有上班，最終導致社保出現斷繳的情況，對於這種情況，也建議分兩種情況來對待，第一，是以個人的名義到社保局去辦理社保的繳納，同時補繳2、3月的社保，這樣就能保證社保的連續性了，這是對有社保連續性要求的人來說的一種方式。第二，對於沒有社保連續性要求的人來說，就可以斷繳2個月，不管2、3月的社保，然後這個月重新找工作，再繳納4月份的社保，社保斷繳2個月影響並不大。當然了，是否有影響還需要看個人的需求，有些人需要連續社保買房或者入戶，這種情況就千萬不要斷繳了，寧肯自己花錢補繳一下，也別耽誤正事，所以是否補繳根據個人的實際需求選擇就好。
兩種情況，希望能幫到有需要的朋友。
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春風HR
我是陝西人，16年就一直在寧波工廠打工，2020年春節前回老家過年了。疫情原因通知我們2-17開工，由於老家交通不便跟火車停運，我到3-5號才來的寧波，上個月底公司扣除社保說我2月份沒上一天班，當月社保全額自付(包括公司繳納的那部分)，最終結果-我1月份上班15天，應該有3300多，上個月底發工資到手1700。
希望我的經歷能夠幫到你，我們是小企業，全公司社保繳納才28個人，估計是沒有國家補助，大企業沒上班也會有補助的吧。
憑欄遠眺紅塵路
簡單說，受疫情影響，不管公司大小，都有國家補助，寧波社保公司繳納的那部分可以免三個月，個人不免，超過30天按照最低工資標準百分之八十發放工資。我們公司有一湖北武漢的，人一直在寧波，二三月份沒上班，有最低工資的。有工資就能繳社保
明和印刷貨郎先生
2月3月沒有上班，個人的社保問題，要看這些不同的情況。
如果說這2個月，沒有上班，但是你仍是在職的，也就是說你的勞動關係仍在企業，那麼，企業是有義務幫你繳納社保的。而政策上對於企業也給出了優惠，比如對於中小企業，可以免繳社保。此外，即便你沒有上班，你也能夠獲得最低工資收入的。
如果說這2個月，你是失業狀態，以靈活就業人員身份繳納社保，這段時間也可以緩交的，等疫情過後的3個月內補繳就可以，不會影響你享受社保的權益。
稅姐兒說稅
涼拌
