每一年的春招，银行都是应届生投简历较多的一个行业。
跟秋招相比，银行春招难度较低，加上招聘的都是银行急需的岗位，录取几率比秋招更大！
截止今日，各大银行春招已火热开启
建设银行：全国28家分支机构，开放3750个春招名额，比去年扩招整整近1000人！
农业银行：2017-2020届可报，无四六级要求、部分岗位大专可报！全国37家分行开放超1400个春招名额！
还有中国银行，工商银行、交通银行，招商银行等30+银行陆续开启春招，岗位早已过万！
17-20届的小可爱们一定要把握好这次投递机会！
01 为什么推荐应届生去银行
①薪资高上限高！福利好！
各大银行员工平均薪酬整体上涨，招商银行、浙商银行、平安银行分别以57.68万元、52.18万元、51.17万元占据前三，建、中、工、邮、农居后五位。
股份制银行的员工薪酬与国有大行的员工薪酬分化明显，6家国有大行的平均员工薪酬为27.72万元，股份制银行的平均员工薪酬为49.56万元。
股份制银行中，平安银行的员工平均薪酬达到64.03万元，是唯一一家平均薪资超过60万元的银行，其水平也超过了众多国有行的高管层薪资。
赤裸裸的薪资情况摆出来，就问你心不心动吧！
②明朗的晋升通道：
银行会定期进行学习，毕竟属于国企梯队，基本上每个银行都有完善的晋升渠道，只要努力，前途充满希望：
柜员—柜长—会计主管—支行行长；
柜员—客户经理助理—客户经理—支行副行长—支行行长等
③支行选择多，家门口上班：
我国银行一个很大的特点就是，无论啥犄角旮旯的地方，都会有网点。因此你在应聘的时候选择就很多，甚至可以完美实现在家门口上班的愿望。
谁还不是个“宝宝”了，如果在家就能赚得盆满钵满，谁愿意出去走南闯北呢？
02什么岗位最有前途？
那么，琳琅满目的岗位信息，到底什么哪个岗位值得申报？哪个岗位是最有“前景”的呢？
虽然都是在银行工作，大家的薪资却会大不相同
在风险防控相关岗位里，Top3是内审、产品经理、合规，除了财务和会计，薪资都1w起。
与资金运用密切相关的岗位里，贸易融资、资产管理、投行业务以及同业业务岗位排到了Top5，薪资水平在1.5w～1.8w左右。
而在基层岗位，薪资过万的只有银行合作经理、信用审核，薪资最低的是银行大堂经理。
根据职南针人才数据库整理的数据，如果你是高素质人才，那么在银行业的平均薪资绝对可观。
在薪资TOP10榜单中，贸易融资类、资产托管类、投行业务类、同业业务类岗位位居前5，平均工资从15K起，一路涨到18K以上。
就连第10名的法务也突破了10K大关，可见银行各类业务板块的薪资水平都不低，着实让人眼馋。
不同于以上固定薪资的岗位，在银行，也有很多涨薪幅度大的岗位。
与客户关系的维护相关的岗位涨薪幅度会比较大，比如商务拓展涨幅在55.42%，银行合作经理涨幅在39.19%，销售端的理财顾问的职位薪资涨幅也超过了36%。
03如何准备银行春招？
银行网申通过率仅为35%，大部分的求职者可能直接在网申关口就被刷掉了，不管是以后想去银行的，还是这会儿急着求职银行的，以下几个要点要记牢了！
Part 1
招聘流程
银行的招聘流程都差不多（以工行为例）：网申-笔试-面试-Offer，个别银行会先面试再笔试。
在线填写个人简历，完成职位申请。提前准备JPEG、GIF或JPG格式的电子版证件照和生活照各1张，证件照大小在30k以内，生活照大小在80k以内。
资格审查。各机构将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。
笔试。一般会在网申的半个月内举行笔试。
面试、体检、签约。由各机构自行组织并另行通知。
录用。拟聘人员名单将在银行官方网站进行公示。
Part 2
网申重点
网申一般是机器筛选+人工筛选双重操作。
关键词一般都会包括：学校、专业、成绩、英语水平、金融证书、相关实习经历等。
①没有硬性条件，直接被淘汰
一定要关注银行的招聘公告，一般会提及一些硬性标准。如果相关关键词未被筛选出来很可能你就在这挂在这里了。
虽说目前很多银行校招对专业有所放宽，青睐复合人才，但对于一些专业技术类岗位，如软件开发类、金融工程等、专业性要具备。
另外,英语四六级证书一般是必须得有的！（也有例外，比如今年农业银行的部分岗位）
②银行要“看脸”
看到这个标准，有的同学就开骂：“以貌取人！”
是的，银行作为服务行业，要看脸！员工要和客户打交道，形象差，多少会影响业绩；其次，银行在招人时，认为比颜值重要的点:形象和气质。
所以有条件的同学一定记得去照相馆照一张得体的证件照（但没必要过度P图哈）
③千万别挂科
其实总的来说，银行对应届生的要求就是品学优良，专业对口。想想你父母眼中“别人家的孩子”就是银行的选人标准。
所以成绩不要太差，排名在前15%最佳，以及千万别挂科千万别挂科千万别挂科！
④有相关实习最好
和所有企业一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果你有银行或金融机构的实习，只要其他条件不是特别差，银行通常都会给笔试机会。
④个人特长=加分点
对于人力资源部门来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如果简历上有比较突出的特点，就可能给人留下印象，毕竟年会也需要“出操”人才，通常在文体、写作、外语等方面的特长比较受欢迎。
网申要填写的信息很多，包括生源地、学籍、教育背景、政治面貌、家庭信息等等，其中还有身高体重（一般来说女生身高160以上，男生身高170以上）千万不要嫌麻烦就不填，信息的完整性也是在银行网申中很重要的一部分。
Part 3
笔试重点
基本所有的银行都会涉及到考察EPI（行测题）和一定的金融经济知识，部分银行还会涉及到时政热点等。
中国银行：题量出了名的大，英语虽然量大，但是阅读理解与别的银行比起来算是简单的。中规中矩的题型，分模块计时，最后有性格测试，会和你玩小游戏。
工商银行：每年工行的题目都出的很有创意，包罗所有类型，但是有点混乱，要做好随时转变思维的能力，很大一部分都是行测的资料分析题，有少数的言语和逻辑题，综合题感觉题量少，没有行情行史。
交通银行：题目以数学题为主，有考很基础的行情行史，题量不是很大，题型很规矩，数学题会算就算，不会就猜，做完题才是最重要的。
建设银行：每年题型都在变化，题量逐年加大！多选和资料分析多一分一道，其他是0.5分，英语是附加的15分，整体难度比之前几大行的大，言语的题目可以比得上和公务员考试难度差不多。
农业银行：主要包括EPI、英语、时政、经济金融、计算机网络知识、农业银行常识、个性测试等，笔试的题目，一般在272道题，这些题目要求在180分钟内完成，做题速度要在40秒/题。
Part 4
面试重点
主要形式无领导小组面试，结构化和半结构化面试。大部分银行是两轮面试，第一次无领导，第二次半结构。
无领导小组面试一般都是分析case，内容涉及各种方面都有，主要以银行业务相关的材料为主，不过也有银行群面不是案例分析，而以英文辩论的形式进行。
结构化和半结构化面试一般会遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求。
想要通过结构化面试，必须对自己网申的简历内容高度熟悉，保持在求银行招聘中各个环节个人经历的一致性。
同时如果你能够抗住一系列的压力测试，最后就是比较符合银行的“气场”就基本没有问题了！
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