為什麼看起來不合理 的現象一直存在？
在職場中，公司一直在各種場合宣貫和要求員工和管理者要以公司利益為重，要遵紀守法。公司也有很多規章制度來規範員工和管理者的行為，甚至也有很多流程和渠道來處理員工的投訴和申訴
但是你可能會看到，“民告官”在企業勝出的概率可能和買彩票中獎差不多。不是你太幼稚或者理想化，而是“合法傷害權”在起作用，這也是為何很多企業的管理者能夠一手遮天的原因。
什麼是職場裡的“合法傷害權”？
合法傷害權，在企業維度是指管理者利用自己的管轄權，在他可以做主的範圍裡，用各種冠冕堂皇的理由給其治下的員工以傷害，雖然大家都看得出來這是一種打擊報復的行為，但所有的一切都是在“合法”的名義下進行的。管理者一旦可以藉助合法的名義來傷害別人，他們會充分利用這種權力為自己牟利。這種牟利，可能是直接的經濟利益，升職加薪籌碼，為上司解決“問題”，排除異己，甚至只是為了在上司面前體現自己的管理作為，讓整個管轄組織按照個人意願運轉。
為何“合法傷害權”沒有被廣泛糾正呢？
因為企業天然傾向於維護層級制，哪怕管理者確實錯了，一般也會維護管理者的權威，大部分時候考慮的不是對錯而是利益，哪種處理對公司更有利。而這種明顯不合法、不合理的現象存在的深層次原因：
- 勞動者維權意識較差，對自己合法權益受到了哪些侵犯並不清楚，且大部分勞動者不願意浪費時間和精力去做這種“收益”好像不大的事情。
- 勞動者維權成本高，特別是時間成本，現有的勞動爭議制度，是一裁二審，如果整個流程走下來，需要一年到一年半，如果遇到一些不負責任的仲裁委或者法院，會被各種原因拖的更長，我見過從維權到二審裁定，一共用了三年時間。
- 雖然相關勞動法規對保護勞動者做出了很多規定，但是對於企業來說，違法成本還是比較低的，比如拖欠工資，一般輸了官司也只是補發，未交社保，一般也是補繳，違法解除，2N賠償或者繼續履行合同。懲罰性的條款太少導致企業在做出可能違法的行為時，沒用太多顧忌，篤定勞動者維權的概率低，即使維權了，大部分情況也只是補上。打一個不太恰當的比喻，如果偷盜被抓只是要求歸還財物的話，那盜賊就會肆無忌憚。
我們該怎麼處理類似於“合法傷害權”的問題？
“合法傷害權”是不是就可以為所欲為呢？事實上“合法傷害權”有很大的侷限性，一般情況是在對方（管理者或者老闆）認為你對他無法造成威脅的情況下，合法傷害才會實現。
- 熟悉公司規章制度，特別是《員工手冊》自己合法合規的工作，不要留下任何把柄。
- 儘可能提高自己的正向影響力，獲取橫向支持，避免成為被傷害的對象。
- 多學習一些法律知識，提高自己的認知，知道自己什麼權益受到了損害，依法維權的結果是什麼。
你經歷過哪些“合法傷害權”的案例呢？歡迎分享和評論。
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