肖书易
拖欠工资或者迟发工资有两种情况。
一种是公司资金链比较紧张，确实工资需要延迟发放；另一种情况就是老板太过自私自利，随意无辜拖欠员工薪水。两种情况，确是完全不同的性质。
对于拖欠工资问题，在法律上有明令禁止的相关规定：
《劳动法》第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
- (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
- (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
- (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。
劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定：
《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
《刑法修正案八》在侵犯财产类犯罪中增加了一个新罪名——恶意欠薪罪。
《刑法修正案八》四十一规定：在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
按照实际企业情况，偶尔延迟发放薪酬合情合理，但必须知会员工，有所表明。否则，就是耍流氓，性质严重一点就是恶意拖薪，毫无企业精神。
针对于企业延迟发放薪水一般多见于一些私企和小的民营企业，而国企、上市公司和大型民企（规模100人以上）很少出现工资延迟发放，甚至拖欠行为。
为什么这样说呢？
关键就在于二点：第一、国企、上市公司和大型民企有着科学规范甚至严格健全的薪酬管理制度，保障性很强，薪水发放按时按点，绝不会拖延，否则就是企业制度出了严重问题。第二、国企、上市公司和大型民企资金链稳定性强，资金实力雄厚，不会面临资金链紧张或者断裂的情况。即使有这种情况出现，也不会不至于发不出员工工资。
而小私企、小民企正好没有这两点保障，所以非常容易出现公司资金链紧张的情况。
正是因为私企的这种缺乏稳定性、保障性，如果不是非常有潜力和平台特别好的话，很多从业者都不愿去小私企上班。所以，小私企就得开出各种诱惑条件和看似有保障的待遇来吸引人才。
由于小私企的这种独特情况，延迟发放工资在所难免。但是，请各位从业者谨记一点：
企业可以延迟发达员工工资，五天、十天甚至二十天都可以，但是必须建立在企业是提前给所有员工要延迟发放工资做了情况说明，而不是一声不吭地、好像觉得拖欠工资天经地义。如果是没有说明情况迟发原因却又一声不吭，而作为员工也忍气吞声、死扛着不维护自己的权益，那就是活该。长时间延发，到达一定程度就是拖欠工资。
这种容忍就是纵容企业对员工进行不公平待遇，就是纵容企业味道劳动法，就是纵容企业慢慢可以不顾员工面子和合法权益。这与企业不给员工缴纳五险一金，与企业变相克扣员工工资、奖金福利和签订不平等条约有过之而无不及。
员工适度的理解和延迟既是人道主义，也是爱公司的表现。但当员工的体谅和理解被无限拖延到耐心消失时，无疑就是一种感情伤害。
那么，面对拖欠工资该怎么做呢？
针对拖欠工资行为且无法容忍，走法律途径最为有限。
如果是日常的公司延迟发放工资的情况，那就是把握好尺度同公司表明所有员工的态度。只要公司意识到问题的严重性时，自然而然就会采取措施。这种表明态度就是给无知无畏的企业一个善意的提醒，让企业知道已经严重延迟发放工资了，而且没有给员工任何情况说明。
如果已经到了拖欠工资的地步，同时你觉得即使失去工作也要维护自我权益时，那么就得寻求法律途径解决问题。具体从以下几点操作：
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录，以及可以证明劳动关系的证据。按照实际情况，能保留的保留下来，能搜集到的搜集。
2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果老板恃强凌弱、桀骜不驯，那么就是无视法律、无视劳动者权益的霸王行为。
3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。
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借你来往
拖欠的工资还能发给你的话，应该算捡便宜了。真正应该问的是不发工资，你为什么还继续干呢？公司都快黄了。
01.“长期”和“经常”拖欠工资有区别
长期拖欠工资的意思是去年欠你的工资至今都没有给，经常拖欠工资的意思是2019年3月的工资终于在6月发到你手中——两者有本质不同。前面这个是公司不行了，无论怎样也还不上欠你的钱，这种老板就不想干了；后面这个是公司还在挣扎，老板四处找钱，属于借新还旧，这种老板还是想继续做下去的。
02.员工选择老板，也选择了老板的工资支持方式
当下，每个人都有相对的自由，尤其是在选择公司和老板这件事情上。来打工就说明你认可老板的发薪方式，后来老板开始拖欠工资，如果你没有马上停止工作，走上讨薪之后，那就相当于默许了老板“新的发薪”方式。
有些事情不能纵容，发现问题尽快离职。
03.永远别跟混蛋叫劲儿，你不知道他们最后会怎样
见过一些人非要跟混蛋叫劲，比如：老板不还欠薪，这些人就要堵门或者想伤害对方。
与混蛋纠缠太久，自己也难免堕落，远离不善良的人才是关键。
张大志leo
工资是打工一族赖以生活的收入来源。公司拖欠工资，无疑是让员工最为反感的事，也是最能影响工作信心的事。
心语刘也很反感公司拖欠员工工资的做法，也深受拖欠工资之害，公司拖欠我工资好几万已经两年多了，至今仍无法要回。
但作为打工的我们，尽管对公司拖欠工资一事很反感；但是，在对待这种事上，也应抱着理性的观点来看待。否则，就更容易丧失工作的信心。
拖欠工资通常分为两种情形。一种是无故拖欠，一种是非故意拖欠。二者有着本质的不同，应区别来对待。
一、故意拖欠
故意拖欠，一般理解为，公司有按时支付工资的能力，但在主观上恶意拖欠，拒不按时支付员工工资。
在这种情形下，公司的做法显然是不道德的，也是不合法的。这样的公司，是没有社会责任感的，也是没有发展前途的。一个不注重保护员工利益的公司，最终会被员工所抛弃。
作为员工，要敢于对这种无良的公司大胆说“不”，让其为此付出代价。
二、非故意拖欠
非故意拖欠，通常理解为，公司遇到不可抗力或生产经营困难等客观因素，不能归责于公司未能按时支付工资。
这种情形，在私营企业很是常见。还有在遇银行调贷时，因资金周转不开，公司为保证公司在银行的信誉，不至于影响公司后续的发展，也往往会优先还银行贷款，而推迟支付员工工资。
作为员工，对公司这种非恶意拖欠工资行为，绝大多数还是能够理解的。毕竟，公司也有难处，并不是故意拖欠。况且，公司是员工就业的平台，公司好，员工才会好。能忍一忍，能帮助公司度过难关，还是值得的。
尽管公司拖欠工资是非恶意的，但如果是长期拖欠工资，也会让员工丧失对公司发展信心的。
总之，拖欠工资，无论是故意还是非故意，拖欠工资都是让员工很反感的事。
作为企业，要想发展好，就要首先把员工安抚好。因为，员工是企业发展的宝贵财富。企业再困难，也要优先解决员工的工资问题，更不能恶意拖欠。
对于员工来说，对恶意拖欠工资的公司要大胆说“不”。对于非故意拖欠工资的公司，如果是因为一时的资金周转困难，要多些理解、包容，能一块共度难关更好。如果是长期拖欠，看不到希望，感觉风险太大，那也没必要死磕到底而越陷越深。
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职言心语
以前工作的公司老板这样说，我就是到银行借钱，找朋友借钱，员工工资，还是要按时发的，毕竟员工赚的那些钱，是用来生活的，我不按时发工资，就相当于不让别人活一样，公司创办10年，没有一次拖欠，所以关于公司拖欠员工工资问题，个人有如下看法
老板的素质和觉悟，就是一个土匪思维
为什么这样说呢，俗话说，瘦死的骆驼比马大，就是说这个月客户没有按时结款，作为一个公司，存款应该还是有的，再退步一步讲，公司账户没有钱，那么个人账户呢？股东账户呢？开公司，首要任务就是结算员工工资，毕竟员工的工资，只占少部分，对于拖欠，作为这些老板，无非有几种想法
流氓思维：客户欠我的，我欠员工的，理所应当
晚发两个月工资，银行利息，就多很多
一直拖着，员工不敢直接走，走了算自动离职，不给钱
目前公司效益不好，股东都不想掏腰包
按时发工资，是作为企业的最基本责任，如果做不到，这类型公司不配发展
员工到企业务工，赚的是辛苦钱和生活费，当然如果企业确实有困难，和员工说明情况，拖几天也是可以的，但是有的不是拖几天的问题，而是几个月，这种情况，就是老板刻意为之了，对于这类型的公司，就不值得员工卖力干，因为作为企业的最基本责任，发工资，都保证不了，还谈什么发展，企业的发展，是全体员工共同推动的结果，不是老板一个人就能搞定的，企业不发工资，就像客户拿公司产品，就是不给钱一样，老板会发货？
公司拖欠超过2个月，直接去劳动部门维权即可
有个别创业型公司，刚开始确实是比较困难，在企业老板和员工沟通，员工理解的情况下，作为员工，也应该为企业考虑，但是如果拖欠达到2个月了，那么建议召集几个工友，直接到劳动部门维权即可，因为拖欠2个月以上，再全额发放的几率，就不大了，如果没有时间，可以共同请一个律师，让律师来处理，毕竟我们不懂法律，弯路可能比较多
总结：
企业不按时发放公司，大部分情况，就是老板素质不高，没有担当
如果拖欠久了，建议找劳动仲裁部分解决
EXCEL知识屋
公司老板拖欠员工工资原因很复杂。我觉得一个有抱负的老板决不会故意拖欠员工工资，因为得不偿失。
公司老板为什么拖欠员工工资，可能存在这几种情况。
第一，公司快要垮了，老板反正做不下去了，干脆懒皮。
第二，公司经营出现了暂时困难，没现金流了，工资无法兑现。
第三，三角债问题，比如，甲公司已付工资给乙公司，乙公司挪作他用，造成员工工资没到位。
第四，个别员工离职时，很多其他问题没扯清，工资暂时扣下来了。
虽然原因各种各样，但本人认为，员工工资不能拖欠。因为老板有困难，找钱的门路肯定多得多，员工完全靠工资养家糊口。而且，国家明确规定，工资必须优先支付。所以，建议，应该在国家层面进一步强化工资管理，甚至将这种老板纳入征信黑名单。因为这是最大的民生问题，甚至要求将员工工资兑付纳入考核，对地方征服部门进行问责。只要他们上心了，没有他们做不到的事情，除非他们不想做。
吾师大爱
这个怎么说呢。
谁都知道这样的公司无法再呆的，毕竟员工跟你老板只是存在利益的交易，我干活你给钱，很正常的交易嘛，对吧。
但是你老板都拖欠工资了，那么作为一个员工来说，完全可以去劳动局告老板，申请强制执行发工资，而你也可以直接拿工资走人。
员工跟你老板不一样，不要跟我说什么考虑老板欠债什么什么的，你老板欠债跟员工有一毛钱的关系吗？除非员工是你家人，这个可能会帮你想一下对吧。
你老板赚了钱也跟员工没有一毛钱的关系，你一个月就这么多工资，爱干不干，是吧，所以两者只存在利益的交易。
员工打工就是为了工资，你都发不起工资，那员工就没有收入了，没有收入拿什么生活，你都发不起工资还跟你干啥活？都要饿死了还跟你免费打工吗？
而老板故意拖欠员工的工资，无非就是怕员工拿到工资直接不干了而已，这种老板的公司开不大，也做不长久。
要是我就直接告他，然后拿钱走人，但是得有证据。
故事跟谁说
回答如下：
一、必须旗帜鲜明的指出，任何情况下公司拖欠工资的做法都是违法行为。我国劳动法明确指出：劳动者有及时、足额获得工资报酬的权利，合法的务工行为受国家法律保护。
二、目前情况下，企业拖欠工资的违法成本太低。虽然劳动法明确了保护劳动者取得工资的权利条款，但在法律实务过程中并没有对此项进行专案约束，也没有对企业拖欠工资的行为本身进行事前监督。目前情况看，企业拖欠工资仍旧做为企业经营过程中的自发做法处理，但在实务处理上，企业拖欠工资并不仅仅是企业资金因经营问题周转不开这一种原因。极端做法是，企业即使有钱，受个别无良老板个人决策的影响，也宁愿拖欠工资以节省现金流进行其他投资操作，视员工权利如垫脚石。而政府职能部门更多的是在充当事后监督调解的马后炮角色，监督力度明显不足。
三、我国现行企业分级是以资本金和应税额划分的，比如小规模纳税人、一般纳税人之类的。在实际企业受管理过程中过分重视对国家的贡献度刚性而忽视了企业内部履责刚性。企业用于发放工资的支付能力以及支付渠道没有得到应有的监控，这是企业可以随意拖欠工资的直接原因。个人建议，应尽快建立企业工资备付金制度，将工资支出与企业其他经营支出区别开来，纳入国家监管体系，真正从源头上堵住企业拖欠工资的可能性。退一万步说，即使企业倒闭了，也能最大程度保证务工者利益，而这也是建立新的社会分配秩序所必要的。
司法一棵松
这个我认为可以分为2点看待
第一就是公司确实是有困难，老板确实是没有钱，发不出来工资，公司的效益不好，这个我觉得你们大家还是要尽量的体谅一下，因为每一个人创业都不容易，他要不是真的没有办法，我觉得肯定不会拖欠工资的，一个老板想要做大，这点事情还是明白的。发不出来工资我觉得他比你们还要着急。
第二点就是公司也有钱，但是呢老板这个人就是这样的一个人，就是不想给钱，也有这种老板，我是见过的，这种人就是典型的抠门老板，对于这种人我们是绝对不能惯他的毛病，我们可以联合身边的人去一起向他要工资，如果实在是解决不了可以通过政府部门介入。
最后跟大家说一下，找工作的时候一定要擦亮眼睛，不要盲目的去做，先要了解清楚公司的大致情况，再决定去不去，像这种情况如果老板就是这样一个人一问就清楚了，你也省去了和老板因为工资扯皮了，主要自己还生气。
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你断后我跑路
1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话：12333; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 2、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
叶先森你好
凡事拖欠工资待遇的老板。一，是这个老板不够本能，根本不够个老板的自格，他根本没有那个能力，挣不了钱来，他没有钱怎吗发工资待遇等等啊。二，这个老板的心数不正，他有易的坑骗员工。他有钱偷着存起来，他也不给职工和员工发工资。他的身心里本来就不正当。三，这个老板的能力也白废，刚看着人家当了大老板，他就眼红啦。他也自称能人，贷上一大笔款，无目底的发展了点项目，不但没挣着钱，而且还拉下了一屁股债。他给您啥发工资待遇啊，他就弄些巧言话语，骗您拖工资的一贯手断吧了。我也不想说真了，说秀了也不好。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
