我有一個在當地市政府上班的朋友，經常跟我抱怨自己的工資低，但是又因為在政府部門工作是鐵飯碗，所以現在處於一個非常糾結的境地，既不知道自己如何獲取更高的收入，是做生意還是幹嘛，又不知道離開體制自己能做什麼，類似這樣的問題我見過不少，包括我的研究生同學們絕大部分不是做生意的，而是在體制內工作的人，簡單來說就是感覺自己現在工作，嗯，丟了可惜，但是現在這麼耗著也挺無聊的。
其實吧，我覺得工資的高低，收入的高低都是一個相對的概念，我還從來沒聽說過，誰嫌自己的工資高的，所以認為自己的工資低是對於大多數人來說一種共態，就大家都這麼認為，一般來說公司給的待遇跟你當前所承擔的責任是對等的，你若工資低肯定是給你發工資的人認為你承擔的責任也就值這個，如果低工資對應高的責任或者高工資對應低的責任，原則上這個也沒辦法持續太久啊。哪個傻瓜會把高工資發給一個沒有承擔太多責任的員工呢。
責任的定義
接下來我們說一說責任是什麼，只要把責任這個定義搞明白，我們才能討論的更順暢一點，其實責任至少要包括工作內容的複雜程度，壓力和承擔的風險，至少要符合這3點才能說明你目前的崗位是責任比較大的。
1，工作內容的複雜程度是指工作很難輕易完成。許多工作比較簡單，就是重複的操作，沒有任何創造性，也不需要深厚的知識和長期訓練，也沒有跟他人緊密配合推動思想，那這樣的事談不上有什麼複雜程度，相反，則複雜程度高。一個工作連起碼的複雜程度都沒有，就表示不需要前期培訓投入，尤其是需要很多腦力，市場上非常容易招聘的，那麼自然，這個崗位可被替代性就高，工資也高不到哪去。
2，壓力是指在工作開始前，進行中以及交付後帶來的精神緊張感。這與工作複雜程度有一定的關係，越複雜，工作在做之前，做的過程中，做完之後都有不同程度壓力，有的工作是低價值的重複性勞動或者是打下手，輔助，跑腿等一些非核心的勞動，做得好與不好，不會對主業務帶來任何影響，這樣談不上有什麼壓力啊，有的工作有非常急的交付時間，再加上人力有限，資源有限，上下游不配合的，那麼壓力就會大，因為壓力不大的工作很難有高工資啊。
3，承擔的風險是指一份工作可能給自己帶來的損失以及不利影響。如果你的工作由於做得不好，會給自己和他人帶來大量損失，如果因為一些損失可能要承擔賠償甚至法律責任，那麼你承擔的風險高，風險和收益成正比，如果你的工作壓根沒風險，你只是一個基層員工，工作做的好與不好，只是一定程度上影響自己的表現，那麼就談不上有風險收益，工資自然不會高。
剖析體制內工作
接下來再剖析一下我的這個朋友，首先從工作複雜程度來說，肯定談不上有什麼重要程度，反正就是每天喝喝茶看看報就行，估計也就是經過簡單培訓能夠上崗，每天做一些重複性的工作吧，不需要花費太多腦力，沒有創造力的工作，做這樣工作的人應該非常的多，因為工作創造的價值有限，所以很難做出成績，自然上升潛力很小。
其次再看一下壓力吧，既然工作複雜程度這麼低，崗位重要性不高，自然就談不上有什麼壓力，很多人喜歡體制的工作，不就是覺得是個鐵飯碗，朝九晚五，節假日齊全，沒什麼壓力，每天完成相對固定的工作，準時上下班，沒有緊迫感，沒有交不起房租，發不起工資的時候，自然不會有什麼壓力。
最後再看一下承擔的風險，這跟工作的複雜程度和壓力也密切，相關工作簡單就表示崗位沒有什麼重要性，沒有壓力就表示不會產生太大的影響，自然也不會產生太大的價值，最終反應在不需要承擔任何風險，絕對不會想把全部身家抵押去創業，需要養活一幫子的員工，那樣承擔巨大的風險。
大腕指出年輕人應該承擔更多風險
在以色列特拉維夫大學舉行的一場座談會上，阿里巴巴集團創始人馬雲拋出了令人驚詫的一句話：“阿里不願招北大清華畢業生，他們應該去中小企業，而不是我們這樣的企業。”
清北精英被阿里婉拒門外，是阿里的損失，還是中小企業的福音？馬雲何出此言？
後來馬雲在一次演講上說了這個事情，阿里巴巴現在是一個很成熟的企業，清華北大的畢業生剛來這樣成熟的企業是不利於他們的成長的，剛畢業的學生和實習生應該去初創的中小企業去體驗壓力，去體驗工作的複雜程度，去承擔風險才對。而進到阿里巴巴這樣成熟的企業工作，沒有什麼太多的複雜程度工作以及壓力和風險去讓他們承擔，這樣的環境培養出來是溫室的花蕾，而培養不出狼性的團隊。
體制內輕鬆不可能擁有高工資
所以我的這位在政府工作的朋友，每天輕鬆上下班，下班後，週末節假日也從來不用考慮工作事情，安心享受自己的小確幸就好了，陪伴家人有娛樂休息，這個時候，他又突然覺得自己工資低，工作沒什麼幹勁，那麼對於在互聯網企業上班，自己創業，做自媒體創業的人來說，又是多麼的不公平啊。
所以當你覺得自己工作總能輕鬆完成，每天過得輕鬆也不需要什麼風險，感覺不開心就換個工作，想休息就請長假，放假公司經營的好與不好，團隊績效跟你關係不大，那麼作為僱主，傻子才會給你高工資呢，有時候你覺得自己輕鬆，並非是你能力強，工作效率高，只是責任非常少罷了，責任少就不要想太高的工資，因為一個正常的老闆是不會把高工資給承擔，責任少的人啊，只會給承擔責任多的人，這個道理對全社會都是適用的，放到任何時代都是實用的。
所以職場的新人嘛，你們還是想辦法提升自己，承擔更多的責任，幫助團隊達成更高的業績，做出業績才是重中之重，如果你始終在老闆，上司眼裡是一個孩子，每天沒有太多的承擔與想法，無法獨當一面，擔當大任，那麼你的待遇肯定上不去。
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