今年的3.15，與往年有些不一樣，是一個特殊時期裡的傳統主題。在疫情期間，也暴露出許多與質量、合規相關的問題出來，筆者判斷，這些實事類的問題，在今年的3.15也會佔有一席之地。但畢竟今年的3.15政策還沒有明確的出臺，我們也不好妄加判斷，只能靜待落地。
但是在今年這個特殊的時期裡，湧現出了一些現象級的行業，或者是領域——自媒體！彷彿一瞬間，身邊的人都跑去做自媒體了，抖音、快手好像成為了人手必備的一種工具；釘釘華麗轉型，從無紙化辦公APP，轉型成為在線教育課堂，各科老師也藉此機會踏入到直播領域。一時間，風潮湧動，大家的情緒都找到了一個宣洩的出口。
自媒體，或者再細化一些，短視頻+直播、直播+短視頻成為了新的風口，彷彿再一次印證了小米雷的名言“站在風口上，豬都會飛”，各行業的各類人才精英紛紛扎堆自媒體領域。
筆者卻在這一片繁華中格格不入思考的一個問題：風口過了，飛在天上的“豬”怎麼辦？就像一個管理學中的經典案例，怎麼樣才能讓豬上樹？於是乎，各種想法創意滿天飛，想盡一切辦法的讓豬上樹，有的說把豬用吊車吊上去，有的說把權砍倒，讓豬爬過去，貌似都能達成這個目標，但似乎哪裡又有些不妥。其實不妥的地方很明顯——條件！豬是地上的動物，他壓根兒就不會爬樹，出題人卻不顧能力問題，只想一味的達成目標，美其名曰：執行力！你讓豬上樹了，你有考慮過猴子的感受嗎？讓猴子幹嘛？所以，這壓根兒就不是執行力，這是我們每個人都會犯的錯誤，人崗不匹配！在日常工作中，在大多數時間，我們提拔領導幹部的標準就一個，業績！但卻忘記了一個重要的問題，領導幹部的工作範疇與業績往往沒有直接的關係，他們的工作職責是管理團隊產生業績，而不是直接產生業績。所以，到最後，每一個人，都在超出自己能力範圍的崗位上，吃力的工作著，而並不是在自己最擅長的領域自由的發揮。
之前，我並不相信性格決定命運這句話，但隨著工作經驗的積累，我越發的贊同這句話的基本概念，性格不能決定命運，但是，我們可以利用性格來改變命運。
舉例：銷售崗位，大家往往會認同外向型性格的人會更適合做銷售。筆者卻認為，最適合幫銷售的是沒有性格的人！不是外向，也不是內向，而是沒有性格，在DISC測試中，大多數人會認為DISC只存在有有四種性格，活潑型、力量型、完美型和和平型，但是還存在第五種性格，就是以上四個選項的得分基本一致，沒有哪一種類型佔主導位置，就形成了最完美的沒有性格！並不是真的沒有性格，而是他的性格會隨著對方的性格自由轉換，就像變色龍一樣，會隨著外部的環境，來調整自身的顏色一樣。
這種性格放在銷售中，就是很多人夢寐以求的可以很容易的與他人同頻，而同頻又是達成營銷的至關重要的一步，他們，可以很順利的完成別人很難完成的事。但是大多數人，一般是單一性格佔主導，其它性格屬性為輔，是不是這樣的人就沒有辦法從事相關的崗位？
每一種性格都有其自身的優點，關鍵是要找到它，並且要利用好它。
比如活潑型的你，你的優點在於天生開朗，熱情，有著天然的與別人快速建立關係並拉近關係的特點，缺點是持久性不強，喜新厭舊。在瞭解了你自身的特點前提下，你就可以合理的運用你的性格特點，在工作中，不宜打持久戰，依靠你的天然優勢，快速開展業務，快速完成業務；
再如完美型的人你，你的優點在於超強的邏輯性以及對數字的敏感，有組織、有計劃，對各項事情能直擊核心，缺點是悲觀、消極、理想化。那麼你可以利用你的專業和嚴謹，在工作中，發揮你的長處，用你的專業和嚴謹來打動你的合作對象。
而對於完美型的人來說，你沒有辦法去模仿活潑型的方式，同樣，對於活潑型的人來說，也學不來完美型的專業和嚴謹。這個時候，就要利用好你本身的性格，選擇適合專屬於你的工作方式，而不是強制化的模仿對方的方式，如果這樣做了，就成了東施效顰。
在工作中，忘掉木桶理論，工作時間，不是讓你補短板的時間，工作時間是需要發揮你的長板。好好利用你的性格，讓它為你產生價值，不要被你的性格所左右，你會被它拖累！利用工作之外的時間，快速的補好你的桶。
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