随着全球照明产业链向中国转移，我国照明产业后者居上，获得了良好发展机遇。市场规模也从之前的697亿增长至2984亿。近几年来，欧普照明也逐渐取代雷士成为飞利浦在华最强对手。
欧普照明成立于九十年代，经过20多年的发展，欧普照明有员工6000多人，拥有上海总部及中山工业园、吴江工业园等多个生产基地，公司产品涵盖LED及传统光源、灯具、电工电器、厨卫吊顶产品等领域。
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而马秀慧正是欧普照明的创始人。《2019胡润全球白手起家女富豪榜》中，马秀慧以95亿身家位列第55名。就是这样一个男人从事的行业，马秀慧硬是凭借自己的毅力创出了一片天，任何人的成功都不是偶然的，成功前的马秀慧也经历过艰难的岁月。
1971年，马秀慧出生在浙江的一个贫困人家，父母养不起她于是在三岁的时候将她送给一户经商人家中。也许正是在商人家庭长大的原因，对马秀慧的商业思维产生了很大影响。
后来他和丈夫南下带着3万元创业。成立欧普照明的前身——中山市绿明电器有限公司。马秀慧负责公司的日常管理，丈夫负责研发生产。由于他们的灯比同行要便宜而且质量要好。公司创办当年，营业额就近200万元。
一次偶然中，马秀慧丈夫发现一款国外的灯具。这款灯具比国内的要节能环保。于是夫妻二人拿出所有的积蓄创立欧普照明。但是，许多厂商也都看到了节能灯这块肥肉，不惜使用劣质材料生产灯具，价格一路下跌。在汹涌的降价潮中，马秀慧却坚持使用优质原材料，保证灯具性能和使用寿命。而且比市价便宜三分之一，很快占据了节能灯市场，赚到了可观的利润。
在一次国外调查的时候，马秀慧发现了吸顶灯这个项目。回国后，马秀慧二话不说就做起了吸顶灯的项目。产品上市后果然反响热烈，销量做到了国内首屈一指，而且远销海外。2015年，公司的销售就已经突破44亿。
2016年8月，欧普照明在上海证券交易所挂牌上市。目前欧普在在各地密布了六千多个销售网点，3500多家专卖店，并持续向三四线城市及乡镇市场下沉，实现更为广泛的渠道覆盖。
2019年欧普前三季度公司实现营业收入为57.69亿。市值已达到200亿（截止到11月21日），已是国内当之无愧的行业龙头。
欧普照明表示，公司业绩增长主要原因是当期销售规模扩大，同时不断优化内部管理，提高经营效率，从而提升了公司盈利水平。与此同时，欧普照明以扩张之势招兵买马、组建团队，推出集成整装等新业务板块。
没有完美的个人，只有完美的团队
众人划桨开大船，没有完美的个人，一个人的能力终究有限，或多或少都有做不到的地方，因此要取长补短发挥团队的作用，打造完美的团队。
在其团队管理中，创始人不便再使用传统的“底薪+提成”机制，而是给与优秀的人才以“股权激励”，完成目标就可以拿分红。这样整个团队就会充满“狼性”，战斗力十足。
的确，人才是企业立业的根本。对于优秀的管理人才，企业家们都愿意付出更多的报酬和奖励来招揽和挽留，这包括弹性较大的薪酬和股权激励等各种形式。优秀的人才往往会为企业带来意想不到的价值！如李嘉诚的左右手霍建宁为他狠赚1600亿，其薪资每年高达2.74亿港元。而很多企业如今正面临招人留人难的问题，想给自己员工做股权激励却不知道怎么做？作者9年管理经验，今天给大家分享股权激励的几种类型，共同进步。
【今日干货分享：股权激励包含哪些种类？】
【身股】：是指老板免费赠与企业核心骨干员工的一种收益权，员工不投钱，但是投入自身能力，与老板共享企业发展带来的收益，从而尽心竭力为企业创造效益。
【功劳身股】取前年和去年实际利润的平均值为“功劳身股”分红基数，若达成目标基数，身股拥有者既可获得一定比例的分红，同时也保证银股股东的基本收益和公司的发展。
【超额身股】即当年利润超出“功劳股”利润目标的部分。“超额身股”分红比例可较大于“功劳身股”分红比例，以充分调动员工的工作热情，从而带来企业利润的节节攀升！
【期权】提前约定股权价格、数量，行权的条件和期限，达到指标之后进行兑现。
【注册银股】给公司估值，计算每股股权价格，员工出资购买股权，给予工商注册。
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