一、標準條款
二、條款解析
組織應基於ISO45001：2018的原理和要求，針對自身的具體情況，建立、實施、保持和持改進職業健康安全管理體系。組織保有確定如何滿足ISO45001：2018要求的權力、責任和自主權，包括針對如下方面的細節和程度。
1）建立按照策劃控制、完成的一個或多個過程，以及取得職業健康安全管理體系的預期結果。
2）將職業健康安全管理體系要求與組織的各種業務過程融合（如設計和研發、採購、人力資源、銷售和市場）。
3）如果ISO45001；2018應用於組織的特定部分，由組織的其他部分建立的方針和過程能夠用於滿足ISO45001的要求，則這些方針和過程便適用於遵從它們的特定部分和符合ISO45001：2018的要求。例如，公司的職業健康安全方針、教育、培訓、能力方案、採購控制。
本條款從體系的建立、運行、改進的角度，對組織的管理體系的管理提出了要求，可以概括為“如無則建，如有則用，如用則推，如推則精”，具體如下：
1）如果組織還沒有建立職業健康安全管理體系，那麼首先要建立體系。
2）如果組織已經建立了體系，那麼不能束之高閣，還要去踐行體系要求，也就是要運行體系，讓它和業務過程相融合。
3）如果組織已經建立並運行了體系，那還要關注如何保持體系穩定運行。
4）如果組織已經建立、實施、保持了多年職業健康安全管理體系，那麼還要關注體系如何改善，使其越來越好，助力企業的發展。
在建立、實施、保持和改進組織的職業健康安全管理體系的過程中，組織要明確自己的運行中有哪些必要的過程，哪些是核心業務過程，哪些是輔助過程，這些過程之間是如何關聯的，它們之間是一種怎樣的關係或相互作用。理順這些流程之間的關係，才能使企業的各個運作過程形成一張有機的動網，組織中的人員按照各自的職責角色在這張網上動態運行。只有理順各個流程之間的相互關係和相互作用，才能讓這張網運行順暢，使得企業的職業健康安全管理有序進行。
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