一、标准条款
二、条款解析
组织应基于ISO45001：2018的原理和要求，针对自身的具体情况，建立、实施、保持和持改进职业健康安全管理体系。组织保有确定如何满足ISO45001：2018要求的权力、责任和自主权，包括针对如下方面的细节和程度。
1）建立按照策划控制、完成的一个或多个过程，以及取得职业健康安全管理体系的预期结果。
2）将职业健康安全管理体系要求与组织的各种业务过程融合（如设计和研发、采购、人力资源、销售和市场）。
3）如果ISO45001；2018应用于组织的特定部分，由组织的其他部分建立的方针和过程能够用于满足ISO45001的要求，则这些方针和过程便适用于遵从它们的特定部分和符合ISO45001：2018的要求。例如，公司的职业健康安全方针、教育、培训、能力方案、采购控制。
本条款从体系的建立、运行、改进的角度，对组织的管理体系的管理提出了要求，可以概括为“如无则建，如有则用，如用则推，如推则精”，具体如下：
1）如果组织还没有建立职业健康安全管理体系，那么首先要建立体系。
2）如果组织已经建立了体系，那么不能束之高阁，还要去践行体系要求，也就是要运行体系，让它和业务过程相融合。
3）如果组织已经建立并运行了体系，那还要关注如何保持体系稳定运行。
4）如果组织已经建立、实施、保持了多年职业健康安全管理体系，那么还要关注体系如何改善，使其越来越好，助力企业的发展。
在建立、实施、保持和改进组织的职业健康安全管理体系的过程中，组织要明确自己的运行中有哪些必要的过程，哪些是核心业务过程，哪些是辅助过程，这些过程之间是如何关联的，它们之间是一种怎样的关系或相互作用。理顺这些流程之间的关系，才能使企业的各个运作过程形成一张有机的动网，组织中的人员按照各自的职责角色在这张网上动态运行。只有理顺各个流程之间的相互关系和相互作用，才能让这张网运行顺畅，使得企业的职业健康安全管理有序进行。
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