县区事业单位通常为正科级单位，也有部分地区仍存在副科、股级事业单位。事业单位管理职工从低到高分为十个等级，刚入职是管理十级，转正后是管理九级，想要晋升为管理八级（副科级公务员）的困难还是非常大的，至少对区县级事业单位来说是这样的。
事业单位的领导一般为一正两副，部分单位也有一正一副、一正三副的配置。比起县级以上的事业单位来说，县区事业单位的职位数有很大的限制。再加上事业单位职工受身份的限制，不可能从县区事业单位被提拔到党政机关公务员岗位工作。
公务员面临提拔的时候，可以选择去参公单位和事业单位任领导岗位，基层公务员还可以通过公选、遴选等途径进入上级部门工作。而事业单位职工面临提拔的时候，只能在事业单位范围内考虑。县区级事业单位就更别说了，所谓的晋升提拔无非就是把你安排到附近的“七站八所”开展工作，不可能把你安排到乡镇机关单位。
无论是乡镇事业单位还是县区事业单位，想直接被提拔为乡镇、镇长、副书记，或者是乡镇地区其他机关单位的副职，也根本不可能。事业单位职工有没有进入公务员岗位工作的机会？当然有，不过要先在事业单位提升到管理八级，且任职两年，如果年龄没超过40岁就会有进入公务员岗位的机会。图图这里只是说的有机会，并不是百分百就能晋升成功。
所以说，事业单位职工在乡镇被提拔后，再调任到县级单位或公务员岗位工作，也不是不可能。虽然很合理，但实际这条路很难走得通。并不是只有这一条路，也可以选择在乡镇事业单位提拔后，继续留在原单位工作，也可以在任职满两年后进入乡镇公务员岗位工作，或者是被调整到县级事业单位、公务员岗位任职，也不是不可能。当然，只要你的能力和人脉关系足够。
事业单位分类改革主要以县直、乡镇事业单位整合为主 ，人员编制会根据实际分流到其他单位。此次机构改革，最直接的影响即使事业单位管理岗和领导职数大幅减少，县直事业单位机构的精简率更是达到了90%以上，之前被提拔任用的领导干部都会失去实职岗位，职工在提拔方面就更困难了。在这种情况下，到底是考虑提拔任用还是留在原单位工作都是个值得考虑的问题。即使能在乡镇提拔为副科级干部，将来也不一定你能被调任到县直岗位任职。
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