郎溪县飞鲤镇在村级后备干部管理方面加大力度，创新形式抓思想教育，立足岗位练履职能力，村级后备干部队伍建设水平明显提升。
镇党委每季度组织开展一次村级后备干部能力测试，同时安排村建、农综、计生等二级站所负责人有针对性地围绕政治理论、政策法规等方面知识开展学习培训；为每名村级后备干部定好培养方向，明确计生专干、党建文书、民兵营长等相应岗位为培养岗，安排他们参加各项村务活动，在重大问题决策之前征求他们意见，调动其参政议政的积极性，增强责任意识；党政领导班子成员和二级站所负责人每人负责联系帮扶一名村级后备干部，既传授岗位业务知识提高领导能力，又带思想、带作风，同时将村级后备干部列为学历提升对象，鼓励其通过村干部学历教育等途径继续参加学习，努力提升个人能力素质；结合村“两委”班子年终考核测评，组织党员群众代表对村级后备干部进行民主测评、个别谈话，了解到村开展工作情况，实行优胜劣汰制，同时将涌现出的新人纳入档案管理，确保村级后备干部队伍储蓄库动态管理。
分享到:
閱讀更多 瞰宣城 的文章
