脱贫攻坚工作开展以来，萧县高度重视就业扶贫工作，从实际出发，紧紧围绕“三业一岗、就业促进、农民增收、精准脱贫”目标，精准施策，多点发力，大力实施就业脱贫工程。创新开发扶贫互助岗位，在全县23个乡镇全面开发扶贫互助岗位，既让有劳动力的贫困人口依靠就业脱贫，又让老弱病残幼孤等贫困群体能够获得及时的帮助，多方发力推动贫困劳动者通过就业脱贫增收，就业脱贫工作取得显著成效。
萧县立足民生工程相关就业扶持政策优势，抓早动快，将就业创业促进工程作为民生工程和社会建设的重要品牌和主要抓手，充分利用互助岗助力就业脱贫。明确责任主体。层层部署落实，统筹开发，分类管理，分级负责，切实把好事办好、实事办实，规范政策流程。县人社局积极与扶贫部门对接，出台相关政策，完善资金申请、审核、公示、拨付等程序，规范互助岗开发认定申请、互助岗补贴申请流程，统一管理，规范补助资金发放形式，维护互助岗位人员合法权益。
针对有劳动意愿但劳动能力较弱的贫困人口，萧县因实因时施策，创新开发扶贫互助岗。针对建档立卡贫困劳动者年龄偏大、就业能力低的问题，结合脱贫攻坚实际，积极探索设置扶贫互助岗，帮助那些年龄偏大、技能偏低的贫困劳动者从事时间不长任务较轻的工作，破解贫困人口增收难题。萧县探索创新扶贫互助岗实现脱贫解困互惠共赢，设置互助养老、互助托幼和互助助残等专业岗位，主要为老弱病残幼群体提供日常照料、就医护理等由政府购买的有偿服务。建立扶贫互助岗专项资金支持机制，实行阶梯补贴办法，服务3户可领取400元基础补贴，3户以上(总户数不超过7户)按每户每月50元递增，每月打卡拨付一次。
为保证工作顺利开展，萧县确定按需设岗、以岗定员、岗需互选，落实对接聘用程序，确保让最合适的人帮助最有需要的人;建立县管理办公室、乡镇管理站、村服务点、扶贫互助岗人员、帮扶对象上下贯通的联系管理网络，随时收集、掌握上岗人员和帮扶对象的需求，并及时反馈处理;建立菜单式培训机制，为上岗人员开展针对性技能培训，提升服务水平;定期开展“最美扶贫互助岗之星”评选活动，以典型示范带动上岗人员学先进、增能力、强素质、优服务。
石林乡贫困户李士田，结对帮扶李朱氏、李金明和刘金夺三户高龄且身有残疾的贫困老人，帮助他们打扫卫生、代缴水电费、购买日常生活用品。“听说村里设置扶贫互助岗，我就积极申请要结对帮扶，这几家的情况都很不好，需要有人对他们提供帮助，我在家没什么事，又不能出去务工，对他们提供一些力所能及的帮助我非常乐意，而且也能通过自己的劳动挣一些钱。”像这样就近就业的贫困户在萧县还有很多，互助岗的设置让上岗的贫困户实现就业脱贫，又让被服务的深度贫困群体实现脱困。
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