脫貧攻堅工作開展以來，蕭縣高度重視就業扶貧工作，從實際出發，緊緊圍繞“三業一崗、就業促進、農民增收、精準脫貧”目標，精準施策，多點發力，大力實施就業脫貧工程。創新開發扶貧互助崗位，在全縣23個鄉鎮全面開發扶貧互助崗位，既讓有勞動力的貧困人口依靠就業脫貧，又讓老弱病殘幼孤等貧困群體能夠獲得及時的幫助，多方發力推動貧困勞動者通過就業脫貧增收，就業脫貧工作取得顯著成效。
蕭縣立足民生工程相關就業扶持政策優勢，抓早動快，將就業創業促進工程作為民生工程和社會建設的重要品牌和主要抓手，充分利用互助崗助力就業脫貧。明確責任主體。層層部署落實，統籌開發，分類管理，分級負責，切實把好事辦好、實事辦實，規範政策流程。縣人社局積極與扶貧部門對接，出臺相關政策，完善資金申請、審核、公示、撥付等程序，規範互助崗開發認定申請、互助崗補貼申請流程，統一管理，規範補助資金髮放形式，維護互助崗位人員合法權益。
針對有勞動意願但勞動能力較弱的貧困人口，蕭縣因實因時施策，創新開發扶貧互助崗。針對建檔立卡貧困勞動者年齡偏大、就業能力低的問題，結合脫貧攻堅實際，積極探索設置扶貧互助崗，幫助那些年齡偏大、技能偏低的貧困勞動者從事時間不長任務較輕的工作，破解貧困人口增收難題。蕭縣探索創新扶貧互助崗實現脫貧解困互惠共贏，設置互助養老、互助托幼和互助助殘等專業崗位，主要為老弱病殘幼群體提供日常照料、就醫護理等由政府購買的有償服務。建立扶貧互助崗專項資金支持機制，實行階梯補貼辦法，服務3戶可領取400元基礎補貼，3戶以上(總戶數不超過7戶)按每戶每月50元遞增，每月打卡撥付一次。
為保證工作順利開展，蕭縣確定按需設崗、以崗定員、崗需互選，落實對接聘用程序，確保讓最合適的人幫助最有需要的人;建立縣管理辦公室、鄉鎮管理站、村服務點、扶貧互助崗人員、幫扶對象上下貫通的聯繫管理網絡，隨時收集、掌握上崗人員和幫扶對象的需求，並及時反饋處理;建立菜單式培訓機制，為上崗人員開展針對性技能培訓，提升服務水平;定期開展“最美扶貧互助崗之星”評選活動，以典型示範帶動上崗人員學先進、增能力、強素質、優服務。
石林鄉貧困戶李士田，結對幫扶李朱氏、李金明和劉金奪三戶高齡且身有殘疾的貧困老人，幫助他們打掃衛生、代繳水電費、購買日常生活用品。“聽說村裡設置扶貧互助崗，我就積極申請要結對幫扶，這幾家的情況都很不好，需要有人對他們提供幫助，我在家沒什麼事，又不能出去務工，對他們提供一些力所能及的幫助我非常樂意，而且也能通過自己的勞動掙一些錢。”像這樣就近就業的貧困戶在蕭縣還有很多，互助崗的設置讓上崗的貧困戶實現就業脫貧，又讓被服務的深度貧困群體實現脫困。
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